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非全日制劳动合同如何扣税？
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非全日制劳动合同税率可以不扣除吗？
不可以。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是3500元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。
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劳动纠纷工伤费用保险公司全额赔付吗
[律师回复] 工伤费用不一定由保险公司全部赔付，具体情况是这样的：
1. 工伤保险基金承担大部分费用：一般来讲，工伤保险基金会负担像医疗费、伤残津贴、丧葬补助金这类费用。
2. 部分费用由用人单位承担：像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，可能就得用人单位来承担了。
要是用人单位给员工买了商业雇主责任险等商业保险，在工伤保险基金赔付之后，商业保险公司会按照保险合同约定，对部分费用进行赔付，但一般也不会全额赔。
具体怎么赔付，得看工伤的实际情况、相关法律法规以及保险合同的约定。要是发生了工伤事故，一定要及时向劳动保障部门申报工伤，然后按照法定程序去处理，这样才能保证自己的权益得到保障。
1. 工伤保险基金承担大部分费用：一般来讲，工伤保险基金会负担像医疗费、伤残津贴、丧葬补助金这类费用。
2. 部分费用由用人单位承担：像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，可能就得用人单位来承担了。
要是用人单位给员工买了商业雇主责任险等商业保险，在工伤保险基金赔付之后，商业保险公司会按照保险合同约定，对部分费用进行赔付，但一般也不会全额赔。
具体怎么赔付，得看工伤的实际情况、相关法律法规以及保险合同的约定。要是发生了工伤事故，一定要及时向劳动保障部门申报工伤，然后按照法定程序去处理，这样才能保证自己的权益得到保障。
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快速解决“工伤赔偿”问题
如何甄别非全日制与全日制用工呢
劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同，此为非全日用工的必要条件。因此，即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工，但只要超过法定规定的工作时间，即为全日制用工。
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劳动纠纷
请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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非全日制用工离职扣薪规定是什么？
非全日制用工离职扣薪规定是当用人单位和劳动者双方想要解除劳动合同的时候，可以随时进行解除，并不能够一次为理由扣除工资，也不需要支付经济补偿金。因为非全日制用工的形式，它是以小时计算工资的。
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劳动纠纷高速公路应急车道停车被扣分，提供了申诉资料，都搞不定，你们能搞定啊？
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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快速解决“诉讼仲裁”问题
交通事故：我方轿车停在车位置上，开门时确定后向来车正常行驶，本人观察正常来车有条件空间辽阔安全到位，可以开车门上车，已经坐上驾驶车位，关门关到一半时，后面正常驾驶中的来车，超车，为了躲避超车时前方车辆，直接把我这边车门撞了，交警证明判定我全责，备注：当时已经撞上了，对方因为紧张还要往前面开，导致我的车门 很严重
[律师回复] 你好，你这边遇到什么案子
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刑事案件申诉是否有次数限制？
[律师回复] 刑事案件申诉是有次数限制的，具体如下：
1. 向同一法院申诉：申诉人就同一刑事案件向同一人民法院一般只能申诉一次。
2. 经两级法院复查驳回后申诉：对经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的刑事案件，当事人再次提出申诉的，如果没有新的充分理由，人民法院不予受理。
3. 经上一级法院审理维持原判后申诉：对经作出生效裁判法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判的刑事案件，当事人再次提出申诉的，人民法院不予受理。
4. 经最高法再审或复查驳回后申诉：对最高人民法院再审裁判或者复查驳回的刑事案件，申诉人仍不服又提出申诉的，人民法院不予受理。
1. 向同一法院申诉：申诉人就同一刑事案件向同一人民法院一般只能申诉一次。
2. 经两级法院复查驳回后申诉：对经两级人民法院依照审判监督程序复查均驳回的刑事案件，当事人再次提出申诉的，如果没有新的充分理由，人民法院不予受理。
3. 经上一级法院审理维持原判后申诉：对经作出生效裁判法院的上一级人民法院依照审判监督程序审理后维持原判的刑事案件，当事人再次提出申诉的，人民法院不予受理。
4. 经最高法再审或复查驳回后申诉：对最高人民法院再审裁判或者复查驳回的刑事案件，申诉人仍不服又提出申诉的，人民法院不予受理。
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2024年8月份去了一次足疗店 2025年2月8日接到派出所传唤电话让去一趟呢 像我这情况间隔这么长时间会有那些处罚 会被拘留吗
[律师回复] 根据你所陈述的情况，有可能会被行政拘留。
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非全日制劳动合同税点规定是什么？
非全日制劳动合同税点规定是按照起征点5000元来进行确定。根据法律当中明确规定，非全日制劳动者和用人单位所建立起的是属于劳动关系，而不是劳务关系，因此在缴纳个人所得税和全日制用工的标准是一样的。
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劳动纠纷
开庭一方不同意离婚法官会强制判离吗
[律师回复] 一般来说，要是开庭的时候有一方不同意离婚，法官是不会强行判决离婚的。
离婚案件怎么判，得看“夫妻感情确已破裂”这个法定标准。仅仅是一方不同意离婚，可不能就认定夫妻感情破裂啦。
法官在判的时候，会从好多方面综合考虑。比如说婚姻基础怎么样，婚后感情好不好，离婚是因为啥，现在夫妻关系处于啥状态，还有有没有和好的可能等等。
要是有清楚的证据能证明夫妻感情确实已经破裂了，像重婚啊，有配偶还和别人同居啊，实施家庭暴力啊，虐待或者遗弃家庭成员这类情况，哪怕有一方不同意离婚，法官也有可能判决离婚。
不过要是没有上面说的这些情况，只是一方不同意离婚的话，那通常是不会强制判离的。
离婚案件怎么判，得看“夫妻感情确已破裂”这个法定标准。仅仅是一方不同意离婚，可不能就认定夫妻感情破裂啦。
法官在判的时候，会从好多方面综合考虑。比如说婚姻基础怎么样，婚后感情好不好，离婚是因为啥，现在夫妻关系处于啥状态，还有有没有和好的可能等等。
要是有清楚的证据能证明夫妻感情确实已经破裂了，像重婚啊，有配偶还和别人同居啊，实施家庭暴力啊，虐待或者遗弃家庭成员这类情况，哪怕有一方不同意离婚，法官也有可能判决离婚。
不过要是没有上面说的这些情况，只是一方不同意离婚的话，那通常是不会强制判离的。
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自己全责对方要求赔的太多怎么办
[律师回复] 要是你自己全责，可对方却要赔偿很多钱。那你就可以跟对方好好商量商量，清楚地告诉对方得按照相关的法律规定还有实际的损失来要求赔偿，别提那些不合理的要求。并且，你还可以让对方给出详细的损失清单以及依据，像医疗费用得提供病历和发票之类的，财产损失得有定损报告啥的。要是商量不好，对方可能就会把你告到法院去，那你就得积极去应诉，在法庭上，依据法律规定还有证据，有条有理地去反驳对方过高的赔偿请求，着重说明你自己的责任范围和合理的赔偿额度。你也可以找个律师来帮忙处理，律师会利用他们专业的法律知识和经验，来维护你的合法权益。
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非全日制用工个税申报起征点是多少？
非全日制用工个税申报起征点是5000元，兼职取得的收入，应当缴纳个人所得税，以小时计酬为主的用工是非全日制用工，非全日制用工不得约定试用期，终止用工的，无需支付劳动者经济补偿金。
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劳动纠纷租的网约车被撞对方全责租金赔吗
[律师回复] 通常来讲，如果租的网约车被撞了，并且是对方的全责，那租金就得由对方来赔偿。因为在车辆租赁期间，要是被别人弄坏了，使得车辆没法正常使用，这期间产生的租金损失，那是因为交通事故直接导致的财产损失。按照《民法典》的规定，要是侵害了别人的财产，财产损失就得按照损失发生时候的市场价格，或者其他合理的方式来计算。所以，你完全可以向对方去主张因为车辆维修期间不能用而产生的租金损失。要是对方拒绝赔偿，你就可以通过诉讼这类法律途径去解决，让对方承担相应的赔偿责任。
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快速解决“交通事故”问题
没证据可以申请保全吗
[律师回复] 如果没有证据，就比较难直接去申请保全。因为保全是需要有一定的事实依据以及合理的怀疑的，得证明存在那种可能会让被保全财产遭受损失或者引发争议的情形。要是没有证据的话，法院可能就没办法确定保全的必要性和合理性，也就不会批准保全申请啦。不过，如果能给出一些初步的线索或者情况说明，让法院对可能存在的风险有个大概的了解，那法院也有可能会根据实际情况酌情考虑。就像虽然没有直接证据能证明对方有转移财产的行为，但是根据以往的交易习惯、对方的财务状况等方面，能够合理地推测出对方有这种可能性，这时候是可以尝试去申请保全的，不过成功的概率可能会受到一些影响。总的来说，没有证据去申请保全确实是有一定难度的，所以在申请之前一定要谨慎考虑，并且尽量多提供一些相关的线索和说明。
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