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未签正式劳动合同,签了试用期合同一个月,其中内容说一个月业绩不达标,没工资可以吗?

4.6w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-13 湖南岳阳
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试用期签的合同是正式合同吗
根据我国法律规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期视为为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额。
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合同试用期过了不签正式合同吗
要签。过了试用期不签合同属于违法的行为,按《劳动合同法》规定,员工入职一个月内,用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的,劳动者可以主张二倍工资的赔偿。
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试用期合同和正式合同一起签还是分开签呢
试用期合同和正式合同是一起签的。 根据《劳动合同法》等法律的规定,试用期是包含在劳动合同期限内的。一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款,但是如果要约定试用期的,那么试用期的约定是作为正式劳动合同的一部分的,所以,试用期合同和正式合同是一起签的。
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转正还要签正式合同吗
根据相关法规,试用期包含在劳动合同期限内,结束后无需再签。劳动合同应以书面形式签订,并包含以下条款:合同有效期、工作职责、劳动安全与卫生保障、工资待遇、职业道德规范、合同终止条件和违约责任。这些条款保障了劳动者和雇主的权益,确保双方明确责任与义务。
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试用期合同和正式合同需要一起签还是分开签?
试用期合同与正式合同可以一起签,也可以分开。但劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自单位用工之日起建立。
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