律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同补偿双倍工资有无诉讼时效?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-14 贵州黔东南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
    全文
    10 2020-09-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2938位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同补偿双倍工资有无诉讼时效?
一键咨询
  • 贵阳用户1分钟前提交了咨询
    144****8610用户3分钟前提交了咨询
    176****2505用户3分钟前提交了咨询
    148****5102用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    178****5633用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    162****8647用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
  • 178****4872用户2分钟前提交了咨询
    144****6580用户3分钟前提交了咨询
    170****1132用户1分钟前提交了咨询
    177****3262用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    148****3312用户3分钟前提交了咨询
    177****4288用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    153****5468用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    154****0432用户3分钟前提交了咨询
    153****8837用户1分钟前提交了咨询
    175****8358用户3分钟前提交了咨询
    153****6410用户4分钟前提交了咨询
    152****3067用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    148****6788用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    138****5238用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    147****2363用户3分钟前提交了咨询
    157****7211用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    172****8341用户4分钟前提交了咨询
    147****1450用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    152****5853用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    137****6285用户2分钟前提交了咨询
    131****6438用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    158****0501用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    165****3078用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    170****1733用户3分钟前提交了咨询
    134****2173用户1分钟前提交了咨询
    151****1203用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    167****0223用户4分钟前提交了咨询
    176****6338用户4分钟前提交了咨询
    156****8331用户2分钟前提交了咨询
    173****7530用户3分钟前提交了咨询
    173****7521用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    151****2152用户4分钟前提交了咨询
    146****8353用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    175****0023用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    178****4183用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    138****3021用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    144****8361用户1分钟前提交了咨询
    167****1640用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    165****6672用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    171****6234用户2分钟前提交了咨询
    157****6541用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    155****2733用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    175****7311用户1分钟前提交了咨询
    152****2828用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    165****0438用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡188****8119用户3分钟前已获取解答
南京188****2122用户1分钟前已获取解答
宿迁152****2925用户2分钟前已获取解答
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未签订合同的双倍赔偿怎么算
每月支付二倍的工资,最多不能超过十一个月。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该与其签订劳动合同,如果未签订劳动合同就属于违法的行为,劳动者可以要求赔偿。整理了以下未签订合同的双倍赔偿怎么算相关的内容,请阅读。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是什么?
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。劳动者在公司入职之后,公司应当与劳动者签订劳动合同,这是用人单位在劳动者入职之后所要做的最基本的事情,签订劳动合同保证的是用人单位和劳动者的利益。未签劳动合同的劳动者可以向用人单位申请双倍工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7746 位律师在线,高效解决问题
未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久
不签订劳动合同索赔双倍工资时是不能直接向法院起诉的,索赔双倍工资的仲裁时效是一年,不过,在劳动关系存续期间要求用人单位支付双倍工资的,并不受仲裁时效的限制,如果已经解除了劳动关系,申请劳动仲裁的时间不能超过一年。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应