律图审稿专业委员会3轮严审

诈骗数额巨大能判缓刑吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-11 吉林长春
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律师解答 共1条
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    对于诈骗数额巨大能判缓刑吗这个问题,解答如下, 【法律意见】
    1、诈骗罪数额特别巨大不能判缓刑。
    2、诈骗数额特别巨大,按照现在的司法解释就诈骗超过50万元以上的,按照刑法规定,应当判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
    3、缓刑只能适用于三年以下有期徒刑,判处十年以上有期徒刑显然不能适用于缓刑。
    【法律依据】
    第七十二条规定:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
    (一)犯罪情节较轻
    (二)有悔罪表现
    (三)没有再犯罪的危险
    (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
    全文
    10 2020-09-11
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诈骗数额巨大能判缓刑吗
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诈骗数额巨大缓刑标准是怎样的
诈骗数额巨大是不可能被宣告缓刑的,《刑法》明确规定只有被判处三年以下有期徒刑或拘役的犯罪分子同时满足其他条件的才能依法宣告缓刑,但诈骗数额巨大的量刑标准最少是三年以上有期徒刑,诈骗数额巨大缓刑标准将通过以下内容详细介绍。
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刑事辩护
天津职工产假天数规定是什么
[律师回复] 解析:
在尚未成年满16岁时,若双方同意产生性关系,便可能触及法律风险,具体来说包括以下两种情况:
首先,若是被指控犯罪者对未成年少女拥有诸如监护、领养、照料、教诲、治疗等特定义务,与此名未成年女性发生性关系的行为将被定为刑事犯罪,罪行严重的可处以三年以下有期徒刑;情节特别恶劣的,则需面临三年以上至十年以下有期徒刑的处罚。
其次,如果与其互动对象年仅未满14周岁,不论双方是否自愿发生性关系,均构成为强奸罪行,且会接受从严处罚。
然而,倘若双方并无上述特殊正当关系,而相接触之对方年龄已经满了14周岁,则若彼此皆属自愿的话,即使有性关系也不得视为犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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诈骗案量刑的标准是怎样的
[律师回复] 解析:
对于以刑法角度来看待诈骗罪,通常情况下,只要行为人为了非法获取公私财产而实施了诈骗行为时,其便能够被认定为构成诈骗罪。
在这种犯罪形态中,涉及到的刑罚种类和量刑标准主要分为三个层次:
首先,倘若行为人通过非法手段占有他人公共财产或私人财产,且所判处的金额规模较大(至少达到2,000元),那么就必须面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚;
其次,如果行为人实施的诈骗行为造成的损失金额超过了一定程度(可能达到巨大或者其他严重情节),那么其将受到更为严厉的惩罚,即处以三年以上但少于十年的有期徒刑;
最后,当行为人在犯罪过程中所涉及的非法占有的公私财产数量极为庞大(可能属于特别巨大)或者涉及到了其他相当严重的情节,这个时候就可能会判处十年以上有期徒刑或者终身监禁的重判。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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诈骗数额巨大如何判
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与诈骗数额巨大如何判相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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刑事辩护
一次性就业补助金基数是多少
[律师回复] 解析:
根据相关规定,劳动者在退出或解散劳动雇佣关系之际可以领取一次性的就业补贴津贴,其额度为自上一年度起计算的、属于该类别雇员通常工作月份的薪资总额之平均值。
具体而言,五级伤残者可获得18个月、六级可获15个月、七级可得12个月、八级有9个月、九级得到6个月、而十级则为3个月。
值得注意的是,各级别之一次性就业补贴金额均依赖于上年度该类员工的月度平均工资水平。
此外,我们应该牢记,作为一个相对独立的经济个体,我们在参与任何商业活动中都必须遵循法律,并避免触犯公共秩序和善良风俗的底线。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
快速解决“劳动纠纷”问题
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财政零余额账户使用规定是什么
[律师回复] 解析:
在现行法律体系中,尚未确立窝赃罪这一独立罪名。
根据现行法条,此种行为已被称之为“掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”。
然而,行为人若明确知晓所涉及财物系犯罪所得及其衍生之收益,却仍实施窝藏、转移、购买、代理销售等行为进行掩饰或隐瞒,则将面临判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金;若情节严重者,处三至七年有期徒刑并处罚金。
关于单位犯罪情况下,应对该单位处以罚金刑,并对其直接负责的高级管理人员以及其他负有直接责任的员工,依据上述条款对其施以相应惩罚。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
中华人民共和国刑法第三百一十条
【窝藏、包庇罪】明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪,事前通谋的,以共同犯罪论处。
诈骗案会不会永远破不了
[律师回复] 解析:
在目前的社会环境下,诈骗案件的发生频率不断攀升且趋势难以控制,部分案件更是可能长期无法得到成功解决。
尽管根据《中华人民共和国刑法》的相关条款,对于不同规模的诈骗行为,国家已经确立了相对应的刑事惩罚标准,然而这并不意味着每一个诈骗案件都能够顺利得到侦破。
事实上,能否侦破一起诈骗案件往往受到诸多复杂因素的影响,其中主要包括犯罪手段的高级化、证据收集的难度加剧以及犯罪分子本身的狡黠程度等等。
即便在警方接手此类案件之后,也并不能够完全担保受害者可以顺利追回其所受损失。
因此,当我们不幸遭受诈骗时,除了及时向公安机关报案外,还需要保持耐心静候调查结果的公布。
在此期间,受害者亦可通过积极提供相关证据线索、全力配合警方调查工作以及寻求法律支持等方式,尽最大可能地保障自身权益,争取最大限度地追回损失。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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盗窃数额巨大能缓刑吗?
盗窃数额巨大的是不可以判缓刑的,因为盗窃数额巨大的可以处三年以上十的以下有期徒刑,而缓刑的适用标准是三年以下有期徒刑,所以是不可以适用于缓刑的,具体情况由司法机关来进行认定。
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刑事辩护
零星小额标准是怎样的
[律师回复] 解析:
如下述简洁描述所述:
请您仔细查阅购房合同中的相关约定。
有时,此类违约金是指一次性支付给每套房产,而部分例子中则可能按照总房价百分之比例每日相应收取。
然而,如果因为开发商延迟交房等原因,导致购买者无法在预定日期内拿到房产证,除非双方对此已经做出特别约定,否则开发商将需承担相应的违约责任:
第一种情况是:
商品房销售合同中已明确约定了办理房产所有权登记期限的;第二种情况是:
若所购房产为未完工房屋,则从房屋实际交付并投入使用之日算起,最晚为九十个自然日内;最后一种情况是:
若所购房产为竣工房屋,那么自签订合同之日起,最晚九十个自然日内。
另外,如果合同中未对违约金或实际损失金额进行具体约定,那么可以根据所支付的购房款项总额,参照中国人民银行规定的金融机构计算标准,以计算因逾期交房引起的违约金。
在此需要指出,如果开发商本身因为自身原因延误交房时间,违约金的计算方法应根据合同中是否已有相关约定来处理。
若合同中没有这方面的约定,那么同样可以根据所付款项总额,参照中国人民银行提出的标准,以计收逾期贷款利息的方式计算违约金。
法律依据:
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。
快速解决“交通事故”问题
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被网络诈骗以为可以追回钱吗
[律师回复] 解析:
若遭受罢免的员工拒绝办理离职手续,此问题便可归类为劳务纠纷,此时雇主方有权采取如下措施进行解决:
首先,他或是与当事人进行协商,缔结和解协议以妥善处理此事件;
其次,他或可选择向劳动纠纷调解机构进行申请调解,这类机构通常包括了企业劳动争端调解委员会、依法建立的地方性人民调解组织,甚至是规模较小的乡镇或街道所设立的具备劳动纠纷调解功能的组织;
再者,雇主也可向具有司法管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,申请人在提出仲裁申请时应该递交书面形式的仲裁请求,并且应依照被申请人的数量提交副本;
此外,若对仲裁裁决结果表示不服,雇主也有权利向当地的人民法院提起诉讼,不过在此之前,他们应该提前申请撤销终局判决以避免程序上的麻烦。
尽管公司已向这位员工的户籍所在地投送了解除劳动合同通知以及社会保险转移表格,但如若这位员工仍坚持不执行相关命令、干扰公司的正常运营、导致公司的日常生产不能够正常进行,那么公司完全可以向警方求助。
这种情况下,根据具体情节,员工可能会面临警告或最多不超过人民币二百元的罚款处罚。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;
(五)破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
前科可以缓刑吗
[律师回复] 解析:
被告人此前如曾有犯罪前科历史的情况下,若满足缓刑适用的相关条件,仍可获得缓刑判决。
然而,倘若其以前所涉案件已构成累犯的情形,则不再享有缓刑的适用权利。
依据我国现行《刑法》法规,适用普通缓刑需同时满足以下三项基本条件:
1.被告人所涉及的罪名被法院判定为拘役或处以3年以下有期徒刑的刑罚;
2.在考虑到被告人的犯罪情节以及对自身行为表示悔过之余,判定认为运用缓刑或不会给社会带来进一步危害;
3.被告人并非具有累犯身份。
法律依据:
《刑法》第六十五条【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限,对于被假释的犯罪分子,从假释期满之日起计算。
2)《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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诈骗罪数额巨大是多少
个人诈骗公私财物30000元-100000元的,属于“数额巨大”。诈骗公私财物,数额巨大或者其他严重情节的,处3-10年有期徒刑,并处罚金。
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刑事辩护
公司未足额缴纳社保能否要求补偿
[律师回复] 解析:
若未按规定标准足额缴纳社会保险费,无法享主要求赔偿,此时,您可选择去社保局进行投诉或解除与单位之间的劳动合同关系。
根据相关法律法规,用人单位应依法、按时并足额地缴纳各项社会保险费用,否则,社会保险费用征收机构会发出限期缴纳或补充缴纳通知给该单位。在此情况下,如果劳动者以未能足额缴纳社会保险费为由而解除与用人单位的劳动合同,雇主应负担相应的经济赔偿责任,具体金额取决于劳动者的工作年限和工资水平等因素。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,在这个量刑内从轻、减轻处罚。骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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