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食品添加罂粟会怎么判刑

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-13 河南洛阳
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    12 2020-09-13
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食物中添加罂粟壳触犯什么罪?
根据国家相关法律规定,在食物中添加罂粟壳触犯生产、销售有毒、有害食品罪,属于比较严重的违法犯罪行为,行为人不仅需要承担民事赔偿责任,还需要依法追究刑事处罚责任,视具体案情程度处以5年以下有期徒刑,并处罚金。
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食物中添加罂粟壳触犯什么罪?
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如果食品放罂粟犯什么罪?
触犯生产、销售有毒、有害食品罪罂粟是属于我国明确禁止进行使用和食用的产品,根据药监局的定位罂粟是的,是属于毒品范围之内的内容,如果在食品之中掺杂有毒或者是有害的原料,将会触犯到生产,销售有毒有害食品罪,将会对犯罪嫌疑人根据法律规定进行相应的处罚措施。
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超范围添加食品添加剂行政处罚是什么?
超范围添加食品添加剂行政处罚是需要对此进行行政罚款,吊销营业执照。实际上根据我们国家法律当中的规定,如果从事无证经营的情况之下,那么有查处的部门,依照相关法律法规的规定,对此进行处罚,同时也是有罚款的规定。
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营业执照添加预包装食品不给添加咋办
涉及食品产业的业务,必须持有食品经营许可证,以符合法规要求。关于此证的经营范围,应严格遵循许可证上的规定。对于食品经营许可证的分类,我们依据营业主体的性质划分为食品销售、餐饮服务和单位食堂食品三大类别。各经营者需明确自身所属类别,确保在合法合规的前提下开展业务。
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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