招收童工是否犯法,该怎么解决

《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：1、用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

企业招收童工触犯的法律是：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

1、雇用童工违反《劳动法》。根据《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。2、雇用童工违反《禁止使用童工规定》。《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

通常处罚的都是该童工的用人单位，而不是处罚童工，因为童工他本来生理年龄和心理年龄都还没有达到我国规定的劳动年龄，如果是用人单位招聘童工，还让招聘来的同工，继续去招收童工，那么很有可能会构成刑事犯罪，承担刑事责任。

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。