你好，我在私企工作八年，没社保，工资常拖欠，我现在可以告企业得到补偿吗

[律师回复] 解析：
在私营企业中，出纳员私自挪用公款的行为无疑是一种极其严重的违反法律的行为，它既侵犯了企业的经济权益，又破坏了法制社会所追求的公正与公平原则。
依据相关法律法规，所谓的挪用公款罪主要是指公司、企业以及其他特定单位中的职员，他们利用自己在职务上的便利条件，将本单位的资金擅自挪作他用，或是专供个人使用，抑或是借予他人使用的行为。针对私人企业出纳员挪用公款这一问题，具体的处理方式会因情节轻重及涉案金额大小而有所差异。若其挪用公款的数额较大，且已超过三个月仍未归还，或者是将公款用于营利性活动或非法活动等情况，那么便构成了挪用公款罪，应当受到五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。倘若犯罪情节特别恶劣，那么刑罚将会加重至五年以上有期徒刑。若是犯罪数额极为庞大且罪犯拒绝归还赃款，那么便可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二百一十四条
董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的，没收违法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
侵犯他人社交账户的举动无疑是违反法律规定的行为。
根据现行法律法规，未经许可擅自截取、窜改以及删除他人电子邮件或其他任何形式的数据资料，进而破坏公民通信自由与保密权利的行为，应当按照刑法相关条款加以严肃处理。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
私人之间的磋商在法律层面上是被认可和有效的，这类行为并不符合敲诈勒索的定义。敲诈勒索被界定为以非法侵占他人财产作为主要动机，通过恐吓、威胁或者施压等手段，使个体面临威逼的情况下，从而被迫交付其公私财产的行为。
根据相关法律规定，敲诈勒索公私财物的价值达到人民币2000元至5000元、3万元至10万元以及30万元至50万元的，应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
开设赌场罪之刑罚规定如下：
（1）针对情节较为轻微者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处相应罚金；
（2）若犯罪情节严重，则需处以三年以上至十年以下有期徒刑，并处高额罚金处罚。
此外，开设赌场，即指开设并经营赌场，提供赌博所需的场所与器具，供他人在此环境中进行赌博活动，同时自身亦从中谋取利益的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据规定，私家汽车承载两个以上儿童即视为超出额定承载量的20%，将会受到罚款200元以及扣除驾驶证积分6分的严厉处罚。通常而言，私家车辆的最大乘客数量仅限于五名乘客，无论增加一位乘客的情况如何，都将使其超员率达到惊人的20%。因此，在行驶过程中如果稍有疏忽，便很容易因为超员而遭到严重的惩罚。对于超员超过20%的案例，会进行扣除6分并罚款200元的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条
机动车载人应当遵守下列规定：
（一）公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10％；
（二）载货汽车车厢不得载客。在城市道路上，货运机动车在留有安全位置的情况下，车厢内可以附载临时作业人员1人至5人；载物高度超过车厢栏板时，货物上不得载人；
（三）摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人，轻便摩托车不得载人。

[律师回复] 解析：
很抱歉，目前出现上述问题的可能性包括银行系统与社保缴费体系精密衔接所产生的对接问题，以及由于企业缴纳的社保费用不足而导致税务部门无法顺利划拨至社保账户。针对该问题，我建议您首先确认自己的个人身份信息是否正确无误；倘若信息无误，则需进一步核实公司是否确实已按照规定为您缴纳了相应的社保费用。若您发现存在疑虑且无法通过常规途径解决，我强烈建议您前往当地人力资源和社会保障局进行详细咨询。作为公民，我们享有合法权益，有权监督所在单位为我们缴纳社保费用的具体情况。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
若涉及交通违法之肇事罪行者，其极有可能遭用人单位予以解雇处理。
根据相关法律规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除与其所签订的劳动合同关系。所谓的交通肇事罪，乃是指行为人因违反交通管理法规，酿成重大事故，导致他人重伤、死亡或致使公共财产与私人财富严重损失的恶劣性犯罪行为。一旦行为人落入此罪，则面临着三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要对该事项进行初步评估，确认是否属于初次参保的情况。倘若属于此种情况，那么便需要携带相关资料前往当地人社部或者医保机构办理参保登记手续，并且依照规定进行相应的缴费操作。在这个过程中，您可以携带孩子的身份证件前往医保局进行详细查询，若未能查询到相关的参保信息，这可能意味着尚未建立起完整的医疗保险档案，此时，您可以请求工作人员协助建立医疗保险档案并完成缴费事宜。如果孩子曾经在过去的年份里缴纳过医保费用，您也可以提供往年的参保缴费收据，以便医保局能够对此进行更深入的调查和核实。如果经过查询后发现登记信息并不存在，或者存在无效的参保登记信息，那么就需要进一步核实缴费时所输入的姓名以及身份证号码是否准确无误。如果已经输入了正确的信息，但是仍然无法成功缴费，那么就需要前往人社部、医保机构等相关部门，检查系统中的登记信息是否存在错误。如果发现存在错误，就需要由人社部、医保机构等相关部门进行修正，等待变更后的数据传输至税务机关之后，才能使用正确的信息进行缴费操作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
对于盗窃公私财务且数额较大者，或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携载凶器盗窃以及扒窃等行为的人员，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚；若其所涉金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且同样需要缴纳罚金；而对于那些涉及数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的犯罪分子，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据签约的劳动合同时长划分，主要存在以下三种形式的雇佣关系：即固定期限用工、无固定期限用工以及以完成特定工作任务为期限的用工。具体而言：
1、固定期限用工，是指由用人单位与劳动者签署的劳动合同中明确规定了合同的终止日期；
2、无固定期限用工，则是指在用人单位与劳动者所签订的劳动合同中，并未设定确切的合同终止日期；
3、而以完成一定工作任务为期限的用工，则是指用人单位与劳动者所签订的劳动合同中，将某项特定工作的完成作为合同的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成-定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于在未经许可的情况下擅自进入公民私人住所的法律认定和判罚，根据相关法律规定，若能提供例如证人证言、书面文件、实物证据以及音频视频记录在内的多种类型证据材料，那么便可以对该行为进行定罪。
然而，如果这种行为的性质较为恶劣，已经达到了“非法侵入住宅罪”的程度，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
值得注意的是，如果司法工作人员在执行职务过程中滥用职权导致此类犯罪行为发生，将会受到更为严格的惩处。对于那些尚未达到刑事处罚标准的非法侵入他人住宅的行为，将被处以15天以下的拘留、罚款或者警告。需要强调的是，如果没有足够的证据支持，无论是公安机关还是法院都无法对此类案件进行立案处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
非常遗憾地通知您，这是无法实现的。因为子公司作为具有完全法律人格的法人实体，它并没有被赋予直接运用母公司所提供的社会保险资质参与竞标的权利。在招标过程中，招标方通常会明确规定社保缴纳单位必须与投标单位保持一致性，这样做的目的在于确保投标单位具备合法且独立的运营能力，以及对员工合法权益的充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
1、若该车辆为夫妻双方共有，在未取得配偶方许可的前提下进行抵押，此行为既违法亦不被法律所认可与保护。
2、倘若该车辆全然归属妻子个人所有，则若夫君在未经妻方首肯的情况下擅自进行抵押操作，则抵押协议将被判定无效，同样涉及违法行为。
法律依据：
《民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

[律师回复] 解析：
在具体情况中，我们需要对问题进行细致全面的分析。如果某家企业或其附属单位的工作人员凭借其岗位职责所带来的特殊优势，将本应留在本单位的资金挪为己用或借予他人，这将构成何种犯罪？
根据我国现行法律法规的规定，针对私人所有制企业和个体工商户中的员工挪用公款行为，由于他们并非挪用公款罪的法定主体，因此应当按照挪用资金罪来进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在私人雇佣关系确立之后，若雇主未能按照先前的约定履行其支付报酬的义务，那么该雇员便有权通过法律途径来维护自身权益，并提出工资支付的请求。
值得注意的是，私人雇佣关系中的双方在地位上是平等的，并不存在任何隶属性质。一旦雇佣关系涉及到劳动纠纷，就将适用于民事争议解决程序。在此情况下，当事人可行使仲裁或诉讼等解决纷争的法定权利。
依据相关规定，当事人既可以根据已签订的仲裁协议或者载有仲裁条款的合同，向相应的仲裁机构提交仲裁申请；
同时，他们亦有权直接向人民法院提起诉讼。
然而，需要明确的是，劳动仲裁并非诉讼的必经前置程序。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在当前情况下，当新社保卡所在地点与参保地区分属不同城市时，确实会带来一定程度的影响。这主要源于我国尚未建立起全面覆盖的社保网络，导致社保卡无法在全国范围内进行无缝通行使用，因此我们建议您尽早完成社保转移工作。
值得注意的是，由于社会保障卡具有严格的地域限制，当您更换至其他城市就业时，必须将原有的社保关系顺利迁移至新的城市，并在此基础上申请办理全新的社会保障卡。
然而，由于社保尚未实现全国联网以及相关手续的转移接续存在诸多不便之处，这不仅可能对个人的投保热情产生负面影响，甚至可能阻碍劳动力的自由流动。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
关于侵占公司财务这一违法行为的立案标准，法律明确规定，其金额应达到人民币5000元。侵占罪，系一种犯罪行为，指的是犯罪嫌疑人以非法占有为主要目的，未经他人同意便擅自将他人交付自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物据为己有，且这一行为所涉金额较大，即使被要求归还仍旧予以拒绝的情况。对于那些将他人托管给自己的财物非法据为已有，数额较大，并且拒绝归还的人，将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚；如果数额巨大或者存在其他严重情节，则会被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还要缴纳相应的罚金。侵占罪的构成要素包括：
1、主体要件。侵占罪的主体为一般主体，只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，都可能成为侵占罪的犯罪嫌疑人；
2、主观要件。侵占罪的主观方面必须是故意为之，也就是说，犯罪嫌疑人明知这些财物是他人交予自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物，却仍然非法占为己有。过失行为无法构成侵占罪。
此外，构成侵占罪还需要具备非法占有的目的。只有存在故意而没有非法占有的目的，才不能以侵占罪论处；
3、客体要件。侵占罪所侵犯的客体是他人财物的所有权；
4、客观要件。客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，并且拒绝归还的行为。这里所说的“他人的交给自己保管的财物”，也就是代为保管的他人财物，是指通过他人委托或者依照契约或相关规定而为他人收藏、管理的财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，年满十八周岁的中国公民被视为成年人，拥有完全的民事行为能力；而对于年龄在十六周岁至十八周岁之间且以自身劳动收入作为主要生活来源的公民，也可视为具备完全民事行为能力。因此，年满十八周岁的公民无需监护人的监护，便可独立开展各类民事活动；而对于年龄在十六周岁至十八周岁之间且以自身劳动收入作为主要生活来源的公民，同样无需监护人的监护，便可独立开展各类民事活动。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十九条
有下列情形之一的，监护关系终止：
（一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；
（二）监护人丧失监护能力；
（三）被监护人或者监护人死亡；
（四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。监护关系终止后，被监护人仍然需要监护的，应当依法另行确定监护人。

[律师回复] 解析：
按照工厂雇佣之员工每满一整年便应支付相当于一个月薪资的报酬原则进行操作，然而对于服务时间超过六个月但不足一整年者，将被认定为一个完整的服务期间，并相应地给予一个月的薪酬作为补偿；而对于服务期未达六个月的员工，则仅能获得半个月的薪酬作为补偿。
此外，若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的总期限不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
该行为属于非法操作。必须严格依据员工实际收入水平作为社会保障基金的缴费基准进行缴纳，且此缴纳额度须与纳税申报的金额相等，否则便构成违法行径。这正是国家将企业社保征缴工作由原单位主导改为税务部门负责征收的主要原因。在缴纳社会保障基金之际，员工本人当月的岗位平均薪酬（统筹范围内）应当作为缴费基础数值计算，其中应当涵盖加班费用、绩效奖金等额外津贴；而在计算过程中，可以扣除由雇员自行承担的各项保险费用以后再确定。换句话说，您所需要支付的社会保障基金数额应当高于个人所得税的基础金额。
然而，社会保障基金的缴纳有其明确的上下限规定，具体标准因地区差异而有所不同。通常情况下，下限为当地政府设定的最低工资标准，而上限则大致相当于当地平均工资的三倍左右。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。