热门问答·刑事辩护
有刑事辩护问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我经常挨老公打骂，屡次施暴
一键咨询
为您推荐
家长常常打骂儿女算犯法吗
家长打骂孩子违法，主要是违反了《未成年人保护法》和《民法典》。如果家长打骂孩子比较频繁，并达到情节恶劣的程度，则会触犯“虐待罪”或者其他一些犯罪。此时，按照《刑法》的规定会追究家长的刑事责任。
10w+浏览
损害赔偿微信里面跟人吵架辱骂之后她叫了两个人加她三个人一起打我，我有还手
[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，
4.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
“群众自治”与“政府法治”相结合式拆迁？别挨骂了！
在房屋征收领域，“群众自治”与“政府法治”不是一组能够并列的概念，而是“群众自治”必须包含在“政府法治”之中，不能独立存在。征收的主体是市、县级人民政府，实施主体则是由两级政府依法确定的房屋征收部门。
10w+浏览
征地拆迁别人谩骂家人没有指名道姓，在微信朋友圈，指向性很强我都有截图她违法了没
[律师回复] 您好！先收集好证据必要时走法律途径。
4.2w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好，我想咨询一下。如果对方骂我，羞辱我，激怒我。然后对方先动手推塔，我我的手在格挡的时候不小心划伤别人。检测轻伤2级。我又负什么责任？
[律师回复] 你好可以去法院起诉的
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
骂人算校园暴力吗？
骂人算校园暴力。校园暴力的类型：1、叫受害者侮辱性绰号。指责受害者无用、侮辱其人格等。2、对受害者进行重复性的物理攻击。3、拳打脚踢、掌掴拍打、推撞绊倒、拉扯头发。使用管制刀具、棍棒等攻击受害者。
5浏览
上门前夫离婚不离家三年，还搞家暴打砸家里的东西，威胁我家人他在不下去的一天他要拉一两个垫背，我该怎么让他离开
[律师回复] 您好！他是以什么理由不走呢？财产没有分割清楚吗？
3.1w浏览
正常路段直行撞到三轮电动车致人死亡，对方未佩戴头盔，电瓶车无牌照
[律师回复] 正常路段直行的车辆通常具有优先通行权，但如果存在超速、分心驾驶（如看手机等）、未保持安全车距等违规行为，可能会对责任认定产生影响。
4.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
谩骂属于家庭暴力吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与谩骂属于家庭暴力吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
婚姻家庭他骂我然后他打我我还手了
[律师回复] 辱骂他人是不道德的行为，在某些情况下也可能构成违法。如果辱骂的内容具有侮辱性、诽谤性，且情节严重，可能会触犯《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等处罚。
4.4w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
在村口被人辱骂 报警后过了几天警察调出监控 今天看监控只有画面没有声音 警察的意思是那个村口政府安装的监控没有录音功能 我有什么合法途径 让权威部门来调查到底是不是监控没有录音功能
[律师回复] 问题已经收到，请电话保持畅通
4.8w浏览
我原本在公司本部机关上班，有周六周日，有正常的节假日休息，但是被派驻到公司所属的项目部支援现场工作，正常的周六周日及节假日都不能休息，也没有加班工资。怎么办？
[律师回复] 你好，请说一下具体情况
4.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6616 位律师在线，高效解决问题
婆婆经常骂媳妇犯法吗
犯法。从民事意义上讲，辱骂属于侵权，可以要求法院判令停止侵害、赔礼道歉。有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
10w+浏览
婚姻家庭我今天上午10点多。由西向东正常行驶中。从北边小道突然冲出一辆三轮车。由于刹车太晚冲向三轮车尾部。摔伤导致我锁骨粉碎性骨折。
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
4w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好，才施工不到一个月，用人单位没有给出合理的理由就说辞退，用人单位要赔偿吗？
[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
3.1w浏览
学校安排的实习是不是正常离职回去没有处分，还是说都有
[律师回复] 学校安排的实习通常是教学计划的一部分，旨在帮助学生将理论知识与实践相结合，增强就业能力。关于实习期间是否可以正常离职以及是否会有处分，这通常取决于以下几个因素：
实习协议：学校、实习单位与学生之间通常会签订实习协议，协议中会明确规定实习的期限、职责、权利以及提前解除实习关系的条件和后果。
学校规定：不同的学校对于实习的管理规定不同，一些学校可能有严格的规定，要求学生必须完成整个实习期，而有的学校可能相对灵活。
实习单位的规定：实习单位也可能有自己的规章制度，对实习生的离职有特定要求。
正当理由：如果是由于正当理由，如健康问题、家庭紧急情况等，通常可以和学校及实习单位协商，正常离职而不会受到处分。
提前沟通：如果学生因个人原因希望提前结束实习，应当提前与学校和实习单位沟通，说明情况，按照协议规定办理相关手续。
如果学生没有正当理由而擅自离职，或者未按照协议规定提前通知学校和企业，可能会面临以下后果：
学业影响：可能无法获得实习学分，影响正常毕业。
纪律处分：学校可能会根据学生手册或相关管理规定给予一定的纪律处分。
信誉影响：可能会对学生的个人信誉及未来就业产生不利影响。
因此，建议学生在考虑离职之前，仔细阅读实习协议和相关学校规定，并与学校导师或实习单位负责人进行充分沟通，了解可能产生的后果，并按照正规流程办理相关手续。
实习协议：学校、实习单位与学生之间通常会签订实习协议，协议中会明确规定实习的期限、职责、权利以及提前解除实习关系的条件和后果。
学校规定：不同的学校对于实习的管理规定不同，一些学校可能有严格的规定，要求学生必须完成整个实习期，而有的学校可能相对灵活。
实习单位的规定：实习单位也可能有自己的规章制度，对实习生的离职有特定要求。
正当理由：如果是由于正当理由，如健康问题、家庭紧急情况等，通常可以和学校及实习单位协商，正常离职而不会受到处分。
提前沟通：如果学生因个人原因希望提前结束实习，应当提前与学校和实习单位沟通，说明情况，按照协议规定办理相关手续。
如果学生没有正当理由而擅自离职，或者未按照协议规定提前通知学校和企业，可能会面临以下后果：
学业影响：可能无法获得实习学分，影响正常毕业。
纪律处分：学校可能会根据学生手册或相关管理规定给予一定的纪律处分。
信誉影响：可能会对学生的个人信誉及未来就业产生不利影响。
因此，建议学生在考虑离职之前，仔细阅读实习协议和相关学校规定，并与学校导师或实习单位负责人进行充分沟通，了解可能产生的后果，并按照正规流程办理相关手续。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
