打算离婚但有个孩子才六个月没有喂母乳能不能判给妈妈是个男宝宝

[律师回复] 根据中国法律规定，离婚后不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。虽然您的孩子是男宝宝且没有喂母乳，但仍然在两周岁以下，所以一般情况下法院会优先考虑将孩子的抚养权判给母亲。除非母亲有特定情形不适合抚养孩子，比如患有严重疾病、不尽抚养义务等。因此，建议您在离婚诉讼中，根据法律规定和具体情况，合理争取孩子的抚养权。

[律师回复] 需要满足以下条件：

无子女或只有一名子女；
有抚养、教育和保护被收养人的能力；
未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
年满三十周岁。
同时，您需要向县级以上人民政府民政部门提交相关申请和证明材料，进行收养登记。只有满足这些条件并完成相应程序，才能合法地领养一个宝宝。

[律师回复] 你好，请详细描述一下过程。

[律师回复] 根据中国法律规定，已满十四周岁未满十八周岁的未成年人双方自愿发生性关系，不构成犯罪。但需注意，对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性，如果与负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员发生性关系，即使自愿，也构成犯罪，可处三年以下有期徒刑。因此，对于您咨询的情况，只要双方均满十四周岁且无特殊职责关系，自愿发生性关系是合法的。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，幼儿园在周末要求上班，应当支付加班工资，而不是简单地用工作日工资抵扣。如果幼儿园要求有事请假扣工作日工资，这种做法是不合理的。建议与幼儿园协商，或向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

[律师回复] 遗产分割应遵循《中华人民共和国民法典》规定，首先确定遗产范围，然后由第一顺序继承人，即配偶、子女和父母共同继承。原则上，同一顺序继承人继承份额应均等。考虑到实际情况，如对被继承人尽了主要扶养义务或共同生活的继承人，可以适当多分。建议三人协商确定分割方案，协商不成可通过调解或诉讼解决。

[律师回复] 不动产权证上写的是儿子儿媳两人的名字吗？属于两人的，看写的是按份共有还是共同共有，共同共有的话一般是各占50%。

[律师回复] 当然可以。根据《民法典》规定，父母对未成年子女有抚养义务，无论是否离婚。如果父亲未履行抚养义务，作为女儿有权起诉要求支付抚养费。建议准备好相关证据，如未支付抚养费的证明，然后向父亲所在地的人民法院提起诉讼。

[律师回复] 未成年孩子改姓需要得到父母双方的同意，但具体的签字要求可能会因地区而异。以下是一些具体的规定：

公民变更姓名所需材料
未成年人改姓的申请书：

应由父母双方共同提出。
户口簿及居民身份证：

提供未成年人及父母的身份证明文件。
父母结婚证或离婚证明：

若父母离异，需提供相应的法律文书以明确抚养权归属。
其他相关证明材料：

如监护权判决书等。
法律依据
根据《中华人民共和国户口登记条例》第十八条规定：
未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记。
十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。

[律师回复] 女儿作为成年人，欠下的债务应由她个人承担。父母帮忙还款后，女儿应归还父母垫付的资金。这是基于民法典中关于债务承担的相关规定。

[律师回复] 父母可以作为证人出庭作证，但证言的证明力可能受到与当事人关系的亲疏影响。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条，知道案件情况的单位和个人都有义务出庭作证。

[律师回复] 担保合同是否有效，主要看合同是否符合《民法典》规定。一般保证和连带保证若未约定保证期间，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。若担保合同中未明确约定保证期间，那么担保人可能已免除责任。如需进一步确认，建议审查合同条款或咨询专业法律人士。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况

[律师回复] 支付宝转账记录可以作为起诉的证据，但仅凭转账记录可能不足以证明借款事实。需要补充其他证据，如对话记录、借据或通话录音等，以确定借款关系。

[律师回复] 抚养权问题可以先协商，协商不成再诉讼

[律师回复] 根据中国法律规定，14岁零1个月的男孩与女孩发生性关系，即便双方自愿，也可能构成犯罪。如果女孩及父母诬陷男孩强奸，男孩需要通过法律途径澄清事实。首先，男孩未达到法定刑事责任年龄，若构成犯罪，应从轻或减轻处罚。其他方面，需要具体案件具体分析，建议寻求专业法律援助。

[律师回复] 你好，如果是强奸的话会的。

[律师回复] 辱骂他人，根据《治安管理处罚法》第四十二条，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。打人者若未造成实际伤害，一般会依据《治安管理处罚法》第四十三条进行处罚，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。建议双方通过协商解决，避免法律纠纷。

[律师回复] 排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴，此情况下，用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目，向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算，将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准，依据一年周期为基础，若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而，如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限进行计算；反之，若劳动者的工作期限未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时，除了上述所提及的赔偿之外，还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此，用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。

[律师回复] 您好，去协商租金，协商不了就去起诉