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周六周日看守所可去存钱吗

4.1w浏览 匿名 2020-09-08 湖北咸宁
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周六周日看守所可去存钱吗
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看守所周六周日放人吗
不管是周几,只要到了判定的释放期限都会释放人。根据《中华人民共和国看守所条例》第三十九条:对于被依法释放的人,看守所根据人民法院、人民检察院、公安机关或者国家安全机关的释放通知文书,办理释放手续。释放被羁押人,发给释放证明书。
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刑事辩护
吸收公众存款罪多少算犯罪
[律师回复] 解析:
涉及到非法吸收公众存款案件的定罪处罚标准如下:
首先,凡涉及个人非法吸收或者变相吸收公众存款行为的,当涉案金额达到人民币二十万元及以上时,将被认定为犯罪;
其次,若涉及单位非法吸收或者变相吸收公众存款行为,当涉案金额达到人民币一百万元及以上时,同样会被认定为犯罪;
再者,如果个人非法吸收或者变相吸收公众存款行为给存款人带来了直接经济损失,且该损失金额达到了人民币十万元及以上,也将被认定为犯罪;
最后,如果单位非法吸收或者变相吸收公众存款行为给存款人带来了直接经济损失,且该损失金额达到了人民币五十万元及以上,同样会被认定为犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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汽车行业实习周报怎么写
[律师回复] 解析:
对于实习期间未获得薪酬的情况,可采取以下措施予以妥善处理:
首先,实习生有权向所在地的劳动监察机构反映情况并提出申诉,或者选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请;
其次,若与用人单位协商无果,实习生只能自行搜集相关证据,向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求用人单位支付相应报酬。
关于实习期工资的发放标准,主要包括以下几点:
1.实习生与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系,因此用人单位无需按照最低工资标准支付实习生的薪资待遇;
2.尽管用人单位可能会给予实习生一定的经济补偿,但这种行为并不等同于工资范畴。
实际上,它更倾向于是实习生在用人单位所享有的一种补贴或津贴;
3.实习期内的工资水平通常会低于最低工资标准,大致相当于当地社会平均最低工资标准的60%至70%左右。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
夫妻离异看小孩怎么分配
[律师回复] 解析:
关于离婚后子女抚养权分配问题,首先,父母双方应在平和、理性的前提下,优先考虑子女权益与福祉,就子女抚养权事宜展开充分的讨论及协商,以期形成共识。
若能在此过程中达成统一意见,并决定由某一方直接承担子女的抚养责任,则该方需根据协商决定,履行相应的抚养义务。
倘若未能在协商阶段达成共同认可的方案,则可选择将争议提交至法院裁决。
值得注意的是,对于年龄尚不足两周岁的子女而言,法院通常倾向于将抚养权判归母亲所有;
而当子女年满两周岁之后,法院将依据各方当事人的综合条件,判断哪一方更有利于子女的健康成长,从而做出公正合理的判决。
此外,当子女年满八周岁时,法院将充分尊重其真实意愿,并以此作为重要参考因素之一。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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丧假包括周六周日吗
丧假不包含节假日、星期六、星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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丧假包括周六周日吗
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周六周日加班几倍工资?
按《劳动法》规定,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。
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劳动纠纷
法院起诉开庭后孩子才满两周岁如何判定
[律师回复] 解析:
1.对于年龄不满两周岁的子女,通常情况下会判决给女方监护抚养。
这部分年龄段的儿童正处于哺乳期,为了确保婴儿能够健康地生长发育,尽可能地让女方承担起抚养责任。
2.对于年龄介于两周岁至八周岁之间的子女,判定主要将考虑哪一方的家庭条件更为优越来决定由谁抚养。
在这个阶段,无论父母双方还是子女都有权选择跟随哪一方生活。
但是,作为主要因素,我们需要考虑到的是:
家庭的经济状况、父母的个人素质、家庭的生活环境、父母对子女的责任感、以及父母与子女之间的情感亲密度等等。
3.当涉及到年龄超过八周岁的未成年子女,他们的抚养权问题出现争议时,应当充分尊重并考虑到子女自身的意愿和意见。
4.如果父母双方能够就子女的抚养问题达成共识,可以通过协商或在法院的协助下签订抚养协议,按照协议规定轮流抚养子女。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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周六周日不去算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
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劳动纠纷
执行六个月后仍未履行会有什么后果
[律师回复] 解析:
强制执行六个月期满时,具体结果将根据实际情况予以确定:
首先,若六个月内仍未能执行完毕,申请执行人有权向上级人民法院提交申请,请求继续执行。
上级人民法院在审查核实后,有权要求原执行法院在特定期限内完成执行工作,如未能按时完成,亦可决定由本院直接执行或者指令其他有管辖权的人民法院进行执行。
其次,对于被执行人未按照判决书、裁定书以及其他法律文书所规定的期间履行金钱给付义务的情形,应依照法定标准加倍支付迟延履行期间的债务利息。
再次,若涉及到执行行为的问题,被执行人可能面临法院采取强制措施,或者由法院委托其他机构或个人代为执行。
最后,若涉及到执行财产的问题,被执行人需要继续履行义务,同时还需承担加倍支付延迟履行期间的利息。
若被执行人确实无力偿还债务,其仍需继续履行相应义务。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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强制执行也不给看孩子法律如何处理
[律师回复] 解析:
如若在强制执行过程中,被告仍然未履行将子女交付于原告抚养的义务,那么原告有权对其提出刑事诉讼,追究其相应的刑事法律责任。
因此,当法庭将孩子的抚养权判决归属于离婚夫妇中的任何一方时,如果另一方拒绝执行并交还孩子,他们将可能触犯刑法的相关规定,面临刑事处罚。
此外,关于抚养费的问题,如果被告拒绝让原告探望孩子,这并不意味着原告可以免除支付抚养费的义务。
根据我国法律法规的明确规定,离婚之后,对于由其中一方抚养的子女,另一方应当承担起必要的生活费以及教育费的部分或者全部,具体的费用数额及期限的长短,由双方协商确定;
如协商无果,则由人民法院进行裁决。
同样地,离婚后,没有直接抚养子女的父母一方,享有探望子女的法定权益,而另一方负有积极协助的法定义务。
因此,即使被告拒绝让原告探望孩子,原告也必须按照法律规定支付抚养费。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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