宝宝未满2岁，离婚的话，会直接判给母亲吗？

[律师回复] 从法律角度看，父母债务与子女责任紧密关联于遗产继承。父母去世后，若子女继承遗产，那在继承范围内要承担债务，因为继承人需以所得遗产实际价值为限清偿被继承人债务等。若子女放弃继承遗产，就不必担责。这一规定合理之处在于平衡各方权益，一方面保障债权人权益，避免债务人死亡后债务无人承担；另一方面也保护了继承人权益，避免因继承遗产而背负无限债务。
1. 对于面临这种情况的子女，若想继承遗产，应先全面清查遗产价值与债务数额，做好承担债务准备。
2. 若不想承担债务，要明确放弃继承遗产，且通过合法途径如公证等表明态度。

[律师回复] 事出有因，一般情况下，不应当拘留。

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 您好 是可以通过起诉解决的

[律师回复] 怎么个临时法，现在法律上也没有临时工概念，按工伤(亡)处理。

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 结论：
一般情况下，父母为孙子买房的款项不属于被执行人债务范围，不会被执行，但存在特定情形时，法院会视情况决定是否执行，需综合考虑多种因素判断。
法律解析：
1、从一般原则来看，父母为孙子买房的款项有其特定用途，即用于购置房产供孙子使用，与被执行人（欠款人）的债务并无直接关联，所以通常不属于被执行人的债务范围，不会被执行。
2、然而，如果有证据能够证明该款项实际是用于偿还欠款人的债务，比如有相关的转账记录、书面协议或其他足以证明款项用途的证据，法院就可能会根据具体情况来决定是否执行这笔款项。
3、在法律实践中，认定该款项的性质和用途与欠款债务之间的关系至关重要。若无法明确证明款项用途与欠款无关，通常不会被执行用于偿还欠款。
若你遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当劳动者出现如严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位行使合法解除权。

（2）无过错辞退时，若因劳动者不能胜任工作等法定原因，单位解除劳动合同需支付经济补偿。入职不满半年按半个月工资标准支付，工资以解除或终止前十二个月平均工资计算，保障劳动者一定经济权益。

（3）违法辞退情况下，单位违法解除劳动合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定，强化对劳动者保护。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能复杂，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 重新补办一个户口本去

[律师回复] 没有遗嘱按法定继承，由所有子女均等继承父母遗产，儿子的份额由儿子的子女代位继承。儿媳没有法定继承权

[律师回复] 父母对未成年子女有抚养的法定义务，到子女成年为止。18周岁后情况较为复杂，若子女能独立生活，像有工作和经济来源，父母有条件不再抚养。不过要是子女18周岁后还在接受高中及以下学历教育，或者因患病等非主观因素不能独立生活，父母仍需履行抚养责任。所以18周岁后父母是否可不抚养不能简单判定，要根据实际情形来。

解决措施和建议：子女如果对抚养问题有争议，首先要明确自己的状况是否符合被抚养的条件。然后收集相关证据，如自己的学历教育情况、患病的诊断证明等。最后通过法律途径，如向法院起诉等方式来解决争议，以保障自身权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）书面协议方面，其明确约定出资性质与数额等，从法律角度看，是双方真实意思的书面体现。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，所以书面协议能直接清晰界定出资情况。

（2）银行转账记录，转账凭证的金额、时间等信息客观存在，备注内容若能明确用途，则进一步增强证明力，在涉及房产出资纠纷时，可作为重要客观证据。

（3）聊天记录或证人证言，聊天记录能反映真实意思，证人证言在符合法定条件下可辅助证明，不过证人需无利害关系，否则证明力可能受影响。

（4）房产登记资料，相关记载说明能证实出资情况，是有力佐证。

提醒：
父母出资买房应尽量留存相关证据，避免日后发生纠纷时权益受损，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：
“N+2”并非法定标准赔偿规则，常见的是“N+1”或“2N”，具体赔偿需结合实际情况确定。
法律解析：
在劳动赔偿相关规定中，“N”代表经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“1”为通知金，若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作代通知金。“2N”则是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而“N+2”情况并非法定，可能是双方协商、企业内部规定或特定情境下额外多付一个月工资，具体需结合事实和约定判断。若你在劳动赔偿方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）主体资格方面，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格，这是认定劳动关系的基础条件之一。例如企业等合法经营主体与达到法定劳动年龄、具备劳动能力的自然人。
（2）管理与报酬方面，劳动者受用人单位管理，按其安排从事有报酬劳动。包括遵守单位规章制度、接受工作安排等，且用人单位需支付相应报酬。
（3）业务组成部分方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。比如单位主营生产加工，劳动者从事生产线上的工作。
（4）救济途径方面，对认定结果不服可上诉，准备好支撑自身主张的证据；无法上诉且认定有误，可通过审判监督程序争取纠正。

提醒：
劳动关系认定复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 语言没有学好，不加村点很难看懂。是谁要谁抚养？

[律师回复] 法律分析：
（1）协商一致调薪：若企业与劳动者协商后，劳动者同意调整薪酬，此行为合法，不存在赔偿问题。
（2）擅自降薪：企业未经劳动者同意擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬等情形。劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）2倍赔偿问题：一般只有用人单位违法解除或终止劳动合同等特定法定情形下，劳动者才可主张2倍经济补偿金标准的赔偿金。单纯企业擅自降薪，劳动者主动解除合同，通常只能主张经济补偿金。

提醒：
企业若要调整薪酬，应与劳动者协商一致，否则可能面临支付经济补偿金的风险；劳动者面对降薪问题要注意收集证据，不同情况应对方式不同，可咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：
起诉离婚一般不可以让父母代办，正常情况下当事人应亲自参与离婚诉讼，父母可作为委托代理人协助处理相关事务。
法律解析：
离婚诉讼具有强烈的人身属性。从程序上来说，提起离婚诉讼时原告需亲自到法院立案并提交材料。诉讼中，身份关系确认、感情是否破裂等关键问题，需要当事人亲自表达意见、参与庭审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，离婚案件即便有诉讼代理人，除非本人不能表达意思，否则仍应出庭；若确因特殊情况无法出庭，也必须向人民法院提交书面意见。因此，在一般情形下，当事人必须亲自参与离婚诉讼，父母等他人无法替代其起诉及参与整个诉讼过程。不过，父母可以作为委托代理人，在当事人授权范围内协助处理诸如提交材料、接收法律文书等相关事务。若你对离婚诉讼相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

[律师回复] 在父母离婚后，父亲财产的第一继承人有一定范围。
首先，若父亲离婚后未再婚，其配偶可作为第一继承人，子女也是，这里的子女包含多种类型，像婚生子女、非婚生子女、养子女和存在扶养关系的继子女，还有父亲的生父母也在第一继承人之列。

从法律角度看，第一顺序继承人在继承权利上是平等的，正常情况下应均分遗产。不过在实际分配遗产时，会依据继承人的真实状况，像继承人对被继承人尽扶养义务的多少等因素合理调整。

要是父亲生前立下遗嘱指定特定的继承人继承财产，那就按照遗嘱办理，遗嘱继承人的优先级高于法定继承人。

解决措施和建议：为避免继承纠纷，父亲可提前明确自己的财产分配意愿并立下合法有效的遗嘱。子女和其他继承人应了解相关法律规定，尊重遗嘱或在法定继承框架下合理协商财产分配。

[律师回复] 具体的量刑还会根据案件的具体情况，如是否有前科、是否属于累犯、盗窃的手段、是否有拒绝返还被盗物品等行为，以及犯罪嫌疑人的态度等因素进行综合考量。需要律师帮忙解答可以联系我

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案