女方父母收了彩礼，未领结婚证，现在孩子生下，女方父母不让男方见面怎么办

[律师回复] 解析：
若在离婚过程中，对于未成年子女的抚养权问题难以达成共识，作为父母，可寻求司法途径向法院提起诉讼，请求法院依法裁决未成年子女的抚养事宜。
依据相关法律法规，未满两周岁的子女，应优先考虑由其母亲亲自抚养；
而对于年龄已经超过八岁的子女，则需充分尊重他们的真实意愿，同时结合父母双方的经济状况，综合判断并作出公正合理的抚养权判决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
集资诈骗罪的法律惩戒如下：
1.在涉案金额达到较大标准的情况下，犯罪者会被判处五年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳二万元到二十万元不等的罚金；
2.若涉案金额巨大且存在其他严重情节，则可能面临五年以上十年以下的有期徒刑，同时还需缴纳五万元至五十万元之间的罚金；
3.而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪者，将会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳五万元至五十万元之间的罚金或者没收其个人财产。
关于如何判断是否构成以非法占有为目的的集资诈骗行为，主要有以下七个方面的标准：
1.集资后未将所得款项用于生产经营活动，或者用于生产经营活动的规模与其所筹集的资金规模明显不符，导致集资款无法归还；
2.肆意挥霍集资款，导致集资款无法归还；
3.携带集资款潜逃；
4.将集资款用于违法犯罪活动；
5.抽逃、转移资金、隐匿财产，逃避返还资金；
6.隐匿、销毁账目，或者制造虚假破产、倒闭现象，逃避返还资金；
7.拒绝交代资金来源及流向，躲避返还资金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
律师办理遗嘱见证业务的流程如下：
首先，展开与客户以及遗嘱人双方的沟通互动，并签署相关协议，同时收取和保留委托人及遗嘱人的身份证明文件及财产权属证明的副本；
其次，对遗嘱内容进行深入细致的审查分析；
再者，针对委托人实施调查访问工作，制作完整详细的调查笔录；
随后，会面遗嘱人，并记录下双方在交谈过程中的重要信息；
接着，对见证遗嘱的书写人及其他相关人士进行询问笔录；
最后，完成见证证书的撰写工作，共计出具三份，分别由委托人持有，以及律所作为档案保存两份。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十五条
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。
《民法典》第一千一百三十八条
遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，公司领导对员工进行辱骂的行为是非法的。
这无疑侵犯了员工的名誉权，员工有权要求领导立即停止此类侵权行为，同时采取有效措施消除影响，例如公开道歉及补偿受害人由此所遭受的经济损失等。
倘若上述诉求未能得到满意解决，员工可搜集充分的证据，并获取公安部门的协助，向他们报案，由公安部门根据情节轻重依法给予相关责任人相应的治安行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
员工对企业高层构成威胁，这已属于严重违反了用人单位的内部管理条例，因此，用人单位有权将其解雇。
对于用人单位而言，只要存在以下六种情况中的任何一种，就有权单方面解除与员工之间签订的劳动合同（即过失性辞退）：
首先，如果在试用期内，发现该员工并不符合单位当初招聘时所设定的录用标准；
其次，如果员工严重违规，如恶意干扰正常的生产经营秩序等行为；
再次，如果员工严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害；
此外，如果员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系，这种行为已经对本单位的工作任务产生了严重影响，并且经过用人单位多次提醒后仍未改正；
最后，如果由于法律法规的限制，导致劳动合同无法生效，也可视为过失性辞退的理由。
另外，如果员工因为触犯刑法而被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规之规定，在一般情况下，合同各方应负有违约责任，除非发生不可抗力事件。
倘若任何一方未能履行其合同义务或未遵守协议中规定的执行标准，则应承受继续履行、采取必要的纠正措施或承担相应的赔偿责任等违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
若女方拒绝允许男方接触其亲生子女，则该男子有权通过司法途径要求人民法院强制执行。
在此情况下，人民法院将会对涉嫌阻碍男方行使探望权的个人或机构施以相应的法律惩罚，如实施拘留或者罚款等严厉的强制性措施；
然而，对于子女的人身安全以及探望行为本身，法院将坚持不予干涉。
另外，当子女年龄达到十周岁以上时，人民法院需要尊重子女已经拥有独立思维和判断能力的事实，并征询他们本人关于是否同意进行探望的意见。
假如子女明确表示反对，法院将不会强行执行探望权。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第一千零八十六条
拒不履行协助另一方行使探望权裁定的，由人民法院依法强制执行
是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。
此外，如果子女已满10岁，对是否进行探望已具备独立思考能力和认识能力，人民法院应当征求子女的意见，如果子女不同意的，不应当强制执行探望权。

[律师回复] 解析：
确实如此，子女对于其父母依法承担着赡养的义务。
因此，即便在父母将所有财产均已分配给儿子的情况下，作为女儿仍需承担起照顾父母的责任。
依据我国相关法律法规的明文规定，成年子女应对其父母担负起赡养的责任，为他们提供生活所必需的衣物饰品以及费用，并在此基础之上提供必要的经济援助，满足父母在物质及精神层面上的合理需求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

[律师回复] 解析：
在清晰了解他人利用信息网络实施犯罪的情况下，存在以下六种行为会构成帮信罪，分别为：
1.为犯罪分子提供互联网接入服务；
2.提供服务器托管空间；
3.提供网络存储应用；
4.提供通讯传输等相关技术上的支持；
5.帮助提供广告推广方案；
6.提供支付结算协助。
若构成帮信罪，通常将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金。
如果是单位犯此罪行，则需对单位进行罚款，并对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金。
同时，若与其他犯罪行为合并发生，应按照处罚较重的规定定罪量刑。
对于帮信罪的认定，关键在于：
犯罪主体方面为一般主体；
主观方面为故意，即明确知晓自身正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
犯罪所侵害的客体为国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节较为严重。
法律依据：
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”：
（一）为三个以上对象提供帮助的；
（二）支付结算金额二十万元以上的；
（三）以投放广告等方式提供资金五万元以上的；
（四）违法所得一万元以上的；
（五）二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的；
（六）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的；
（七）其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为，确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度，但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上，或者造成特别严重后果的，应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。

[律师回复] 解析：
享有失业金所需具备特定条件如下：
首先，必须严格依照相关法律法规参与了失业保险，并且公司以及个人已经按照相应要求连续缴纳保费一年以上；
其次，在法律所规定的劳动年龄范围之内，由于非自身原因导致无法继续工作；
最后，已经按照既定程序完成失业以及求职登记手续。
只要上述条件均得到保证，即有权享有失业保险金。
关于失业金的领取，有以下具体规定：
若累计缴纳保费满一年但未满两年，可领取三个月的失业金；
若满两年但未满三年，则可领取六个月的失业金，依此类推，最长领取期限不得超过二十四个月，也就是两年。
值得注意的是，重新就业之后，如果再度失业，那么之前的缴费时间将被重新计算，同时领取失业保险金的期限可以与上次失业时应领取但尚未领取的失业保险金期限相加计算，但最长不能超过二十四个月。
简而言之，失业保险金的领取期限最长不能超过二十四个月。
法律依据：
《失业保险条例》第十七条
领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。简单来说就是失业保险金领取期限最长不超过24个月。

[律师回复] 解析：
一、对于已经领取了结婚证书但尚未举行婚礼便决定离婚的情况，应当如何妥善处理？以下便是关于此问题的详细解答：
首先，既然双方已经正式领取了结婚证书，那么从法律层面上讲，他们已然成为合法的夫妻关系，并受到法律的严格保护。
若想要解除这段婚姻关系，唯一的途径便是按照相关规定进行离婚手续的办理。
在民政部门进行登记时，这一过程将被如实记录，因此，当他们选择再次步入婚姻殿堂时，便会被认定为二婚人士。
其次，针对这种情况，我们建议当事人能够坐下来，心平气和地进行深入的沟通交流。
毕竟，刚刚领取结婚证书不久，双方的相处时间尚短，因此，我们强烈建议他们能够再多花些时间去磨合彼此，看看是否有可能共同克服面临的困难。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
贿赂金额达五万者需面临三年以下有期徒刑或拘役。
若行为人为获取不当利益而向国家公职人员行贿，且涉案金额超过五万，则可能构成犯罪行为，并面临最高五年以下有期徒刑或拘役。
此外，当涉案金额介于三万元至五万元之间时，应依据相关法律法规以行贿罪予以追责。
如果行贿金额高于一万元但低于三万元，且满足以下任一情况，也需要承担相应的刑事责任：
1.向三名及以上公职人员行贿；
2.将违法所得用于行贿；
3.通过行贿手段谋求职务升迁或调整；
4.向负责食品、药品、安全生产、环境保护等领域监督管理的公职人员行贿，实施非法活动；
5.向司法工作人员行贿，对司法公正产生不良影响；
6.造成经济损失金额在五十万元以上但不足一百万元。
为谋取不当利益，向国家公职人员提供财物的行为，即构成行贿罪。
在经济交往过程中，如违反国家相关规定，向国家公职人员提供财物，且数额较大，或者违反国家规定，以各种名义向国家公职人员提供回扣、手续费的，均视为行贿行为。
然而，若因受勒索而被迫向国家公职人员提供财物，且未从中获取任何不当利益的，则不属于行贿行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于明确表示放弃继承权利的申明需涵盖如下关键内容：
首先，须就其个人身份真实予以标明；
其次，必须澄清其于遗产法定继承人间的亲属关系；
再次，详细阐述放弃继承权利的原因；
最后，必须明确表述其放弃继承权利是出于自愿且不可撤销，并在此基础上在草拟好的协议上签字、摁下指纹以及注明声明生效时间。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。

[律师回复] 解析：
在中国的法律制度下，若父亲再次步入婚姻殿堂，一般而言并不会对其子女的财产继承产生直接的影响。
然而，倘若在这种情况下，父亲具备抚养子女的经济和物质实力，但却未能履行自己应尽的责任与义务，那么当面临遗产分配问题时，他可能将会被剥夺部分甚至全部继承权。
此外值得注意的是，假如在子女生前已经预留了遗嘱或者签订遗赠扶养协议，明确排除父亲作为继承人的地位，那么在此种情形之下，父亲将无法继承子女的任何财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
(一)第一顺序：配偶、子女、父母;
(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
在中国现行的法律框架内，倘若某人未经允许擅自领取他人财物且不予以归还，严格来说并不构成违法行为，然而这并不代表他拥有永久占有者物权。
换言之，如果获益方了解到或理应明悉其所得利益无效或者无法律依据，那么受损方有权向获益方提出返还请求，同时要求其承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第九百八十七条
得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

[律师回复] 解析：
若父母所购房产以儿子及其配偶之名义进行登记，则可视为父母对夫妻二人的赠与行为，故该房屋自此成为夫妻双方的共有财产，倘若夫妻离婚，需经双方协商后方可进行财产分割。
然而，若父母当初并非出于赠与目的而购房，且能提供相关证据证明其为借款行为，那么该房屋仍将被认定为夫妻共同财产，但父母的出资款项则转变为夫妻共同债务，离婚时需由双方共同承担还款责任。
法律依据：
《民法典》第二百一十七条
不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，离婚之后关于彩礼数额的问题需要依据具体情况进行判断和处理：
首先，如果是由于支付彩礼的一方存在过失或者不当行为导致婚姻关系破裂，那么返还彩礼的金额可以依据这个过错的程度以及双方的经济能力等相关因素适度调整，通常情况下，调整后的金额范围会被确认为彩礼总价值的百分之十到百分之五十之间。
其次，对于那些没有履行结婚登记手续，但已经过了一年以上、两年以下同居共度的夫妻，其中任何一方提出归还彩礼的要求时，返还的数额大致上不会超过彩礼总额的三成左右。
这个规定旨在鼓励婚姻和家庭的稳定发展，同时也保护了双方当事人的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十条
离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
依据司法程序，公安机关应依职责适时通知罪犯之家人。
当公安机关依法对于犯罪嫌疑实施逮捕行动之后，除非遇到不可控因素导致无法通知的情况外，均须在逮捕发生后的24个小时内，按照法定程序制作并发出逮捕通知书，以确保被逮捕者的家属能够及时获知相关信息。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百四十一条
对犯罪嫌疑人执行逮捕后，除无法通知的情形以外，应当在逮捕后二十四小时以内，制作逮捕通知书，通知被逮捕人的家属。
逮捕通知书应当写明逮捕原因和羁押处所。
本条规定的“无法通知”的情形适用本规定第一百零九条第二款的规定。
无法通知的情形消除后，应当立即通知被逮捕人的家属。
对于没有在二十四小时以内通知家属的，应当在逮捕通知书中注明原因。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中，未实际获得的养老金不应被视为可进行分配的夫妻共有财产。
这是因为我国最高人民法院的司法解释已经明确规定，在婚姻关系存续期间，男女双方实际取得或者应当取得的住房公积金均应视为夫妻的共有财产之一，从而有资格进行财产分割。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国劳动合同法中的明确规定，若雇佣方仅通过微信渠道向劳动者发出解聘通知，但未提供相应的书面凭证，则此种解聘行为将视为无效。
雇佣方必须在与劳动者解除或终止劳动合同之际，开具相关解除或终止劳动合同的证明文件，并且需要在十五天之内为劳动者办理人事档案及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。