你好，我想咨询一下，起诉离婚手续费多少？

[律师回复] 解析：
当您与公司所签署的劳务合同即将到期，而公司方却未能与您进一步商榷确立新的合作协议时，尽管您仍然在正常履行工作职责，但此时，您大有机会向公司追责。
然而，在此之前，我们建议您优先与公司进行充分洽谈以寻求解决方案。
在这过程中，收集相关证据（例如劳动合同、薪资流水等文件资料）显得尤为重要。
万一发生意外事件，您可以凭此为依据寻求劳动仲裁部门或法院的支持。
如果经过洽谈之后仍无法达成共识，您有权向当地的劳动监察大队进行举报，同时提出未签订新合同所需补偿之双倍工资议题。
若以上措施皆无效，那么我们敦促您立即前往当地的劳动仲裁机构投诉，以便维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
通常来说，出院往往预示着患病人群所患疾病已经得到了基本的控制或者病情处于平缓状态。
当然，我们不能忽视这样的事实，即仍有一些人群可能是由于财务困境等种种原因而不得不选择放弃继续在医院接受治疗。
目前并无专门针对此问题的明确定义或者严格规约，我们应同时参考主治医生的专业诊断意见来决定自己是否适合离开病房。
无论您是在住院期间还是已经恢复到出院标准，个人都应该保持对自身健康状况的充分关注，一旦发现任何异常现象，务必迅速寻求专业医疗人员的协助与支持。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十六条
自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。
活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。

[律师回复] 解析：
在此情形下，若劳动者在前一家公司并未正式办理离职手续便已在后一家公司开始接洽工作机会，那么只要这两个系列的劳动合约彼此间并不出现冲突或者对其中任何一方造成不可逆的影响，此行为就不属于非法行径。
然而，需要明确指出的是，如果劳动者和前一份雇佣关系并未解除到合法程度，那么新的用人单位在符合相关法律法规的前提下可能无法为劳动者提供相应的社会保险服务。
此外，针对那些故意招纳和其他事业单位仍然持有或未结束劳动合同时期的员工的用人单位，如发生因此产生的经济损失，他们必须承担相应的法律责任，即需承担对其他用人单位直接造成的经济损失的全部连带经济赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
办理培训机构需具备以下准入条件和所需手续：
1.申请者必须提供本人有效身份证明资料，即个人居民身份证；2.申请者需亲自签署《个体工商户设立登记申请书》；
3.提供经营地点的相关证明文件；
4.国家市场监督管理总局要求的其他必备文件。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第十四条
申请个体工商户注册登记，应当提交下列文件：
（一）申请人签署的个体工商户注册登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场所证明；
（四）国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。

[律师回复] 解析：
若原户籍主人已故、宣告死亡或失踪，则本户家庭成员需亲自前往当地公安机关填写户口变更申请书，同时须提供相关逝者证明、法槌落下的死亡或失踪判决。
反之，若原户籍主人将户口迁移他处，全家成员亦得依相同程序至派出所填写申请书，务必附上详细的迁出记录。
再者，若因房屋产权变动导致户主要求更换，同样需申请人赴当地公安部门提交变更申请书，且必须提供相关房产证明文件才可顺利完成申请手续。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

[律师回复] 解析：
在身处异地的情况下，婚姻双方仅能选择通过诉讼途径办理离婚手续。
其详细流程如下所示：
首先，由涉及离婚的一方当事人精心撰写具有法律效力的起诉状，并同时搜集相关证据，此外还需准备包括身份证件、户籍册和结婚证书在内的多项资料，之后亲自携带这些文件前往对方所在地区的法院提起诉讼程序;
其次，立案厅会对当事人递交的证据材料进行严格的审查核实，确认符合立案要求后方可予以正式立案登记;
最后，待法院正式审理案件以后，根据审理过程中对夫妻感情真实状况的认真全面分析，以及判断协议离婚无法奏效的情况之下，依法作出判处准许双方离婚的判决结果。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
《婚姻登记工作规范》第五十五条
受理离婚登记申请的条件是：
(一)婚姻登记处具有管辖权
(二)要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请;
(三)双方均具有完全民事行为能力;
(四)当事人持有离婚协议书，协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见;
(五)当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证;
(六)当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片;
(七)当事人持有本规范第二十九条至第三十五条规定的有效身份证件。

[律师回复] 解析：
首先，关于员工因病需要接受治疗期间所面临的劳动合同问题，我们的法律条文有着明确的规范。
根据相关规定，当员工在规定的医疗期内与企业签订的劳动合同即将到期时，此时合同期限应自动顺延至医疗期结束的那一天。
这种政策无疑是对生病员工的最大保护和关照。
其次，对于劳动合同到期的情况，除了那些由用人单位提出保持或提升原劳动合同中的各项约定条件续订新劳动合同，而员工不同意这个新的约定的情况外，其他任何情形下，如果用人单位决定不再与该员工续签原合同，就必须按照相关法规，向员工支付相应的经济补偿金。
这也是为了保障员工的合法权益，维护社会公平正义。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.在此强调，若商户计划开设棋牌娱乐场所并从事相关业务，则必须办理合法的营业执照及相应的卫生许可证方可运营。
对于此类事件，申请人需根据自身情况选择适合自己的经济性质，以进行必要的商事申领。
其中的具体形式有两种，即个人独资企业及个体工商户。
2.如果经营者具备较大的规模或者经营场所，以及雇佣员工人数超过8人的条件，那么他们就可以考虑申领个人独资企业的营业执照；反之，倘若经营者规模较小并且经营场所也相对有限的话，那么他们则应该申请个体工商户的营业执照。
3.在实际操作中，商户需准备好本人的身份证明文件（包括户口簿、军人证等），同时还需提交相关的经营场所证明资料，包括租赁合同、房产证等等。
最后，申请人必须携带相关证件前往所在地区的工商所办理营业执照，随后再于规定时间（办好营业执照后的30日之内）内到税务机关办理税务登记手续。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第五条
有下列情形之一的人员，不得开办娱乐场所或者在娱乐场所内从业：
(一)曾犯有组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪，制作、贩卖、传播淫秽物品罪，走私、贩卖、运输、制造毒品罪，强奸罪，强制猥亵、侮辱妇女罪，赌博罪，洗钱罪，组织、领导、参加黑社会性质组织罪的；
(二)因犯罪曾被剥夺政治权利的；
(三)因吸食、注射毒品曾被强制戒毒的；
(四)因卖淫、嫖娼曾被处以行政拘留的。

[律师回复] 解析：
在劳动者与雇主所签订的劳务合期限届满之际，除非雇主持有维持或者提升劳动合同中的条款和条件之决定，并得到劳动者的同意进行续签，否则根据法律规定，最终仍将导致固定期限劳动合同被依法终止。
在此过程中，雇主只需要在截止日期之前向劳动者通知其是否有意愿继续订立劳动合同即可，并不存在需提前一个月通知劳动者的严格要求。
至于在劳动合同结束时，如果是由劳动者主动提出终结该合同则并不享有任何经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文，对行贿犯罪执行刑罚之规定乃：
判处被告人五年以下有期徒刑或拘役、并处以罚金；若因行贿而谋求不当权益、情节严重者，或者因其行为导致国家利益遭受重大损害者，则应被判处最长达十年以下有期徒刑、并处以罚金；另外，如其行为情节尤其恶劣、致使国家利益蒙受特别重大损失者，则可被判处最高达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并附加罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
首要标准可分类为根据案件性质划分的按件计费制度、民用商业服务及刑事案件三大类别，显然这三种类型的报价各有差异。
同时，律师对于客户对于争议案件的需求程度，所持有证据的有效性，案情的复杂性，双方的争议重点，以及争议标的的金额等因素都需要详细考虑之后，才能给出准确的价格估算。
不过值得注意的是，具体的费用应在与委托的律师进行充分的沟通以及讨论之后，达成共识并签订合同。
(一)侦查阶段：
1、提供法律咨询服务：
每次收费范围在300到500元人民币之间；
2、申请取保候审：
常规收费为500至3000元人民币/件；
3、代理申诉和控告：
此类业务的收费标准从1,000元人民币起跳，最高可达10,000元人民币/件。
(二)审查起诉阶段：
1、假如没有涉及到任何财产纠纷的话，通常收费为1,500至12,000元人民币/件；
2、而如果涉及到了财产纠纷问题，则需严格遵循以下的收费标准中的70％来执行，当然，最低收费不得少于2,000元。
(三)审判阶段：
1、假如没有涉及到任何财产纠纷的话：
(1)作为被告人的辩护人的话，收费标准是从2,500元人民币起跳，最高可达到20,000元人民币/件；
(2)而假如是作为自诉人或者受害者的诉讼代理人的话，收费标准则是从2,000元人民币起跳，最高可达到15,000元人民币/件。
2、而如果涉及到了财产纠纷问题，需严格遵循上述标的额收费标准进行执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
在合同终止的情况下，若违约行为源于收取定金的一方，且其所造成的结果是使得原定合同目的无法圆满达成，那么相关当事人有权要求对方退还定金。
关于返还定金的法律规定如下：
当收取定金的一方未能按照合同约定履行相应义务或未达到合同所约定的标准，从而使合同目的无法实现时，必须双倍赔偿定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
触犯失火罪者需承担的刑责清晰明确：
最高可判处七年有期徒刑；若其行为严重程度稍轻，则将被判以三年以下有期徒刑或严厉拘役之惩罚。
本罪行对公众安全构成直接危害，具体表现在对广大民众的生命健康权益以及重要公共设施和私人财产权益的威胁与损害上。
法律依据：
《刑法》第一百一十五条
放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
定罪量刑的法定犯罪标准要求如下：
对于盗伐森林或其他林木，必须符合以下条件中的至少一项：
挖掘面积二至五立方米以上，或者挖掘幼苗树木总数达到一百至二百棵以上。
仅当行为人以非法占有所图，产生有以下任一情况时，才可被视为违反上述条款所规定的“盗伐森林或其他林木”条款：
首先，未经合法授权擅自砍伐国有、集体所有，或是他人依法依约经营管理的森林或其他林木;
其次，擅自砍伐本单位或者自己承担经营管理职责的森林或其他林木;
最后，在已获得林木采伐许可证但在许可证规定的采伐区域之外采伐国有、集体所有，或是他人依法依约经营管理的森林或其他林木。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十五条
盗伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
违反森林法的规定，滥伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
非法收购、运输明知是盗伐、滥伐的林木，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
依照法律规定，申请假释者需具备以下要点：
其首先须认真遵守监管规定，积极接受教育改造，同时展现出真心悔过之意，且无再度违法犯罪的可能性。
此乃判定是否予以假释的实质性要求或核心要素。
具体而言，对于被判有期徒刑期限的罪犯，只有当其已严格遵循并执行完毕原判决刑期的二分之一以上时；而对于无期徒刑罪犯，仅在实际服役达十三年以上的情况下，方能考虑假释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

[律师回复] 解析：
已被依法宣告确定的案件，理论上仍存在被重新启动调查的可能性。
各级地方人民法院的院长在其所服务的法庭内就已经形成法律效力且确定不变的判决和裁定方面，倘若发现其中包含了在事实认定层面或在对法律规范的适用过程中出现了明显的失误、差错等问题，则必须按照应有的程序将此情况上报并交由最高层级的审判委员会进行相应的处置与仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误，必须提交审判委员会处理。
最高人民法院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有错误，有权提审或者指令下级人民法院再审。

[律师回复] 解析：
一般情况下，劳动合同期满不再续约通常存在两种状况：
一是劳动者自己表示不再续订劳动合同；
二是劳动者有意愿续订劳动合约但用人单位却决定不再续订。
在劳动合同终止之后，若系用人单位方面主动拒绝续约，应当向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于被困在电梯内而所涉及的物业赔偿事宜，国家相关法规对此有明确界定：
如果因为此次事件对当事人或他人身体健康产生了实际性的损害影响，其赔偿金额应涵盖所有正常的医治以及康复过程中所产生的合理费用；反之，若未对受害者造成直接的实质伤害，则无须承担相应的经济责任。
根据法理，当由于物业工作人员的疏忽管理导致业主在乘坐电梯时被困并因此遭受损害，那业主便有权向该物业公司提出侵权赔偿请求，以此来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百八十七条
业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为，有权请求其承担民事责任。
第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规的明确规定，任何从事烟花爆竹批发业务（以下简称“批发企业”）以及进行烟花爆竹零售业活动（以下简称“零售经营者”）的主体都必须严格遵照《烟花爆竹经营许可实施办法》的各项条款，在满足一定条件后，方能依法获得相应的营业执照。
同时，自领取居民身份证申请登记表之日开始算起，提供给顾客的服务将会延展至六十天内完成；而那些交通状况相对复杂的地区，则可适当提升办理期限，但是也不能超越三十天。
此外，对于公民在申请获取、更换或补充居民身份证的过程中，如果恰恰遇到了急需使用居民身份证的情况，他们有权利向公安机关提出请求并领取临时居民身份证。
在此种情况下，公安机关会依据法定程序，立即进行办理。
有关详细的操作步骤与流程，将由国务院公安部门制订并颁布相应的规章制度。
法律依据：
《烟花爆竹经营许可实施办法》（2013年10月16日国家安全生产监督管理总局令第65号公布）第一章第三条规定：从事烟花爆竹批发的企业（以下简称批发企业）和从事烟花爆竹零售的经营者（以下简称零售经营者）应当按照本办法的规定，分别取得《烟花爆竹经营（批发）许可证》
从事烟花爆竹进出口的企业，应当按照本办法的规定申请办理批发许可证。
未取得烟花爆竹经营许可证的，任何单位或者个人不得从事烟花爆竹经营活动。

[律师回复] 解析：
如欲了解个体工商户的营业执照资料，您便可通过我国搭建的企业信息公示系统提交所需检索的资料以进行查询。
依据中国颁布实施的《个体工商户管理条例》规定，我们国家对于个体工商户采用市场平等准入及公平待遇的原则加以管理。
申请人申请办理个体工商户登记时，只要其申请登记的经营范围未涉及法律、行政法规明令禁止的行业领域，登记机关都应依据法律规定予以核准登记。
法律依据：
《个体工商户条例》第四条
国家对个体工商户实行市场平等准入、公平待遇的原则。
申请办理个体工商户登记，申请登记的经营范围不属于法律、行政法规禁止进入的行业的，登记机关应当依法予以登记。