律图审稿专业委员会3轮严审

老婆和第三者跑了,我想找到第三杀了他或者打残他,会负什么样的责任

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-09 西藏山南
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      如果将对方打成轻伤的,或将对方杀死的,都构成犯罪,要接受严厉的刑事制裁。  千万不要做蠢事,到时后悔就来不及了。  《刑法》  第二百三十二条 【故意杀人罪】故意的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。  第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。  犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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    7 2020-09-09
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第三者责任险中的第三者是指
机动车辆第三者责任险简称为第三者责任险,在保险合同中,保险人是第一方,也叫第一者;被保险人或致害人是第二方,也叫第二者;除保险人与被保险人之外的,因保险车辆的意外事故而遭受人身伤害或财产损失的受害人是第三方,也叫第三者。
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小三威胁我身败名裂可以报警吗
[律师回复] 解析:
在面对小三问题时,当事人能否选择报警处理这一方式,需要根据具体情况来做出判断抉择。
若仅仅涉及到普通的婚外情纷争,且该行为已经对夫妇双方的家庭生活产生了较为严重的干扰影响,那么公安机关有权对此类行为实施治安管理处罚措施。
同时,如果第三者多次向对方发送淫秽、侮辱、恐吓或其他类型的信息,干扰到了其他人的正常生活秩序,则将面临五天以下的拘留或者五百元以下的罚款惩罚;
若情节更为严重,则可能被处以五天以上十天以下的拘留,并可附加五百元以下的罚款。
然而,如果小三与出轨方以夫妻名义共同生活,涉嫌构成重婚罪行的话,当事人便可以选择报警并请求警方立案调查。
在此种情况下,有配偶之人却再次缔结婚姻关系,或者明知他人已有配偶仍与其结婚的,都将面临两年以下的有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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婚姻出现第三者第三者有罪吗
视具体情况而定,第三者没有结婚,而且没有和有配偶一方结婚或者同居就不属于犯罪。反之,明知他人有配偶而与之结婚或者同居则构成重婚罪。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定:有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
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劳动者辞职,权益如何保障
[律师回复] 解析:
若用人单位毫无理由地解雇员工,即构成非法离职行为。
在此情况下,员工有权申请支付相应的补偿款或向劳工仲裁委员会提交仲裁申请,以期保留其职位。
赔偿款的标准为,每满一年,应支付两个月的薪资;
对于工作六个月至不足一年的员工,将视为已服务一年;
而对于工作未满六个月的员工,则仅需支付一个月的薪资。
如需进行仲裁,请前往当地人力资源与社会保障局内部的劳工仲裁委员会,在立案时需携带仲裁申请书两份、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件及证据清单各两份,以及用人单位的工商登记信息。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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抓到第三者殴打他是否有罪
有罪,致使受害人受伤,经鉴定达到轻伤以上的,构成故意伤害罪,依法是三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑。如果犯罪嫌疑人和受害者就赔偿问题达到协议,取得受害者谅解的,司法机关可以从轻、减轻或者免于刑事处罚。
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收监的三种情形是什么
[律师回复] 解析:
收监执行是指在特定情况下对罪犯实施的一种强制性措施,其种类及适用条件如下:
首先,依据我国相关法律规定,公安机关有权对人民法院依法判处死刑缓期两年执行、无期徒刑、有期徒刑、拘役的罪犯进行收监执行。
具体而言,这些罪犯必须满足以下几个条件:
第一,必须是由人民法院按照法定程序作出判决的罪犯;
第二,判决的刑罚必须为实刑;
第三,管制、缓刑,以及除死缓以外的监外执行、劳动教养、收容教育、收容教养、强制戒毒等均不在收监执行范围之内。
其次,对于被判处缓刑的罪犯来说,他们在缓刑考验期限内必须严格遵守一系列的条件,否则将面临着缓刑被宣告撤销并执行原判刑罚的后果。
其中,撤销缓刑的情形主要包括以下三个方面:
第一,缓刑期间再次犯罪;
第二,缓刑期间发现漏罪;
第三,缓刑期间存在严重违法行为。
最后,对于暂予监外执行的罪犯,如果出现了以下任意一种情形,决定机关应立即做出收监执行的决定:
第一,未经批准擅自离开所居住的市、县,且经过警告后仍未改正者;
第二,拒绝报告行踪或下落不明者;
第三,采用自伤、自残、欺骗、贿赂等手段以获取、拖延暂予监外执行者;
第四,两次以上无正当理由未能按时提交医疗、诊断病历材料者。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条
罪犯被交付执行刑罚的时候,应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。
对被判处有期徒刑的罪犯,在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。
对被判处拘役的罪犯,由公安机关执行。
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破坏他人家庭第三者犯法吗
对不起,目前没有专门法律来处理“第三者破坏家庭”的问题。但如果第三者与夫妻一方有严重婚外情,您可以报警并提供证据,以追究其刑事责任。若因此导致夫妻离婚,无过错方可要求赔偿。
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试用期员工提前三天辞退是否合法
[律师回复] 解析:
是的,依据我国现行法律法规,劳动者有权提前三日以书面形式通知雇主解除劳动关系,这样的行为属于合法的解约流程,劳动者可自行决定离岗时间而不必经用人单位事先批准。
然而,若未按照预先设定的期限提交辞呈,有可能对用人单位造成实际经济上的损失,此时产生的损失将由劳动者负责承担。
无论是处在试用期之内还是处于正式期内,当用人单位选择与劳动者解除劳动合同时,除了依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金之外,其他情况下根据解除原因的不同,赔偿的方式也会有所差异。
如果双方能够通过友好协商达成一致意见解除劳动合同,那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础,每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者,则按照一年的标准进行计算;
对于工作已满六个月的劳动者,则需向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且应以实发工资为准进行计算。
如果用人单位无正当、合法的理由单方面解除劳动合同,那么他们需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
在试用期内,如果劳动者被证实不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同。
但是,用人单位必须提供充分的证据来证明该名员工确实不符合录用条件,这个环节的举证责任在于用人单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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和第三者生下孩子第三者有罪吗
和第三者生下孩子第三者不算是犯罪。和第三者生孩自属于道德调整的问题,不属于法律能干涉的。只有重婚的情况下才算是犯罪,但是是否生育孩子和重婚是没有关系的。
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我的车被别人撞了,对方跑了怎么办
[律师回复] 解析:
倘若遭逢车辆碰撞事故,而跑走的另一方无疑触犯了交通肇事逃逸之罪名,须依法承担事故的全部责任。
那么在遭受损失时,被撞车主只需牢记对方车辆的品牌及车牌号码,迅速拨打当地的报警电话进行报案便可。
警方将高效行动,通过各种刑侦技术手段,顺利地找到逃逸车主并妥善处理此次事故。
即使事发之时未能清晰记住所涉车辆的车牌号码,亦不必过于担忧,只需及时向警方报案,警方定能运用先进的刑侦技术,成功找出肇事逃逸人员。
对于交通肇事逃逸行为的认定,主要包括以下几个方面:
首先,交通事故当事人明知发生交通事故,却仍选择驾车或弃车逃离事故现场;
其次,交通事故当事人自认无责,驾车驶离事故现场;
再次,交通事故当事人存在酒后驾驶或无证驾驶等违法行为,报案后未履行现场等待处理义务,弃车离开事故现场后又返回;
此外,交通事故当事人虽然将伤者送往医院救治,但未报案且无故离开医院;
或者,交通事故当事人将伤者送至医院后,为伤者或家属留下虚假姓名、地址以及联系方式后离开医院;
最后,交通事故当事人在接受调查过程中逃匿;
或者,交通事故当事人离开现场且否认曾发生过交通事故,但有确凿证据表明其应当知晓发生交通事故;
再者,经过双方协商未能达成一致意见,或者未经协商支付的赔偿费用明显不足,交通事故当事人未留下真实个人信息,有证据显示其强行离开现场。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十一条
车辆发生交通事故后逃逸的,事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的,公安机关交通管理部门应当给予奖励。
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