七级伤残赔偿30万

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倘若这位员工遭受的是足部指骨的粉碎性骨折这种严重伤情并被确认为工伤性质，那么根据我国相关法律法规，他将享受到一次性的伤残补贴待遇——其中对于七级伤残者，残疾补偿为相当于13个月个人薪资总额的补助；而八级伤残者则可获11个月，九级伤残员则享有9个月，最低等级的十级伤残员工也能得到相当于7个月的残疾补偿。除此之外，该名员工还应依法获得医疗费用、康复治疗费用等方面的赔偿，这些赔偿金额的计算方式需依据当地政府部门所制定的具体规定和标准进行。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于大拇指断裂情况能否评估为九级伤残，以及是否能够享有九个月薪酬的伤残补贴，此方面通常由特定的专业评定机构进行鉴定。根据相关法律规定，若人体受到损伤，导致功能丧失程度超过百分之二十，即可被评定为残疾等级为九级；若功能丧失程度不超过百分之五，则可被评为残疾等级十级。关于单位若未能在事故发生后三十日内提出申请的处理方式，从业人员及其亲属应该在事故发生之日起一年内自行先向有关部门进行工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，最后依此进行维权活动。在以往的工伤赔偿案例中，通常工作单位会支付医疗费用、务工期间工资补贴（即停工留薪期）、住院期间膳食津贴、护理费以及因就医而产生的交通费用和住宿费用等多项费用，其中最后一项即为一次性的伤残补助金。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在必要时，当事人可向上诉法院提出申请，并随附相关的证明材料。若当事人已向所在地法院提起强制执行程序，但法院却迟迟未对被执行方采取相关执行行动的话，此时，当事人亦有权向上诉法院提出申请进行提级执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

[律师回复] 解析：
残疾人，是指因身心或者精神方面的严重缺陷而无法完全融入社会生活的人群。在刑事司法体系中，对于残疾罪犯若能满足缓刑的特定标准，则可以被判缓期执行。根据中国现行的《中华人民共和国刑法》以及《刑事诉讼法》中的相关规定，判处缓刑的主要依据包括犯罪行为的轻重程度、罪犯的悔过态度以及再次犯罪的潜在风险等多个方面。如果某个残疾人能够满足这些条件，并且经由法院的审理后确认其所犯之罪行属于轻微性质，那么便可对其实施缓刑。
然而，值得注意的是，在实际操作过程中，法院会全面考虑到残疾人的特殊情况，如他们的健康状况、精神状况、生活环境等等，以确保缓刑的实施不会给他们带来额外的负担。
因此，在每一个具体案例中，是否应当对残疾人实行缓刑，都需要根据实际情况进行深入分析与判断。如果您对残疾人能否获得缓刑这一问题存有疑虑，请点击下方的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答服务。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

[律师回复] 解析：
在涉及到具有伤残等级的人身伤害赔偿问题上，通常包含了“被扶养人生活费”这一项内容，也可以简单地理解为所谓的“抚养费”以及“赡养费”。
具体来说，被扶养人生活费是以被扶养人因受扶养而失去劳动能力的程度为准绳，结合受诉法院所在地依据上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准进行计算得出。若被扶养人为未成年人，则计算期限直至其满十八周岁为止；若被扶养人无劳动能力且无其他生活来源，则计算期限为二十年。
然而，对于超过六十周岁的被扶养人，年龄每增长一岁，计算期限便相应缩短一年；
至于七十五周岁以上的被扶养人，则按照五年的期限进行计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，针对任何性质的正常离职情况，均需提前至少30天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同关系。
然而，对于试用期中的劳动者而言，只需提前3天进行告知即可宣布解约。
此外，法律还特别指出，第40条规定了用人单位若想终止与劳动者之间的劳动合同，必须提前30天通过书面方式通知到劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资，才可实现合法解约。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
伤残等级的评定标准主要依据于伤残程度的轻重程度，通常可以细分为一至十个等级的伤残。
其中，一级伤残者其日常生活将无法实现自我照顾；二级伤残者的日常生活活动中可能需要时刻得到他人的协助；三级伤残者虽然尚具备一定的生活自理能力，但已无法独自完成；四级伤残者的日常生活能力将受到严重限制；而五级伤残者则表现为日常生活能力部分受限等情况。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。
交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

[律师回复] 解析：
当遭遇工伤且经鉴定未能达到伤残等级时，我们应该如何处理呢？
首先，我们可以在收到鉴定结论之日起的十五个自然日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出重新进行鉴定的请求；
其次，如果工伤确实造成了住院治疗，那么期间所产生的伙食补助费或者出门就医过程中的交通、住宿费用将由工伤保险基金来承担支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 解析：
若个人向他人实施行贿行为且涉案金额高达三十万元人民币时，我国刑事法律规定的人民法院将依据相关原则进行严厉的量刑处罚：对于犯有行贿罪行者，应判处五年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金之刑罚；如由于行贿行为而谋取了不正当利益，情节特别严重者，或致使国家利益受到重大损害者，应处以五年以上、至十年以下有期徒刑，同时并处罚金之刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
若您的超速行为达到了百分之四十三左右，按照相关法规，若超速程度不足百分之五十，将会被扣除六分，并处以二百元罚款。依照现行法律规定，驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶速度超过规定时速的百分之二十以上，或在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶速度超过规定时速的百分之五十以上，以及驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速的百分之五十以上者，将面临一次性扣除十二分的处罚；而对于驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶速度超过规定时速但未达百分之二十的情况，以及驾驶中型及以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶，或者驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速的百分之二十以上但未达百分之五十的情况，则会被一次性扣除六分；
最后，对于驾驶中型及以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶，或者驾驶其他类型机动车辆行驶速度超过规定时速但未达百分之二十的情况，将面临一次性扣除三分的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十六条
机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：
(一)时速超过限定时速不到10%的，给予警告
(二)在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款过限定时速70%的，处500元罚款
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款过限定时速70%的，处1000元罚款
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款过限定时速70%的，处1500元罚款
(五)在限速为100公里以上的道路，时速超过限定时速10%以上不到50%的，处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的，处1500元罚款过限定时速70%以上的，处2000元罚款。第八十七条旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的，处200元罚款过限定时速50%的，处500元罚款，每多超5公里，加处200元罚款，但最高不得超过2000元。

[律师回复] 解析：
在遭遇工伤事故且未达到伤残等级时，赔偿金额大约为五万元人民币左右。在这一过程中，您首先需要依法对自己的工伤情形进行鉴定与确认。
若受伤程度较为严重，鉴定工作通常会在伤情趋于稳定的阶段进行。
当工伤并未导致伤残等级产生时，具体的赔偿数额应当参照我国最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》予以确定，并以实际损失作为主要依据进行赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，如果造成了多达七根肋骨骨折的后果，通常情况下，可以被评为十级伤残。首当其冲的关键是，交通事故作为一种对人身权益构成侵害的行为，其伤残等级鉴定应参照由中华人民共和国最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部以及司法部联合颁布的《人体损伤致残程度分级》这一权威性文件进行评估和判定。
根据该评定标准的明确规定，只要肋骨骨折达到六根及以上的严重程度，便可被评定为十级伤残。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，员工在尚未满30日之时便辞去职务，属于违反劳动法规的行为。关于合同期限内的辞职事宜，若劳动者未能于事前30天提出申请，那么倘若雇主能够提供确凿的证据来证实因劳动者的离去而对其造成了某种程度上的损失，雇主有权请求劳动者承担相应的赔偿责任。
至于经济损失的赔偿额度，则可从劳动者本人的薪资中予以扣除。
然而，每月所扣除的金额不得超出劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
手部骨折若无任何后续并发症或后遗症的情况下，可视为具备十级工伤的认定标准。对于某些器官仅有部分缺失、形貌略显异常但无明显功能衰退或丧失、不需要特殊医疗支持以及仅存在一般的医疗支持即可满足日常生活需求，且在生活中无需依赖他人照顾的伤者，通常会被评定为十级伤残等级。当员工因工作原因导致身体残疾并被鉴定为十级伤残时，将享有一次性的伤残补助金，其具体金额为六个月的个人平均工资水平。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件；
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法规条文，倘若员工在工作期间遭遇工伤事故并评定为第七等级伤残，用人单位可以依法与之解除劳动合同，然而在此过程中必须向该名员工支付相应的经济补偿金。
同时，若职工因为工伤导致身体残疾而被评定为七级至十级，当他们与用人单位之间的劳动合同届满时，或者是在他们自己主动提出与用人单位解除劳动合同时，用人单位需要支付给其一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体发放额度及标准，将由各省、自治区、直辖市的人民政府进行统一规定。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
这个问题需要根据您是否满足构成犯罪的判定标准来具体分析。若您并未将赌博活动作为主要职业，那么这种情况便不能被认定为赌博罪。对于那些并非以营利为动机或并不从事赌博活动为主要业务的人来说，他们的行为也不会被视为构成赌博罪，自然也就无需承担刑事责任。
然而，如果这类行为的情节严重，那么按照《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关条款进行处罚也是不可避免的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
毫无疑问，精神疾病患者如果被认定为缺乏民事行为能力，那么他们将无法与配偶达成离婚协议。
然而，他们仍有途径离婚，即通过法律诉讼的方式来解除婚姻关系。只要能够证明存在严重破坏夫妻之间信任和感情的情况，法院就可能会允许双方办理离婚手续。
根据现行的法律法规，如果一方在婚前故意隐瞒其患有精神疾病的事实，并且在婚后经过治疗仍然未能痊愈；或者另一种情况是，一方在婚前已知晓对方患有精神疾病却依然选择与其结婚，或者在夫妻共同生活期间，一方不幸患上精神疾病且长期未能治愈，这些都可以被视为夫妻感情已经破裂的重要证据。在此基础上，如果其中一方坚决要求离婚，经过调解后无果，法院有权依法作出判决，批准离婚申请。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在此本年度内并不具备职称评定的申请资格。请耐心等待至下一个年度职称评审时段，届时方可进行相关申报工作。关于受处分公职人员的年度考核事宜，将依照以下具体规定执行：在受到警告处分的当年度，参与年度考核时，将被明确禁止评为优秀等次；而在受到记过、记大过、降级以及撤职处分的期间内，参与年度考核时，仅能获得评语，但不设定等次。
然而，在解除处分的当年及其之后的年份里，其年度考核结果将不再受到原处分的任何影响。由此可见，该项政策的主旨精神与早先针对行政机关公务员受处分后如何实施年度考核的相关规定并无本质区别。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
在提起刑事诉讼申诉方面，当事人既可以向其所属地区位更高的上一级人民法院提交申请，也可选择向原审人民法院直接提出。
一旦人民法院接收到对诉讼的申诉请求，有义务进行深入的审查工作，如若发现申请申诉的理由具备必要的条件，则需根据实际情况决定是否进行再审程序或提出强烈的反诉。
法律法规明确规定，任何符合申诉绝对标准的个体——包括当事人本人及法定代理人和近亲者等，皆有权向人民法院提交申诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十二条
当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十三条
当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：
（一）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误，可能影响定罪量刑的；
（二）据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除，或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的；
（三）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（四）违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的；
（五）审判人员在审理该案件的时候，有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
肩胛骨骨折在伤残等级中被划分为二级轻度残疾：
对于此类伤情，其通常表现出诸如显著的疼痛感、局部组织红肿以及广泛性行动能力减弱等病症特性。
诊断与后续治疗步骤应当包括及时赴院接受全面详细体检，评估病灶程度与具体类型；一般来讲，肩胛骨骨折可归类为二级轻度残疾范畴，可用物理复位手法或药物疗法进行有效治疗，若病情较为严重则可能需要接受手术治疗。
在康复修养阶段，应当确保预防二次受伤事件的发生，患者应当保证充足的卧床休息时间，日常饮食应当以清淡易消化为主，可以适量摄入高质量蛋白质食品，例如鸡蛋、豆制品等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。