女人带着孩子离婚然后再婚，前夫该不该继续给抚养费

[律师回复] 解析：
解除取保候审并被收押入狱意味着取保候审阶段的正式终止。
若您在这一期间严格遵守了下列各项相关规定，那么便可凭借解除了强制措施的告知书或相关法律性文书前往银行，领取应得的退赔保证金。
具体如下：
首先，未经执行机构的许可，不得擅自离开所居住的城市或乡村；
其次，如您的住址、工作单位以及联系方式有所变更，务必于二十四小时内向执行机构进行及时汇报。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
具体情况因人而异。
若仅处于被刑事拘留阶段且尚未被法庭依法判刑者，通常并无案底留存。
然而，当被告被法庭判定为有罪时，其先前的违法或犯罪行为则会被记载成案底。
案底常用于描述当事人历史上曾经实施的违反法律或构成犯罪的行为的纪录。
在国内的法律体系中，它主要指具有刑事犯罪前科的档案记录，而这些犯罪档案通常由公安部门及相关国家机关进行保存和管理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十二条
未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。

[律师回复] 解析：
在向用人单位或社会保障机构提出工伤赔偿请求之前，必须首先进行工伤认定程序。
在此过程中，提交工伤认定申请的劳动者如若存在伤残情况，导致其劳动能力受损，方可继续申请劳动能力鉴定。
在经过严格的工伤认定之后，被确认为工伤的受害者将可享有相应的工伤保险待遇；
而在劳动能力鉴定环节，一旦被裁定丧失劳动能力，则可以享受到相应的伤残待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
在业主委员会任期届满准备进行换届之际，须提前两个月以书面形式通知所在社区，并在社区领导和区物业管理行政主管部门的精心指导下，依照相关程序召集全体业主召开业主大会会议，展开业主委员会的合法换届选举工作；
若逾期未能如期完成换届工作，社区应依据相应法规要求业主委员会照章依法组织召开业主大会会议，实现有序的换届流程。
经过两个月的督促之后，倘若业主委员会仍然无法有效地组织召开业主大会会议进行换届，那么社区将责无旁贷地承担起成立由社区领导亲自挂帅，社区及业主代表共同参与的筹备小组的重任，全权负责业主委员会的换届选举事宜，而区物业管理行政主管部门则会全程提供专业的指导与协助。
法律依据：
《物业管理条例》第十六条
业主委员会应当自选举产生之日起30日内，向物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门和街道办事处、乡镇人民政府备案。
业主委员会委员应当由热心公益事业、责任心强、具有一定组织能力的业主担任。
业主委员会主任、副主任在业主委员会成员中推选产生。

[律师回复] 解析：
当参保员工达到法定退休年龄时，其退休手续应由其原本所在的企业单位之社会保险专项负责人来完成。
首先，该用人单位需携带被证明已由员工本人签字确认过的《养老保险手册》，前往所属地区的社会保险分支机构，以获取展示养老保险个人账户储蓄额以及其平均工资收益状况详情的《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》；
其次，他们需要前往劳动和社会保障管理部门进行退休福利待遇的审查批准工作；
最后，在获得相关部门的审批通过之后，他们需要将包含《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》在内的所有相关文件资料提交至社会保险分支机构，以便对退休福利待遇进行最终的审核确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在法律规定下，代位继承人仅能对其父亲或者母亲有权继承的遗产份额进行继承。
因此，当子女作为代位继承人时，他们所取得的遗产份额与他们父母自身应得的份额是相同的。
代位继承乃是本位继承的相对称谓。
它也被称为“间接继承”。
这种制度规定，如果被继承人的子女在被继承人之前离世或被宣告死亡，那么被继承人的子女的晚辈直系血亲将取代被继承人子女的继承顺位，以继续继承遗产。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
侵占罪并非持续性的犯罪类型。
侵占罪是指那些抱持非法占有他人财产为目的，通过非法手段擅自将原本由自己保管的财务、遗失物品或隐藏物品据为己有的人，其所涉及的金额较大且拒绝归还的行为。
本罪的实施者可以是任何年龄段达到16岁以上并具备承担相应刑事责任的自然人。
在主观上，本罪的行为人必须明确知道这些财物、遗失物品或隐藏物品是他人交付给自己保管的，但仍然非法地将它们占为己有。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依法律规定，对于发布不当言论涉嫌构成诽谤行为的人，应该受到相应的制裁。
惩罚规则如下：
1）对于轻犯者，应处以三年以下有期徒刑或拘役；
2）对较为严重的，则可以判处三至五年内的刑事拘留；
3）若情节特别恶劣且影响严重者，将被判罚剥夺政治权利，直至终身不得行使公民政治权利。
关于此罪，仅在受害方主动提出控诉并请求司法机关介入时，法院才会予以审理。
然而，如果该行为对社会秩序和国家利益造成了严重威胁，那么即使没有受害方的控诉，司法机关也有权进行调查和审判。
这就是我们常说的“告诉才处理”原则。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中，若被告主张对财产进行分割，此事项需由原、被告双方经过充分协商后作出决定，或由人民法院依据案涉财产的实际情况进行裁定。
具体而言，对于属于夫妻共同所有的财产，其分割方式以平均分配为基本原则；
然而若有证据证明某一方存在法定过错，该方有权请求法院酌情予以少分财产。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 湖南省人民政府关于修改劳动

[律师回复] 具体您这边的案件是哪个法院管辖的？

[律师回复] 这个要具体沟通一下，看是否构成工亡

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，不可以，需要双方都去   。

[律师回复] 你好我是张律，得具体根据你的证据来判断这个案子能不能接。在沈阳吗?可以电给你具体研究一下

[律师回复] 提前三天通知老板即可离职。

[律师回复] 拖欠工资具体情况电话沟通

[律师回复] 你好！ 这个行为是违法的  的