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16岁签劳动合同有效吗

4.2w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-11 广东梅州
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16岁签劳动合同有效吗
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16岁签劳动合同会生效吗?
16岁签劳动合同会生效,16周岁以上不满18周岁的公民,如果是以自己的劳动收入为主的来源的,那么这个情况之下,按照《民法典》当中的规定,是为完全民事行为能力人。所以此次所签订的劳动合同是有效的。
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劳动纠纷
16岁签的劳动合同有效吗
对于16周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。因此,16岁签的劳动合同是否有效需要根据当事人是否满十六周岁来看。
1w浏览2024-09-14
16岁孩子抚养费多少钱一个月
[律师回复] (一)如果是16岁孩子的抚养方,想要确定另一方是否应该继续支付抚养费。首先需要明确孩子是否仍在接受高中及其以下学历教育,或者是否因为非主观原因(例如身体残疾、精神障碍等)无法独立生活。如果存在这些情况,就可以要求另一方继续支付抚养费。
(二)在确定抚养费具体数额时,需要综合多方面因素。如果对方有固定收入,一般是按照其月总收入的20% - 30%来计算,要是负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但最高不超过月总收入的50%。例如,对方月总收入是8000元,只有一个孩子符合继续支付抚养费的情况,那抚养费大概在1600元到2400元之间。
(三)若对方无固定收入,就依据当年总收入或同行业平均收入,参照前面提到的比例确定抚养费数额。同时,无论哪种情况,都要考虑孩子的实际需求,比如孩子学习资料费、医疗费等特殊花费较高时,可以适当提高抚养费数额。

法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条规定,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。同时,第五十三条规定,抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。这表明如果16岁孩子存在接受高中及其以下学历教育或者非主观原因无法独立生活等情况,父母仍有支付抚养费的义务。
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16岁签的劳动合同有效吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于16岁签的劳动合同有效吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
16岁签劳动合同会生效吗
对于已满十六周岁不满十八周岁的,根据相关法律十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。
1w浏览2024-09-07
16岁孩子抚养费多少钱一个月
[律师回复] (一)如果是16岁孩子的抚养方,想要确定另一方是否应该继续支付抚养费。首先需要明确孩子是否仍在接受高中及其以下学历教育,或者是否因为非主观原因(例如身体残疾、精神障碍等)无法独立生活。如果存在这些情况,就可以要求另一方继续支付抚养费。
(二)在确定抚养费具体数额时,需要综合多方面因素。如果对方有固定收入,一般是按照其月总收入的20% - 30%来计算,要是负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但最高不超过月总收入的50%。例如,对方月总收入是8000元,只有一个孩子符合继续支付抚养费的情况,那抚养费大概在1600元到2400元之间。
(三)若对方无固定收入,就依据当年总收入或同行业平均收入,参照前面提到的比例确定抚养费数额。同时,无论哪种情况,都要考虑孩子的实际需求,比如孩子学习资料费、医疗费等特殊花费较高时,可以适当提高抚养费数额。

法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条规定,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。同时,第五十三条规定,抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。这表明如果16岁孩子存在接受高中及其以下学历教育或者非主观原因无法独立生活等情况,父母仍有支付抚养费的义务。
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满16岁签的劳动合同有效吗
满16岁签的劳动合同是有效的,但前提条件是劳动合同的内容,订立程序以及形式都符合法律要求,满16周岁的未成年可以和用人单位之间建立劳动关系,一般用人单位不能雇佣低于16周岁的未成年人,低于16周岁的属于童工。
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劳动纠纷
16岁签的劳动合同有效吗?
对于16周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑:其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。因此,16岁签的劳动合同是否有效需要根据当事人是否满十六周岁来看。
1w浏览2024-09-28
16岁孩子抚养费多少钱一个月
[律师回复] (一)如果是16岁孩子的抚养方,想要确定另一方是否应该继续支付抚养费。首先需要明确孩子是否仍在接受高中及其以下学历教育,或者是否因为非主观原因(例如身体残疾、精神障碍等)无法独立生活。如果存在这些情况,就可以要求另一方继续支付抚养费。
(二)在确定抚养费具体数额时,需要综合多方面因素。如果对方有固定收入,一般是按照其月总收入的20% - 30%来计算,要是负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但最高不超过月总收入的50%。例如,对方月总收入是8000元,只有一个孩子符合继续支付抚养费的情况,那抚养费大概在1600元到2400元之间。
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法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条规定,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。同时,第五十三条规定,抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。这表明如果16岁孩子存在接受高中及其以下学历教育或者非主观原因无法独立生活等情况,父母仍有支付抚养费的义务。
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16岁能签劳动合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对16岁能签劳动合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
16岁能签劳动合同吗?
1、根据法律规定,完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。2、16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,是可以独立实施民事法律行为,是可以签劳动合同的。
1w浏览2024-10-17
16岁孩子抚养费多少钱一个月
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(三)若对方无固定收入,就依据当年总收入或同行业平均收入,参照前面提到的比例确定抚养费数额。同时,无论哪种情况,都要考虑孩子的实际需求,比如孩子学习资料费、医疗费等特殊花费较高时,可以适当提高抚养费数额。

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