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《人体轻伤鉴定标准（试行）》第六条，第十条第（一）款，第十三条，第十四条的相关条款是什么？
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劳动合同法第四十六条第五款怎么理解？
《劳动合同法》顾名思义就是用于规范用人单位和劳动者行为的法律规范。其中《劳动合同法》第四十六条第五款的内容可以理解为用人单位与劳动者续签劳动合同时，若用人单位提高了劳动合同中对劳动者的条件，劳动者可以选择拒签，而且用人单位需要向劳动者支付补偿金。
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合同事务在职5个月没劳动合同没有医社保第一个月压1000块工资然后这个月有急事离职不让走我这样走了他不给压的1000多块钱怎么办
[律师回复] 压你1000块钱工资是违法的，你可以申请劳动仲裁。
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劳动合同第四十六条指什么
本法规详细列明了企业应支付劳动者补偿金的多种情形。其中包括员工因欠薪而提出辞职，以及员工因工作受伤并处于医疗观察期，但企业却违规解除与其劳动合同的情况。在这些情况下，企业需按规定向劳动者支付相应的补偿金，以确保员工的合法权益得到保障。这一法规的出台，有助于规范企业行为，维护劳动市场的公平与和谐。
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劳动纠纷你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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我属于劳务派遣员工，纯电音测试之前进厂时体检是过了的，经过工作20个月再次体检就没过，现在厂里要辞退我，我应该得到相应的赔偿吗？
[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。
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劳动合同第四十六条指什么
《劳动合同法》第四十六条明确了公司在某些情况下必须向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，以及劳动者因工作受伤并在医疗期内被用人单位擅自解除劳动合同等。在这些情况下，公司必须按照法律规定支付相应的经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
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劳动合同法第四十六四十七条内容是什么？
劳动合同法第四十六四十七条规定了经济补偿金的支付标准及情形。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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工资一个月两千，市最低档工资1970元，工作了十一天应该拿到多少钱
[律师回复] 计算工作 11 天的工资需要先确定日工资，一般月计薪天数为 21.75 天。所以日工资 = 月工资÷月计薪天数，即 2000÷21.75≈91.95 元。
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劳动合同法第四十六条第五款是如何规定的？
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，该条第五款规定的情形为因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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[律师回复] 您好，领取丧葬费公积金是需要您女儿同意的
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没砍伐证砍伐桉树三十五立方，有什么新条例达不到刑事
[律师回复] 定了滥伐还是盗伐？不同罪名处罚不一样，滥伐林木10-50立方米蓄积，认罪态度好，有悔改表现，积极恢复造林的，可以判处缓刑。而盗伐林木10立方米以上的，属于数量巨大，一般会判实刑。
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