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拖欠工资找哪个部门解决呢?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-16 甘肃甘南
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律师解答 共1条
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    您好,关于拖欠工资找哪个部门解决呢?这个问题,我的解答如下, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
    有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
    全文
    7 2020-09-16
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拖欠工资找哪个部门解决呢?
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拖欠货款找哪个部门解决?
拖欠货款,属于合同纠纷,可以到法院起诉解决。如果涉嫌诈骗,可以报警处理。《民法典》(2021.1.1生效)第一百一十九条 【合同的约束力】依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
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债权债务
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拖欠工资找哪个部门解决?
如果是拖欠工资给的话是可以找劳动保障监察机构、当地劳动争议仲裁委员会来进行解决的。因为拖欠员工的工资是不合法的,这个时候就会受到一定的惩罚,所以这个时候可以对公司进行投诉。
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劳动纠纷
村委会会议能决定什么
[律师回复] 解析:
以下各项涉及到村民利益之事宜,皆须经过村民会议深入且广泛地进行讨论与决策后方能予以妥善处理:
首先,确定本村享有误工补贴之人员及其补贴标准;
其次,在处理从村集体经济中所获得的收益问题上,必须遵循相关规定;
再者,关于本村公益事业的创立以及资金筹集方案以及具体工程的承包事宜,均应在村民会议上进行充分审议与表决;
此外,土地承包方案、村集体经济事项的立项、承包方案,以及宅基地的使用方案等,也需要在村民会议中得到明确的批准;
最后,对于征地赔偿费用的使用与分配方案,以及以借贷、租赁或其他方式处分村集体财产等事项,同样需要在村民会议上进行深入探讨并作出合理决策。
若村民会议认为有必要,亦可将上述部分事项授权给村民代表会议进行讨论与决策。
然而,如法律对此类涉及村集体经济组织财产和人员权益的事项另有特别规定,则需严格遵守相关法规。
法律依据:
《村民议事会制度》
第十二条村民议事会坚持党的领导、民主议事、促进发展、维护民利的原则。
第十三条村民议事会会议由村民议事会召集人主持,每月日为村民议事会议事日,每月日为村民小组议事会议事日。村党组织、村委会、五分之一以上的村民议事会成员联名提出,应当召开村民议事会会议。
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拖欠工资找哪个部门解决
按照规定,劳动者与用人单位之间因为拖欠工资,从而发生了工资纠纷的,通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。当然,劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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劳动纠纷
六十岁可不可以找孩子要赡养费是多少
[律师回复] 解析:
关于法定赡养费的支付标准,虽然我国相关法律法规尚未对此进行明确规定,但学界普遍公认,赡养费应当涵盖老年人日常生活所需的衣食住行、疾病治疗费用以及生活无法自理时所需的护理费用等基本开支,此外,必要的精神文化消费支出与合理的保险费用支出同样应得到鼓励。
在司法领域的实际操作过程中,针对赡养费具体构成及支付标准的确定,我们应该秉持着最大程度地保障老年人群体合法权益的原则,同时兼顾到赡养人的实际支付能力。
在此基础上,法院往往会根据被赡养人自身的收入状况、所处地域的生活水准、赡养人的经济实力、承担能力以及各赡养人之间的负担分配比例等多方面因素,综合考虑后酌情确定赡养费的具体支付标准。
父母对于子女具有抚养教育的法定义务;
而作为子女,也应对父母尽到赡养扶助的责任。
当父母未能履行抚养义务时,未成年或者尚无法独立生活的子女有权请求父母支付相应的抚养费用;
反之,若子女未能履行赡养义务,则无劳动能力或者生活困难的父母亦有权请求子女支付相应的赡养费用。
法律依据:
《老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
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小孩脑门摔了一个大口子,这个学校怎么赔偿
[律师回复] 解析:
当未成年人在校园内遭遇伤害事件时,其理赔依据仍需遵循普遍适用的人身损害赔偿法规。
一般而言,赔偿项目可能包含如下几个方面:
若受害者遭受了人身损害,且因此而导致就医治疗所需支付的各种费用以及因误工所带来的收入损失,如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等,这些均应由赔偿义务方进行全额赔偿。
(需要注意的是,由于学生并不具备工作能力,故误工费这一项在此情况下无需考虑。
)当然,若受害者因此次事故产生了精神上的创伤,那么他们有权要求精神损害赔偿。
关于医疗费部分,其具体金额将根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历记录、诊断证明等相关证据来加以确定。
若赔偿义务方对于治疗的必要性或合理性持有异议,则应承担起相应的举证责任。
医疗费的赔偿金额,应以一审法庭辩论结束之前实际发生的数额为准。
至于器官功能恢复训练所需的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可待实际发生之后再行提起诉讼。
然而,若根据医疗证明或鉴定结论能够确定某项费用必然会发生,那么该费用便可与已发生的医疗费一并予以赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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拖欠工资找哪个部门最快解决
用人单位拖欠工资,直接到当地劳动监察大队进行投诉,会最快最直接的得到解决,如果投诉没有解决问题,那么,可以申请劳动仲裁,或是直接向法院提起诉讼,这也是对劳动争议最直接的解决方式。
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劳动纠纷
拖欠多少钱可以立案
[律师回复] 解析:
1.劳动争议案件并无立案金额的硬性限制。
2.无故拖欠工资:
这指的是用人单位没有任何合理的解释或法定理由来推迟支付给员工工资,超过了《工资支付规定》所设定的期限,拖延支付或者未全额支付劳动者工资的行为。
拖欠工资显然是违法行为。
若双方有书面协议,那么被拖欠工资的一方有权将另一方诉诸法律渠道解决。
然而,值得注意的是,必须采用合法途径维护自身的权益,不得以非法手段如劫持或威胁等方式进行维权。
3.若用人单位通过转移资产、藏匿等手段逃避支付劳动者应得的劳动报酬,或者明明有能力支付却故意不予支付,且数额较大,经政府相关部门责令支付后仍未支付的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能被处以罚金;
若情节更为严重者,则将面临三年以上七年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金。
4.拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下:
(1)对于一名劳动者,用人单位拒绝支付其三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元以上的;
(2)对于十名以上的劳动者,用人单位拒绝支付他们的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展情况,在上述规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,并上报最高人民法院备案。
法律依据:
《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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拖欠工程款找哪个部门可以解决
1、属于一般主体之间的工程欠款问题,可以直接向有管辖权的人们法院提起诉讼。而在胜诉之后,对方还不积极支付工程欠款的话,可以向法院申请强制执行。2、对于政府部门拖欠工程款的情况,可以直接向建设该工程的政府要求支付或者处理。必要时,也可以向法院提起民事诉讼。
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建设工程纠纷
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