员工不适应当前的岗位，公司想跟员工调岗，请问调岗理由怎么写

给已经怀孕的女职工调岗时是需要跟员工协商的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若双方没有协商一致，员工或者公司都没有单方面变更劳动合同的权利，调岗就属于变更劳动合同，公司不能以超岗为由间接性的辞退员工。

工不接受辞退跟调岗是否赔偿，此时是要根据具体的辞退的原因等来确定的。需要注意的是，如果是我国的用人单位对劳动者的岗位进行变动的，此时是必须要经过被调动的劳动者的同意的，因为工作岗位的变动是属于劳动合同的主要内容的变动。

用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。

企业如果要对员工进行调岗的话不得擅自作出决定，需要和员工进行相关的商议然后双方进行更改劳动合同。如果员工不同意那么用人单位只能主动进行解除劳动合同并且给予员工一定程度的相关赔偿。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。