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签订无效合同的后果,无效合同怎么处理?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-15 乌兰察布盟
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 根据《劳动法》规定,无效的劳动合同包括:
    ①违反法律、行政法规的劳动合同
    ②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
    订立劳动合同应遵循合法原则。当事人必须具备合法资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
    凡年满16周岁,初中文化程度,身体健康的中国人、外国人无国籍人,均具有签订劳动合同的资格。但目前有少数企业,非依法成立,或者其活动内容违法,本身就该取缔,它们作为合同主体的一方是非法的,合同自然无效,而无效的劳动合同自订立之日起就没有法律效力。
    劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。确认劳动合同部分无效的,如果并不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
    劳动合同被确认为无效以后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
    由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人应当依法承担连带赔偿责任。
    全文
    9 2020-09-15
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订立无效合同的后果
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与订立无效合同的后果相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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合同事务
刑事拘留37天可以开无犯罪证明吗
[律师回复] 解析:
在实际情况中,刑事拘留并不等同于已经受到了刑事制裁,因为仅有经过了法院审判并确实受到了刑事惩罚的人才会被记录在个人档案之中。
如果当事人仅仅是经历过刑事拘留,但未得到定罪判刑,那么他们完全有资格申请开具无犯罪记录证明。
根据现行法律法规的要求,未经人民法院依法作出判决,任何人都不能被判定为有罪。
因此,仅凭刑事拘留这一事实,并不能被视为存在犯罪记录。
关于如何开具无犯罪记录证明,以下是详细的操作步骤:
首先,需要准备好相关的证明文件,包括:
(1)如有工作单位,需向所在单位提交相关证明材料,单位可开具介绍信或者直接出具《无犯罪记录证明》,并由单位领导签字并加盖单位公章;
(2)若无工作单位,则携带本人身份证前往当地村委会或街道办事处综治办公室,说明开具无犯罪记录证明的缘由,综治办工作人员将填写综治办人员管理表格,并在上面注明证言内容,同时签字和盖章。
其次,前往当地派出所说明开具无犯罪记录证明的缘由,并提供身份证以及填写完成的表格,民警将根据身份证信息查阅档案,确认是否存在不良记录。
核实无误后,民警将在表格上注明证言内容并签字盖章,同时派出所将保留该证明的副本X份。
最后,携带身份证及填写完成的表格前往镇政府综治办,同样说明开具无犯罪记录证明的缘由,并提供身份证以及填写完成的表格,镇政府综治办工作人员将在表格上注明证言内容,并签字盖章,同时镇政府综治办也将保留该证明的副本X份。
最后,携带身份证及填写完成的表格前往区政府综治办,说明开具无犯罪记录证明的缘由,并提供身份证以及填写完成的表格,区政府综治办工作人员将在表格上注明证言内容,并签字盖章,同时区政府综治办也将保留该证明的副本。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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订立无效合同的后果是怎样的
1、返还财产,合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。2、赔偿损失,合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失。3、追缴财产,对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同,如果当事人双方都是故意的,就应当将双方已经取得或者约定取得的财产收归国家所有。
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合同事务
车贷只在网上签约没面签是否有效
[律师回复] 解析:
满足以下四点方可视为有效:
首先,合约需由参与各方形成。
其次,合约签订过程须遵循法律规定。
再者,各缔约方在商讨协议主要条款时,必须意见达成一致。
最后,签约过程需经历要约与承诺两个环节。
然而这些仅是一般的签约要件,实际情况尚需考虑更多细节。
要素如下:
1.当事人信息:
主要涵盖姓名(或公司名),地址以及联系方式等基本信息。
2.标的物:
即合同的核心内容,明确了合同的目的所在。
3.价格:
即为了实现合同标的所需支付的费用,其中包括付款方式、条件、定金等相关事项。
4.履行因素:
包括履行期限、履行地点及履行方式等具体要求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百八十七条
债权人在借贷、买卖等民事活动中,为保障实现其债权,需要担保的,可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。
第三人为债务人向债权人提供担保的,可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法和其他法律的规定。
第三百九十四条
为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人,债权人为抵押权人,提供担保的财产为抵押财产。
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喝酒无证驾驶会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
酒精含量超过法律规定标准后驾车上路以及驾驶者在未经相关部门许可或授权的情况下擅自驾驶机动车辆的行为,均属于违反了道路交通安全法的规定,两者皆构成交通违法。
根据中华人民共和国道路交通安全法的严格规定,违法当事人将不得不承担一系列的行政责任。
特别地,根据该法所规定的第91条和第99条,具体的处罚措施如下:
首先,对于被判定为饮酒后驾驶机动车的行为人,他们需支付一千元人民币以上、两千元人民币以下的罚款,并且,他们的机动车驾驶证也将会被暂时扣留长达六个月之久;
其次,对于那些被判定为无证驾驶机动车的行为人,他们同样需要支付二百元人民币以上、两千元人民币以下的罚款。
此外,如果情节较为严重,交通管理部门甚至有权对其进行15天以内的行政拘留。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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签订无效合同的法律后果有几种
1、返还财产,合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。2、赔偿损失,合同被确认无效后,有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失。3、追缴财产,对于违反国家利益和社会公共利益的无效合同,如果当事人双方都是故意的,就应当将双方已经取得或者约定取得的财产收归国家所有。
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合同事务
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无效合同有什么后果,合同无效有哪些后果
无效合同:《合同法》第58条规定:“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。”合同无效:第59条规定:“当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
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合同事务
无效条款在合同中如何处理和避免
[律师回复] 解析:
若在签署合同时发现其中存在无效条款,但如若该条款并不对其余条款的有效性产生实质性影响,那么该合同仍旧具有法律效应,并且当事人可依法废止或修改该无效条款;
然而,若该无效条款成为导致整个合同失效的决定性因素,那么双方应本着公平公正的原则,协商重新缔结一份新的合同文件。
根据我国现行有效的民法典中的相关法律法规,民事法律行为即使存在部分无效的情况,也不会对其余部分的法律效应构成影响,即其余部分仍将保持其有效性。
当民事法律行为被判定为无效、被撤销或者确定不产生法律效力之后,行为人因该行为而获得的任何财产,均应依法予以返还;
若无法返还或者没有必要返还的,则应按照市场价值进行折算并给予补偿。
对于有过失的一方,应当赔偿对方因此遭受的经济损失;
若双方均有过错,则应各自承担相应的法律责任。
此外,若有特殊规定的,则应依据相关法律法规的具体规定执行。
法律依据:
《民法典》第一百五十六条
民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;
不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;
各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的,依照其规定。
快速解决“合同事务”问题
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6784 位律师在线,高效解决问题
合同无效的后果
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同无效的后果相关的法律方面知识。
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合同事务
员工无故旷工可以停社保吗
[律师回复] 解析:
通常来说,企业针对员工旷职问题所采取的处置措施包括以下几个方面:
首先,对于初次旷职的员工,我们将通过口头或者书面形式发出严肃警告,使其充分认识到自身错误行为的严重性,同时责令其进行深刻反思与检讨。
其次,对于屡教不改,再度发生旷工行为的员工,我们会借助全公司范围内的正式通报来警示该员工以及所有其他员工,由所在部门主管领导针对事件进行深入谈话,并对其予以记大过处分。
若再次出现旷工现象,我们可能不得不采取更为严厉的处罚措施,例如解雇或劝导离职。
然而,在实际生活中,部分用人单位可能会选择直接以员工旷工作为辞退员工的理由。
在此种情况下,用人单位需严格遵循以下步骤来处理此类问题:
首先,查阅公司内部的各项规章制度,确保员工的旷工行为确实严重违反了用人单位的规定。
其次,向被辞退员工告知相关事宜,并向其提供解除劳动合同通知书。
接下来,按照离职程序办理相关手续,向劳动者开具离职证明、住房公积金等相关文件,并结算工资。
最后,为劳动者办理社会保险停缴等手续,并在人事台账上进行相应备注。
法律依据:
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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