哺乳期离婚，如果女方患有抑郁症，孩子会判给女方吗？

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢？

[律师回复] 哺乳期的妇女被传唤到派出所，一般不得超过八小时。

但如果案情复杂，依照《治安管理处罚法》规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。

并且，公安机关应当依照法律规定保障被传唤的哺乳期妇女的合法权益，比如为其提供必要的休息、哺乳等条件。

[律师回复] 脑溢血属于重大疾病，根据《住房公积金管理条例》规定，职工因重大疾病造成家庭生活严重困难的，可以申请提取公积金。您需要准备相关证明材料，如医院出具的重大疾病证明、治疗费用发票等，然后向所在地住房公积金管理中心提出申请。具体流程和所需材料，建议咨询当地公积金管理中心，以确保信息准确无误。

[律师回复] 所有人的权利都受法律保护，男的婚姻自由权也是一样的，所以不可能不准男的离婚。

[律师回复] 关门欧打聋哑人且重度患者，并向对方声明情况，但始终不放弃

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 我们是南通律师，有问题可以文字咨询

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 根据中国法律规定，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。虽然您的孩子是男宝宝且没有喂母乳，但仍然在两周岁以下，所以一般情况下法院会优先考虑将孩子的抚养权判给母亲。除非母亲有特定情形不适合抚养孩子，比如患有严重疾病、不尽抚养义务等。因此，建议您在离婚诉讼中，根据法律规定和具体情况，合理争取孩子的抚养权。

[律师回复] 具体问题具体分析，可以电话

[律师回复] 车祸引起的耳石症理赔可以考虑以下步骤：

1.?确定责任：首先需要由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故各方的责任比例。
2.?医疗救治：及时就医并保留所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、发票等，这些都是理赔的重要依据。
3.?伤残鉴定（如有必要）：如果耳石症导致了较为严重的后果，影响了您的生活和工作能力，可能需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级，从而获得相应的伤残赔偿金。
4.?收集证据：除了医疗相关的证据，还应收集与事故相关的其他证据，如事故现场照片、证人证言等。
5.?与保险公司协商：向责任方的保险公司提出理赔申请，根据责任比例和保险合同的约定，协商赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，如果构成伤残，还有伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
6.?法律途径（如协商不成）：如果与保险公司协商无法达成一致，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在理赔过程中，建议您咨询专业的律师，以获得更准确和具体的法律建议。

[律师回复] 学校不能强迫抑郁症学生退学，应保障受教育权。若学生病情严重，影响学习生活，可建议休学治疗，待康复后复学。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 根据中国法律规定，学校有确保学生安全的权利，如果发现学生患有抑郁症并可能对自身或他人构成威胁，学校可以要求学生休学，并由监护人领回治疗，直至痊愈后复学。在您的情况下，如果对方学生的行为已经威胁到您孩子的安全，您可以要求学校采取相应措施，包括要求对方休学，以保护您孩子的安全和权益。同时，您也可以与学校协商，寻求一个对双方都可接受的解决方案。

[律师回复] 遇到这种情况，首先应当报警处理，并与学校沟通，要求学校采取措施保护孩子安全。如果孩子因此受到严重精神伤害，可以依法要求学校和对方家长承担责任，必要时可向法院提起诉讼。根据《未成年人学校保护规定》，学校有责任保护学生免受欺凌，并对受害学生提供相应的心理健康辅导和帮扶教育。如果需要，可以要求学校调整受害学生班级。对于施暴者，学校应依法依规严肃处置，情节严重的，可以要求学校将其表现记入学生综合素质评价，必要时依法转入专门学校就读。

[律师回复] 评估内容包括被鉴定人的情绪状态、思维内容、行为表现等方面,以确定其是否患有抑郁症及抑郁症的严重程度。

[律师回复] 排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴，此情况下，用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目，向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算，将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准，依据一年周期为基础，若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而，如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限进行计算；反之，若劳动者的工作期限未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时，除了上述所提及的赔偿之外，还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此，用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。

[律师回复] 根据中国法律规定，精神病患者的请假时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，一般为三个月到二十四个月不等，具体时间根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来计算。至于您提到的同事休假十多年的情况，这可能涉及特殊情况或个案处理，需要具体分析，一般而言，医疗期满后若员工仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同。

[律师回复] 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员因健康原因无法正常履行工作职责的，单位可以调整工作岗位。您的情况符合岗位调整的条件，可以向单位提出申请，说明您的健康状况，请求调整到适合的岗位。同时，根据《事业单位工作人员考核规定》，如果因健康原因不能在原岗位工作，单位也应予以岗位调整。建议您与单位人事部门沟通，按照规定程序提出岗位调整的申请。