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劳动争议仲裁委员会办案规则有效吗

4.3w浏览 匿名 2020-09-11 河南安阳
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劳动争议仲裁机构与仲裁委员会的差异性 劳动争议仲裁委是调处用人单位与劳动者间争议的综合性机构,成员包括劳动行政主管部门、同行业工会及用人单位高层管理人员代表。其职责为受理劳动争议案件,探讨复杂或疑难争议,并实施全程监控与监督。同时,劳动争议仲裁委员会还负责聘用和解聘专/兼职仲裁员。
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劳动争议仲裁委员会的办案原则有哪些?
劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件,必须遵守国家法律、法规、规章和政策,查明事实,先行调解,调解不成时,及时裁决。对当事人适用法律一律平等。仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。
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仲裁委员会内部裁决原则有哪些
仲裁委员会内部裁决的基本原则是以事实为根据,以法律为准绳,回避原则,先行调解原则,一次裁决原则,不受任何单位和个人干涉等原则。对于民事纠纷申请仲裁处理有严格的条件限制,比如当事人之间签订的要有仲裁协议,且当前的民事纠纷属于仲裁委的受理范围等。
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