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驾驶员超员怎么处罚
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校车超员驾驶员怎么处罚
校车载人超过核定人数未达20%的，罚款200元，扣6分，扣车；校车载人超过核定人数20%以上的，罚款200元，扣12分，扣车。
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交通事故个人申报工伤的赔偿款怎么给员工
[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
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快速解决“工伤赔偿”问题
喝过酒有驾驶证，但是是骑非机动车辆被交警堵到什么后果？
[律师回复] 喝过酒骑非机动车辆被交警查到，可能会有以下后果：
一般教育警告
如果饮酒量较少，骑行行为未造成严重影响和危害，交警通常会对当事人进行批评教育，告知酒后骑行非机动车的危险性和可能产生的后果，要求其以后避免此类行为。
罚款
根据《道路交通安全法》等相关法律法规，酒后驾驶非机动车是违法行为，交警可依法对当事人处以一定数额的罚款，一般罚款金额在50元至200元不等，具体数额因地区而异。
扣留车辆
若当事人酒后骑行非机动车的行为存在严重安全隐患，或拒绝接受罚款处罚等，交警有权依法扣留非机动车，直至当事人接受处理并改正违法行为。
造成事故的责任认定与处罚
如果因酒后骑行非机动车引发交通事故，造成人员伤亡或财产损失，当事人需承担相应的事故责任。可能面临更严厉的处罚，如承担民事赔偿责任，如果构成交通肇事罪等犯罪，还会被追究刑事责任。
不同地区对于酒后骑行非机动车的具体处罚标准和执行力度可能有所不同，建议严格遵守交通法规，避免酒后骑行。
一般教育警告
如果饮酒量较少，骑行行为未造成严重影响和危害，交警通常会对当事人进行批评教育，告知酒后骑行非机动车的危险性和可能产生的后果，要求其以后避免此类行为。
罚款
根据《道路交通安全法》等相关法律法规，酒后驾驶非机动车是违法行为，交警可依法对当事人处以一定数额的罚款，一般罚款金额在50元至200元不等，具体数额因地区而异。
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若当事人酒后骑行非机动车的行为存在严重安全隐患，或拒绝接受罚款处罚等，交警有权依法扣留非机动车，直至当事人接受处理并改正违法行为。
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驾驶员超速50%如何处罚？
超速百分之五十的具体处罚是：一、在限速为50公里以下的道路上，超过限定时速50%，处300元罚款;二、在限速为50公里以上80公里以下的道路上，超过限定时速50%，处500元罚款。
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交通事故
驾驶校车超员怎么处罚？
按照相关规定，校车中巴车超载50%，司机扣6分罚款500元的处罚。根据《道路交通安全法》第92条规定，公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下罚款。
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交通事故你好，请问一下就是醉驾电瓶车？该怎么处罚？
[律师回复] 1.属于非机动车的电瓶车：一般不会涉及危险驾驶罪等刑事处罚，但交警部门可根据《道路交通安全法》对驾驶人处警告或者五元以上五十元以下罚款；如果拒绝接受罚款处罚，可能会被扣留其非机动车 。
2.属于机动车的电瓶车（如电动摩托车等）：若驾驶人血液中酒精含量达到80mg/100ml 及以上，构成危险驾驶罪，会被处拘役，并处罚金，同时驾驶证会被吊销，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。若发生重大交通事故，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
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快速解决“交通事故”问题
你好，公司以经营困难为由，在普通员工正常工作的情况下，原有的工资打七折发放是否合理？
[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。
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驾驶员超速50%怎么处罚？
车辆超速50%以上，直接扣12分，罚款200元。交通违章罚款以交警开具的违法行为通知单日期为准的，接到交警开具的违法行为通知单后必须15日之内到指定银行缴纳罚款。超过15日之后就收滞纳金了。电子眼拍摄的非现场违章，只要你在车辆年检前去交警机关接受处理，然后持交警开具的违法行为通知单15日之内到指定银行缴纳罚款就可以了，超过15日之后也收滞纳金。
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员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
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驾驶客车超员怎么处罚？
要看超载的严重情况来进行判断。一般来说如果客车超载没有超过20%的，一般是扣六分外加200元以上、500元以下的罚款。如果超载超过20%的就是扣12分，外加500元以上、2000元以下的罚款。
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交通事故60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
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