律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·损害赔偿
有损害赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
个人手写收据格式范本
一键咨询
为您推荐
手写借条的标准格式范本
借条的格式基本上都是居中为标题，开头是对借款人和出借人的详细介绍，正文中应写清楚当事人借钱的原因，标注清楚当事人借了多少钱，借钱的时间，还款的时间和还款方式，最后在结尾的部分让借款人签上自己的名字并标注借钱时间。
10w+浏览
债权债务正式员工开除赔偿标准最新
[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想问一下如果装修合同中写明了装修公司负责本合同范围内所有施工人员人身伤害事故的，工人受伤之后业主还需要负连带责任吗
[律师回复] 合同约定怎么样得啊可以申请
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
收条格式范本一定要手写吗
收条格式无需必须手写。收条应包含标题、正文和落款。标题位于正文上方居中，正文需明确列出收到款项或物资详情，涉及金钱交易需注明缘由。落款需注明付款方名称及收款日期，并加盖公章。格式可根据实际情况调整，关键是内容清晰、准确。
10w+浏览
债权债务
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
手写遗嘱范本的格式是怎样的
遗嘱的格式通常都是居中为遗嘱的标题，开头都是对遗嘱人的信息进行介绍，正文当中对要分配的这些财产进行介绍，写清楚遗产的具体分配方案，结尾的部分必须要有立遗嘱人的签名和立遗嘱的年月日，自书遗嘱必须是当事人亲笔书写才行。
10w+浏览
婚姻家庭针对问题：在超市买到变质食品,可购物小票扔了怎么办，我想进一步了解：如果我起诉超市，需要什么证据？
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
4.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
个人借条手写格式范本是怎样的？
个人借条手写格式有标题、正文、结尾三部分组成，首先需要注明标题是“借条”，然后正文部分需要写上具体是谁借了谁多少钱，若是约定了借款利率、借款偿还日期的，也需要在正文部分体现。最后结尾部分，需要由借款人签字，并注明借款日期。
10w+浏览
债权债务夫妻打架轻伤二级检察院还起诉吗 妻子已写谅解书 我俩因为家庭琐事 她打我我还手 用拳头打的她
[律师回复] 你好，打人致轻伤构成故意伤害罪，检察院会提起公诉，如果达成谅解可以争取缓刑。
4.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题紧急？在线问律师 >
6406 位律师在线，高效解决问题
个人借条手写格式范本是如何的？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对个人借条手写格式范本是如何的？进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
债权债务A、B两个自然人以股权转让方式取得甲母公司100%股权，后甲公司分立成乙、丙两个子公司，A、B各自持股比例与原甲公司相同。现在A把在乙公司的股份转让给B，B将在丙公司的股权转让给A，最终A全部持有丙公司股权，B全部持有乙公司股权。在A、B股权转让过程中个税计税基础如何确定
[律师回复] 你好 你是哪一方
4.6w浏览
快速解决“公司经营”问题
合同里写 双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，无正当理由单方面提出解除本
协议时，必须向对方支付违约金15000元。但是我想离职怎么办
[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款
4w浏览
请问一下。我对象怀孕了。双方父母都知道。本来说好的结婚。他一直不想要这个孩子。他就说我不负责任。我已经很负责了，我说了。怀孕的时候我就说双方父母出来见面。由于他父母找任何借口。推迟不出来见面最后他父母才出来见面。和他父母说了她怀孕。最后我对象他又改变主意。他又想帮小孩打了。上次带他去检查，他跟医生说。他要生下来。我以为就没事。我就说到时候跟父母说了结婚他有好几天都说他要把小孩打了我和我父母真的不愿意打。这个无辜的小孩
[律师回复] 您好！女性有自由生育权利
4w浏览
公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题