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法院冻结银行账户后多长时间可以强制执行
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强制执行能否冻结股东账户？
强制执行是不能冻结股东账户的，因为股东对于公司的债务承担的是有限责任。需要注意的是，申请强制执行的，难免是会遇到公司作为债权债务关系中的债务人的情形的，不同类型的公司执行难度又是不一样的。
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公司经营
你好我去年九月份在一家公司上班 工作强度比较大 有点坚持不下去 跟公司提出离职公司不批准 导致自离 没有工资现在才知道可以劳动仲裁 但是过去了半年多时间 请问现在还可以去劳动局投诉吗
[律师回复] 您好，感谢您信任并选择我们的法律服务。我们承诺会为您提供专业、细致的法律咨询和解决方案，确保您的权益得到最大程度的保障。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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因为我要结婚，我父亲给了我19万银行卡转账到我的账
户作为结婚使用，后面因为我父亲和我女朋友吵架，当
时我女朋友处在怀孕阶段，导致我和我女朋友跟我父亲
吵起来了，因为我们跟老一辈无法生活在一块，所以我
们就想着搬出去，我父亲不同意拦着我们不让走，后来
就报警处理，我父亲要求把19万还给他才让我们离开，
我不肯给因为在警察的要求下，当天转给他5万，剩余
14万警察要求写了一个借条，借条内容大致是在事发后
一个星期内还完，但是我没还，因为钱用于购买五金，
装修，家具等，现在我父亲用借条到人民法院起诉我
了，现在这个问题是能不能打成赠予，当时在警察面前
他说了这个19万是给我用于结婚的
[律师回复] 即使是赠与，对方也是可以撤销赠与的。
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冻结账户能否申请强制执行
冻结账户以后不一定可以申请强制执行，需要视情况而定。此外，强制执行申请书需要注意书写要求。申请强制执行需要交纳相应的执行费用。遇到冻结账户能否申请强制执行的问题时，可以参考本文。
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诉讼仲裁公司不让8小时工作制，长期12个小时加班导致我身体不适家庭很多事情无法处理
[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果强奸未成年人但证据不足又没有人身伤害没有损失的可以提起民事诉讼吗
[律师回复] 您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
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怎么申请强制执行冻结账户？
怎么申请强制执行冻结账户，但是需要当事人自己提交书面的申请书，然后才能够申请对此进行冻结的，因为当地的人民法院应当是根据当事人的申请，然后才能够采取具体的强制执行的措施的，比如说有查封扣押冻结。
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诉讼仲裁你好，我的车和别人发生交通事故，交警判我全责，对方车是租的，我的车没买商业保险。对方定损一万多，交强险赔了两千，还剩八千多，我的车上因为有人被吓到，去医院看病花了六百多，保险公司说要走对方交强险，我联系那个人，联系不到。后来对方直接走保险公司代为追偿，让我赔付八千多，我说我这边六百多怎么办。对方说车险和人险不同，他们直接负责车险。我说你直接在车险中减掉这六百。你们自己联系陪偿。我把剩下的赔付给你，对方不同意，我也要求对方减掉这六百。现在对方直接起诉我了，我该怎么办
[律师回复] 你都全责了，无论车损还是人损，都是由你这边来承担的。
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快速解决“交通事故”问题
二手车过后后交强险没有过户，但是发生车祸了，怎么办
[律师回复] 交强险怎么过户阿？交强险是附属于车辆的保险，过户又不影响保险。发生车祸该怎么赔偿就怎么赔偿。有疑问可以电联
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被申请强制执行怎么解冻账户？
被申请强制执行后若是想要解冻自己的账户，可以及时履行还款义务，或者是向执行法院提供担保。在强制执行过程中，被执行人向人民法院提供担保，并经申请执行人同意的，人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。依旧不知道被申请强制执行怎么解冻账户，可以继续阅读此文。
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诉讼仲裁我这边去银行贷款但是他说我这个的的年龄比较小需要个担保人，但是这个担保人亲朋好友也不在身边，这个是不是没办法了
[律师回复] 是的，银行贷款只能按照他们的规定办理
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快速解决“债权债务”问题
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申请强制执行能申请冻结账户吗
申请强制执行能申请冻结账户吗，可以申请冻结账户的。根据我们国家法律当中的规定，如果是对于已经发生法律效力的法律文书，是可以申请向人民法院提交强制执行申请书的。当然了，强制执行的措施是包括有查封扣押和冻结。
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诉讼仲裁我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
银行卡跑分没有收到好处
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