劳动合同已签第二天又不让我来上班合法嘛

您好，关于劳动合同已签第二天又不让我来上班合法嘛这个问题，我的解答如下, 除非用人单位有充分理由证明劳动者试用期不合格或严重违反用人单位规章制度，否则是不合法的。根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。