公司跟员工签了劳动合同但不买社保违法吗

签了劳动合同但没买社保的这种行为当然是不合法的，双方形成事实劳动关系之后，就算是没有签劳动合同都必须要给员工买社保，购买社保是国家强制性的要求。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，如果没有给员工买社保，员工可以到劳动行政部门投诉。

你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。

单位签订劳动合同但不买社保是属于一种非法的行为。根据我们国家法律当中明确规定，如果说用人单位和劳动者之间已经建立了合法的劳动关系，那么为用人单位的劳动者购买社会保险是用人单位的义务。

没签劳动合同但买社保了，是算违法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，并且这种情况下是不能办理社保的。

员工签署劳动合同时，若雇主未按规定办理社会保险，应先与属地人力资源部门沟通，表达权益保护需求。沟通无果可向劳动行政管理机构投诉，仍无法解决可提交仲裁或向法院起诉，要求雇主弥补社保漏洞、支付拖欠费用，甚至要求经济赔偿。无论雇佣关系如何，雇主都有义务为员工办理社保。若社保局不理会，员工可通过行政诉讼解决。具体可咨询专业律师。