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尚未毕业的在校生能签劳动合同吗
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尚未毕业的在校生能签劳动合同吗
《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。
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在校未毕业的大学生可以签劳动合同吗？
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
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高校毕业生户口迁移证哪里办
带着身份证、户口本去户籍所在地派出所开具户口迁移证；户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安机关（高校由校公安派出所）开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。
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毕业生签假劳动合同学校查吗？
毕业生签假劳动合同学校查的。实际上有很多的学生都是将来参加了工作，有了一定的社会经验以后才逐步知道，当初学校的某些做法根本就是不合理的。一般除了国家正规的重点院校以外，有一些技校或者是学院，他们会要求学生在暑假或者寒假期间到外面去实习，并且必须要求把劳动合同交给学校。
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保险公司未尽告知义务，停运损失费由谁赔偿
[律师回复] 如果保险公司未尽告知义务，赔偿责任要看情况。根据保险法规定，保险人应向投保人说明合同内容，对免责条款要作出提示和明确说明，没做到的话该条款不产生效力，这种情况下保险公司可能要承担停运损失费。就像在一些案例中，保险公司因为没履行好告知义务，被法院判令承担出租车的停运损失。但如果保险公司能证明已经对免责条款充分提示和说明了，那么停运损失费一般就由侵权人来承担，因为相关司法解释规定，经营性车辆因交通事故无法经营产生的合理停运损失，当事人可以请求侵权人赔偿。
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学校往届毕业生户口如何处理
往届毕业生可以通过以下几种方式落户：1、已经落实工作单位的可以考虑转到公司集体户口;2、要求返回原籍的可以将户口恢复;3、暂缓就业的学生可以将户口保留在学校两年。但是还是尽快的将户口迁出学校比较好。
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