北京外企员工因病去世抚恤金怎么算？

职工是否属于因公死亡职工，该职工虽然和你单位存在劳动关系，但其是在一家私营企业因公死亡，如果其到这家私营企业是你单位的安排，你单位应当承担义务，反之则不承担。

北京因工去世以后丧葬费标准是按照上年度职工月平均工资计算的，一次性赔偿6个月。但北京各区域范围内上年度职工月平均工资是有差别的，所以丧葬费标准也不是固定的。除了丧葬费，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金标准，也都因人而异。

因工去世后领取的抚恤金不是遗产，《中华人民共和国民法典》规定，遗产是被继承人在生前就留下来的个人合法财产，而抚恤金发生在当事人去世之后，不符合遗产的性质，但抚恤金可以由直系亲属和配偶共同协商分割。

我国法律制度中并没有强行规定因工去世后死亡抚恤金的分配方案，一般情况下只有死者的直系亲属、配偶以及死者生前供养的人才有权利领取抚恤金，这些人本质上来讲都是近亲属，抚恤金的问题可以自行协商处理，如果协商不成，可通过司法途径处理。

病者可以到正规医院，在实际生病的情况下，通过医生诊断治疗根据病情开具真实有效的病假条。单位按照劳动法相关规定给予病假期间的待遇。