公司老板拖欠工资去劳动局告有用吗？

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，公司、企业或其他相关单位中的工作人员，如利用现有的职务便利，将本单位财物非法占有为自有财产，且涉案金额已达一定程度，将被判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时还要受到罚金的惩罚。
然而，若涉及的违法金额已经非常庞大，则将面临三年以上，乃至十年以下的有期徒刑以及相应金额的罚款。
特别需要注意的是，对于公司、企业或其他相关单位的员工来说，如果他们利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，那么涉案金额在五千元到一万元之间的情况就应该被视为犯罪行为，并予以追究责任。
在这个问题上，我们必须要理解，这里所说的“数额”，实际上指的是累计金额。
值得一提的是，虽然在法律条款中并未对职务侵占罪的涉案金额做出明确规定，但是参考最高人民法院发布的相关解释，我们可以得知，在数额较大的情况下，规定了一个“五千元至两万元”的选择范围，而在数额巨大的情况下，则将十万元作为起点。
此外，由于各个地区的经济发展水平存在差异，因此具体的数额可能会有所不同。
在发达地区，涉案金额较大的案件通常在十万元左右，对应的刑期大约为二至三年。
然而，如果仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但尚未达到数额较大的标准，那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（一）根据合同所载明条款进行处理，若未涉及相关内容，应依据双方当事人的自愿原则自行协商解决，或是寻求第三方法律机构或人民调解委员会等进行协调处理，亦可向有管辖权限的基层人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
若债权人请求债务人支付金钱或有价证券，且满足以下两个条件之一者，亦可向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
1.债权人与债务人之间并无其他债务纠纷；
2.支付令能够顺利送达至债务人手中。
若双方已签订明确的仲裁协议，则应依照该协议的约定向相应的仲裁机构提出申请。
（二）若欠款金额较小，发送催款函未能产生预期效果，建议直接联系欠款方的负责人或财务经理，因为有时采购部门可能无法有效处理此类问题。
适当提高催款频率，如每周一次，直至欠款方感到压力，进而考虑安排付款事项。
（三）可要求欠款方制定详细的付款计划，分期偿还欠款。
（四）若欠款方收到催款函后未予回应，表明其缺乏还款意愿，建议首先通过电话方式与其沟通还款事宜。
如仍无法达成共识，可考虑向法院提起诉讼，要求欠款方履行还款义务。
法院将依法作出裁决。
若胜诉，而欠款方仍拒不履行，胜诉方可向人民法院申请强制执行，亦可由审判员移送执行员执行。
法院在受理强制执行案件后，将会依法查询欠款方名下的房产、车辆、证券及存款等财产状况；
若被执行人仍不履行法律文书所确定的义务，人民法院有权对其实施包括但不限于限制出境、在征信系统中记录失信行为、通过媒体公开披露失信信息在内的多种惩戒措施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2.有明确的被告；
3.有具体的诉讼请求和事实、理由；
4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
保险中若出现未能履行告知义务的情况，其所产生的潜在后果包括如下几个方面：
（1）当投保人无意间故意隐瞒事实真相，或是由于疏忽大意未能如实履行告知义务时，保险公司有权自行判断是否为该投保人提供承保服务，或者在适当情况下提高保险费用。
在这种情况下，如果保险公司认为投保人的行为构成了欺诈，他们也有权单方面解除保险合同；
（2）如果投保人是有意为之，故意不履行如实告知义务，那么在保险合同解除之前发生的任何保险事故，保险人都将不予承担赔偿或支付保险金的义务，并且也不会向投保人退回已经缴纳的保险费；
（3）假如投保人仅仅因为疏忽导致未能履行如实告知义务，并且这一行为对保险事故的发生产生了严重的影响，那么在保险合同解除之前发生的任何保险事故，保险人都将同样不予承担赔偿或支付保险金的义务，但是他们可以选择向投保人退还已经缴纳的保险费。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第十七条
采用保险人提供的格式条
款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条
款，保险人应当向投保人说明合同的内容。
对保险合同中免除保险人责任的条
款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条
款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；
未作提示或者明确说明的，该条
款不产生效力。

[律师回复] 解析：
若孕妇确实存在正当的医疗原因需要申请病假的情况下，倘若雇主未予批准，她们可以直接向当地的劳动行政管理部门进行举报投诉。
对于在工作日期间休产前妇科检查的孕妇来说，则无需提交病假申请，此种情况所占用的时间也应当被视为工作时间的一部分予以计算。
对于劳动者要求申请病假的请求，雇主应当根据该员工实际参与工作的年限以及在本企业的服务年限，按照规范的流程给予从三个月至二十四个月不等的请假期限。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌构成合同诈骗罪的行为，如果涉案金额达到法定标准，根据相关法律法规规定，应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金责任；
若犯罪数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑罚，并被课以罚金；
而当犯罪数额特别巨大或具有其他特别严重情节时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还须缴纳罚金或被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
针对涉及侵害财产权益的诉讼案件，若需撤销诉讼，必须确保此举动发生于裁决结果公布之前。
侵占罪的具体定义是：
个人基于非法占有之目的，私自将由其他人储存或管理的财产、遗失物品或者地下埋葬物品据为己有的行为，且这种行为必须达到一定数额并受到反复拒绝返还的情形。
值得特别指出的是，在法院宣判之前，自诉方享有与被告方自行达成调解或者撤回诉讼的权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十二条
人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。

[律师回复] 解析：
具体的程序步骤如下所述：
首先，公安机构依法接受并处理控告或举报材料；
其次，公安部门针对上述的立案材料进行深入细致的审查和评估，如若符合相关规定，便会启动立案调查并展开进一步的追责行动；
最后，在完成立案的各项法律程序之后，公安机关将会把案件移交给检察官进行审核与起诉的工作。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占罪乃基于非法占有之目的，不经合法授权而擅自将他人托管之财物、被遗忘物品或掩埋之财宝据为己有，且该等财物价值达到一定程度，当事人拒绝返还者所构成的犯罪。
关于本罪行的具体刑罚规定如下：
首先，如果涉案金额较大（达到一定数量），并且当事人拒不归还，将面临两年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；
其次，若涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临两年以上五年以下的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若指控犯有强奸罪的情况不被证实，而报案人是通过制造虚假事件的方式进行报案的话，那他将不会构成诽谤罪，反而可能会触犯诬告陷害罪。
诬告陷害罪与诽谤罪在本质上存在明显差别：
前者主要侵犯了公民的人身权利，而后者则主要侵犯了公民的名誉权。
从主观层面来看，前者的目的在于让他人受到刑事追责，而后者的目的则是破坏他人的名誉。
在客观行为上，前者往往是捏造他人犯罪的事实，并向国家机关或相关单位进行揭露；
而后者则是捏造对他人人格和名誉有害的事实，然后在公众场合或向第三方传播。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
若雇主未能按期付给员工应得薪资，可依据以下几项途径寻求法律援助，以追回薪水：
首先，可向当地劳动监察大队进行投诉。
若雇主在涉及国家相关法规的情况下，故意拖欠或未全额支付员工薪资，那么员工有权向劳动行政管理部门提出投诉，劳动行政管理部门将依照法律程序对此类事件进行妥善处理。
其次，如遇劳动争议，双方无法就解决方案达成共识，或在达成和解协议后未能履行承诺，亦或是不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行等情况，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。
再者，如果员工持有欠条，则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼。
法院将根据事实证据作出判决，要求雇主支付所欠款项。
然而，若雇主在法院判决生效后仍未支付欠款，员工可在判决书规定的期限届满后两年内，向法院申请强制执行。
最后，若雇主故意拖欠或未全额支付员工薪资，员工可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，以维护员工合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
侵占案件遵循告知制原则进行审理和处分。
侵占罪作为一种违法犯罪行为，指的是将原本由自己负责保管的他人财物非法占据，达到一定受害金额并且拒绝归还的行为。
根据相关法律规定，此类行为应给予相应的刑事惩罚，具体规定如下：
若侵占数额较大，则应处以两年以下有期徒刑、拘役或罚金；
如侵占数额巨大或存在其他严重情节，则应处以两年以上五年以下有期徒刑，同时并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于触犯开设赌场罪行的罪犯，通常会受到法院判处五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩戒，同时还需缴纳相应数额的罚金；
然而，若其所犯罪行情节严重恶劣，则应当被判定为严重犯罪，从而面临着五年以上直至十年以下的有期徒刑，同时还应缴纳更重额的罚金。
在刑法理论中，所谓的“开设赌场”乃是指，个人或组织设立、经营以及管理赌场，向他人提供赌博场所与相关器具，以便于他人在赌场内进行赌博活动，而自己也通过此种行为获取利润。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若遭受殴打，您无法自行向法院提起诉讼。
首先应当立即拨打当地警方报警电话进行报案，之后配合警方进行验伤并获取相关证据材料。
在完成上述步骤后，便可依法向法院提请诉讼。
需要注意的是，若受害人所受之伤构成轻伤及以上级别，那么此案件将作为公诉案件由检察院负责审查与起诉而非由个人主导进行。
“故意伤害罪”这一概念旨在描述那些故意实施、非法伤害他人身体健康的行为，然而若未对受害者造成轻伤以上程度的伤害（例如未达致伤等级或者虽然达到等级但仅为轻微伤），则不符合故意伤害罪的认定标准。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
关于具体立案标准的规定如下：
第一，若涉及到支付结算金额达到二十万元及以上；
第二，通过在互联网上投放广告等方式而提供的资金支持超过五万元人民币；
以及第三，违法所得数额在一万元及以上。
如果行为人对他人在信息网络上实施犯罪活动知情，并为其提供互联网接入服务、服务器托管服务、网络存储服务、通讯传输服务等技术支持，甚至是广告推广和支付结算等方面的辅助性帮助，这些情况均属于情节较为严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中，若被告主张对财产进行分割，此事项需由原、被告双方经过充分协商后作出决定，或由人民法院依据案涉财产的实际情况进行裁定。
具体而言，对于属于夫妻共同所有的财产，其分割方式以平均分配为基本原则；
然而若有证据证明某一方存在法定过错，该方有权请求法院酌情予以少分财产。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 您好，这种情况可以申请工伤赔偿

[律师回复] 明确劳务关系还是劳动关系，明确具体赔偿项目以及赔偿金额。与老板沟通。

[律师回复] 你好，具体什么事情？我们可以给你提供帮助！

[律师回复] 提前三天通知老板即可离职。