综合 法律问答
1324
万
解答量
7593
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
与母公司签合同后去子公司该怎样处理[律师回复] 咱来聊聊和母公司签合同后去子公司工作这事。 要是合同里写明了能调配到子公司，而且调配方式合理合法，那员工就按合同办事。不过，为了把双方的权利和义务都明确清楚，建议和母公司、子公司签个三方协议。在协议里重新确定工作岗位是什么、能拿多少工资、工作地点在哪、工作期限有多久等重要内容。这样可以最大程度避免以后出现麻烦，保障自己的权益。 要是合同里没说能去子公司，母公司却硬要员工去，这其实就是在改劳动合同内容。按照法律，用人单位改合同得和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。这种情况下，员工可以拒绝到子公司工作。要是母公司因为员工拒绝就把人辞退了，很可能构成违法解除劳动合同。这时候员工可就有权要求母公司给赔偿金。 另外，要是员工同意去子公司，工龄计算问题得重视起来。正常情况下，在母公司的工作时间要算到子公司的工作年限里。这可不是小事，它关系到你能拿到的经济补偿、能有多少天年休假等权益。所以务必要确认好工龄计算，以免合法权益受损。 建议大家仔细审查合同条款，多和公司沟通交流，维护自己的合法劳动权益。大同法务
5解答 4.2w浏览 -
判定合同诈骗罪从犯应采用什么方式[律师回复] 要确定一个人是不是合同诈骗罪的从犯，得综合考虑好多方面的事儿。 1、先看看这人的实际行动。一般来说，从犯不会去干合同诈骗里最核心的事儿，他们主要起辅助作用或者次要作用。像为了能顺利实施合同诈骗，帮忙提供些假的证明文件、协助伪造合同材料，这些就是辅助行为。还有的从犯参与了部分诈骗行动，但在整个诈骗过程里，作用比较小，比如只负责在诈骗环节里传递一些虚假信息。 2、主观故意情况也得分析分析。从犯得清楚主犯在搞合同诈骗，也知道自己的行为会让诈骗更容易成功。不过和主犯比起来，他们的主观故意没那么强烈。有些人参与诈骗活动，可能是被主犯劝了、逼了，或者是受利益诱惑才跟着干的。 3、犯罪中的地位和作用也很关键。从犯在犯罪集团或者诈骗活动里是处于从属位置的，一般都听主犯的指挥。要是在诈骗成功拿到财物这些关键环节，他们没什么影响力，对犯罪结果的推动作用也不大，那基本就能认定是从犯了。 4、犯罪所得的分配情况也能提供线索。从犯分到的钱通常比较少，如果在分赃的时候，比主犯和其他主要参与者明显拿得少，这也是判断他是不是从犯的重要依据。 判断合同诈骗罪从犯，得具体案情具体分析，全面考察每个人的实际行动、主观想法、在犯罪里的地位作用以及分到的钱的情况。大同法务
5解答 4.5w浏览
-
怎样判断合同订立是否具有有效性[律师回复] 在日常生活里，合同无处不在，判断合同订立是否有效是很重要的事儿，下面从几个方面来详细说说。 先看合同主体是否适格。这就好比参加比赛得有参赛资格一样。对于个人来说，完全能对自己行为负责的成年人，可以独立签合同。而像未成年人这类限制民事行为能力的人，要是签的是能白得好处或者和他们年龄、智力相符的合同，那是有效的；要是其他合同，就得经过家长等法定代理人同意才行。没有民事行为能力的人签的合同，直接就是无效的。对于公司等法人和非法人组织，得在他们能经营的业务范围内签合同。 再说说意思表示真实。签合同得是双方真心想这么干，不能有欺骗、威胁或者重大误会的情况。要是有人用欺骗、威胁手段让对方签合同，那受欺负的一方可以找法院或者仲裁机构把合同撤销。 合同内容也得合法合规。合同可不能干违法的事儿，就像买卖毒品这种合同，从一开始就不被法律认可。要是合同内容违反了法律规定或者社会公德，那肯定是无效的。 最后，合同形式也有要求。要是法律规定或者双方约定得用特定形式，比如书面形式，那就得按要求来。要是没按这个形式来，合同效力可能就会受影响。 法律建议就是，签合同前，先确认对方的主体资格，保证双方意思真实，检查合同内容合法，按规定采用合适的形式，这样能避免很多合同纠纷。大同法务
5解答 4w浏览
-
一年停工停产结束，经济补偿金怎么算[律师回复] 在劳动法律关系里，咱们有必要了解停工停产结束后，用人单位解除劳动合同经济补偿的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。 要是劳动者在单位工作满一年，单位就该支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，同样支付一个月工资补偿；而工作时间不满六个月的，就支付半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过还有一种情况，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来定，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 另外，停工停产期间工资计算也分两种。要是劳动者正常劳动了，月工资就按正常劳动时的算；若没提供正常劳动，用人单位得按各地规定支付生活费。在算经济补偿时，得根据当地规定和实际情况来确定月工资标准。 给大家提个实用建议，劳动者要留意自己的工作年限、工资情况以及当地关于停工停产生活费的规定。遇到用人单位解除劳动合同的情况，对照这些规定看看补偿是否合理，要是觉得有问题，可以通过合法途径维权。大同法务
5解答 4.6w浏览
-
员工起哄损公司利益该怎么处理[律师回复] 员工起哄损害公司利益，公司得根据不同情形采取对应办法来处理。 要是员工的行为违反了公司的内部规定，公司能按照合法制定且公开过的规章制度来处理他们。比如给涉事员工警告、记过这些处分，要是情节特别严重，还能和他们解除劳动合同。不过公司的规章制度得按法定程序制定，内容也不能违法，不然处理起来就没依据。 如果员工的行为让公司有了经济损失，公司有权利让员工赔偿。赔多少就看实际损失有多少，赔偿的钱可以从员工的工资里扣。但是每个月扣的钱不能超过员工当月工资的两成，而且扣完后员工的工资不能比当地的月最低工资还低。 要是员工起哄干的事儿涉嫌违法犯罪，像构成聚众扰乱社会秩序罪这类，公司得赶紧向公安机关报案，让他们受到法律的处罚。 对于这类事情，公司得多留个心眼，注意收集和保存证据，像现场的视频、聊天记录、证人的证词这些都有用，能证明员工做了什么，给公司带来了啥损失。并且，处理得按法定程序来，不能侵犯员工的合法权益，不然很容易引发劳动纠纷，到时候公司也麻烦。所以，公司在遇到这种情况时，一定要依法依规处理。大同法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
158****5663
132****5264
