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招收童工犯法,该怎么处理吗

3.1w浏览 匿名 2020-09-15 河北邯郸
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招收童工是否犯法,该怎么处理?
《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:1、用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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劳动纠纷
犯盗窃罪可以注册公司不
[律师回复] 解析:
在讨论单位犯罪时,我们首先要明确,单位犯罪乃是指公司、企业、事业单位、机关、团体为了追求自身非法利益而实施的危害社会的违法行为,这些行为需得到单位集体或指定负责人的同意和批准方可进行。
单位犯罪的性质具有法定性,即只有在刑法明确规定的前提下,单位才能对相应的重罪承担刑事责任。
即便公司、企事业单位、机关团体的行为符合法律规定的犯罪行为特征,但若刑法未赋予其犯某罪的权利,那么就不能将此类行为认定为单位犯罪。
其次,关于单位盗窃问题,我们必须认识到,单位本身并不具备盗窃罪的主体资格。
当单位组织实施盗窃活动,且所获财产归单位所有,数额达到巨大标准,情节严重恶劣的情况下,应按照盗窃罪的相关法律规定,对其直接负责的主管人员及其他主要的直接责任人员进行逮捕和起诉。
然而,根据刑法的相关规定,若单位有关人员为了谋求单位利益而组织实施盗窃行为,且情节严重者,则应依据相关法律规定,以盗窃罪追究其直接责任人员的刑事责任。
在此过程中,单位本身并不能作为盗窃罪的主体被追究刑事责任,仅能追究其主管人员和主要直接责任人的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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招收童工的童工有处罚没?
通常处罚的都是该童工的用人单位,而不是处罚童工,因为童工他本来生理年龄和心理年龄都还没有达到我国规定的劳动年龄,如果是用人单位招聘童工,还让招聘来的同工,继续去招收童工,那么很有可能会构成刑事犯罪,承担刑事责任。
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劳动纠纷
合同诈骗罪一般是什么犯罪
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪被视为破坏社会主义市场经济秩序类别的犯罪之一。
其具体的法律责任认定如下:
对于普通情节的案件,通常会判处被告人三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;
若涉案金额较大,则可能面临三至十年有期徒刑及罚金的刑罚;
而当涉案金额达到特别巨大的程度时,将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
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信用卡诈骗罪是结合犯吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,信用卡诈骗罪并非一种结合犯,而是属于行为犯的范畴之内。
依据我国现行《中华人民共和国刑法》(以下简称“刑法”)第196条的相关规定,信用卡诈骗罪乃是指以非法占有为目的,违反信用卡管理法规,利用信用卡进行欺诈活动,从而骗取财务金额达到一定额度的违法行为。
所谓利用信用卡,通常是指通过使用伪造或已被注销的信用卡,或者冒用他人的信用卡以及恶意透支等方式来进行欺诈性活动。
值得一提的是,信用卡诈骗罪作为一种特殊类型的诈骗犯罪,与普通诈骗罪之间构成了特别法与一般法的法律关系。
在此情形下,信用卡仅仅被视为犯罪手段,本身并不成为犯罪标的物。
若行为人为实现其欺诈意图,将信用卡作为犯罪工具加以利用,则按照特别法优先适用于一般法的原则,应以本罪名对此类刑事案件做出判决。
因此,从本质上讲,信用卡诈骗罪即借助信用卡所代表的金融信贷信用进行的欺诈犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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企业招收童工犯什么法?
企业招收童工触犯的法律是:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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劳动纠纷
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单位招用童工童工应该怎么处理?
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
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劳动纠纷
触犯帮信罪会判刑吗
[律师回复] 解析:
在严重情况下,参与或协助网络犯罪可能会被判定为帮助信息网络犯罪活动罪。
此种罪行,系指当明知他人正在使用信息网络进行犯罪活动时,仍向他们提供互联网接入及相关服务、服务器托管服务、网络存储及相关服务、通信传输及相关服务等关键技术支持。
又或提供各类广告推广以及支付结算等便利服务,且情节严重者。
依据现行法律法规之规定,对于被判定犯有帮助信息网络犯罪活动罪的个人或团体,惩处措施如下所示:
首先,若构成该罪名,通常将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;
其次,如果是单位犯罪,则需对单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,也将处以三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;
最后,若在构成帮助信息网络犯罪活动罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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洗钱罪从犯量刑多少钱判刑
[律师回复] 解析:
若涉及到自然人有洗钱行为,将依法予以惩戒,包括对其所涉的非法所得及其带来的经济利益进行全面的扣押与追缴;
同时,还需处以五年以下有期徒刑或拘役,以及处以洗钱数额百分之五至百分之二十之间的罚金;
倘若情节较为严重者,则需要面临五年以上十年以下的有期徒刑以及同等金额的罚款。
对于机构层面的犯罪活动,同样会受到法律的制裁,包括对相关机构施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,处以五年以下有期徒刑或拘役。
具体的量刑标准将依据实际情况而定。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的。
如果身患癌症犯强奸罪会判刑吗
[律师回复] 解析:
关于癌症患者是否应受到刑事处罚及判决方式,取决于其所遭受的法律制裁类型。
若罪犯被判定为有期徒刑或拘役,且正处于癌症晚期且急需保外就医治疗,则该情况下可依照相关规定对其作出暂时的监外执行决定;
然而,对于那些被判定为无期徒刑的罪犯,暂时性的监外执行将无法实施。
在罪犯被交付执行之前,如因其患有严重疾病、正值孕期或哺乳期的妇女以及生活无法自理等特殊原因,依法向司法机关提出暂予监外执行申请的,有关病情诊断、妊娠检查以及生活无法自理的鉴别工作,均由人民法院负责组织并进行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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工厂招收童工怎么处罚?
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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劳动纠纷
职务侵占罪共犯金额认定有何规定
[律师回复] 解析:
在针对职务侵占罪共犯犯罪金额的确认过程中,应采取累积计算的方式进行。
关于职务侵占罪这一罪名,主要是指公司、企业或其他团体的特定人员,通过滥用其职务上的便利条件,从而将所在单位的财物擅自据为已有,并且涉及到的金额较大的行为。
对于这样的违法犯罪活动,如果所涉及的金额属于数额较大范围内的,那么会面临着长达五年以下有期徒刑或是拘役的法律制裁;
而如果涉及的金额达到了数额巨大的程度,那么将会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳相应的罚金,甚至可能会被没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪有身份犯吗
[律师回复] 解析:
在我国刑法体系中,职务侵占罪被视为一种身份犯,即它的犯罪主体必须是公司、企业或其他相关单位的"人员"。
虽然这些人员未必是正式的员工,也未列入公司、企业的职工花名册之中,但他们仍旧可以构成职务侵占罪的主体。
实践过程中,一些实际上掌控着公司、企业运营的实际控制人和那些尽管没有在就职单位任职,但是却履行了相应管理职责的人员,均可被认定为职务侵占罪的主体。
在职务侵占罪的客观要件方面,"利用职务便利"这一要素的实质在于,行为人需要根据自身的工作职责,有权占有和控制所在单位的财物。
如果行为人只是短暂地持有单位财物,或者财物只是经过行为人之手,而行为人本身并不具备对该财物的占有、处分权,那么这种情况便不能被视为职务侵占罪中的"利用职务便利"。
在此类案件中,被告人可能会被判定为盗窃罪。
值得注意的是,职务侵占罪的行为对象不应包含股权。
股权作为一种财产性的权益,并非"本单位财物",而是归属于特定的股东,即出资者个人的财产权益。
因此,对于非法占有他人股权是否构成职务侵占罪的问题,相关部门所给出的意见虽然具有一定的参考价值,但由于其法律位阶相对较低,不属于司法解释范畴,因此并不具有法律约束力。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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