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老板违反劳动法,无劳动合同,入职证明,无故开除员工后,拖欠工资,多次索要未果,老板老赖

4.5w浏览 匿名 2020-09-16 辽宁葫芦岛
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律师解答 共1条
  • 冯诗萌律师
    冯诗萌律师
    搜集存在劳动关系的证据,可以要求支付双倍工资,看具体情况要求补偿金或者赔偿金等,具体可来电咨询
    全文
    7 2020-09-17
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老板违反劳动合同怎么办?
若是老板违反了和劳动者之间的劳动合同,那用人单位应该按照具体的情况来进行补偿,若是单位拒绝补偿的,劳动者可以到劳动局去申请仲裁来保护自己的合法权益,或者通过诉讼来进行解决。
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劳动纠纷
发明专利侵权认定是怎样的
[律师回复] 解析:
并不仅仅是在于对方是否持有某种产品,更为重要的是对方是否已经成功地对其产品进行了专利申请并且已经得到了专利权的批准。
如果对方确实持有某项专利,而且您所生产或者出售的产品刚好落入到了他的专利权利范围之内,那么就算您没有公开提及到这个产品或者这项专利,仍然有可能会被认定为构成侵权行为。
在我们中国以及全球绝大部分的国家和地区,专利制度都采取的是“先申请制”原则。
也就是说,对于同一种创新性的技术解决方案,只要是率先提出专利申请的那个人,无论他是不是真正的发明者,都将有权享受专利权。
然而,如果在专利申请日期之前就已经开始生产或者销售相关产品的话,则可以尝试通过申请“首次使用抗辩”来维护自己的权益;
另外,也可以直接以该专利缺乏新颖性为理由,向有关部门申请宣告该专利无效。
法律依据:
《中华人民共和国专利法》第六十条
未经专利权人许可,实施其专利,即侵犯其专利权,引起纠纷的,由当事人协商解决;
不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求管理专利工作的部门处理。
管理专利工作的部门处理时,认定侵权行为成立的,可以责令侵权人立即停止侵权行为,当事人不服的,可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉;
侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的,管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。
进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求,可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解;
调解不成的,当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。
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无证房屋预售合同是否具备法律效力
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规之规定,商品房销售时须取得合法有效的商品房预售许可证方可展开交易活动。
若开发商未能取得预售许可证便擅自进行预售活动,则此等行为即为非法,与购房者所签订的商品房预售协议当被判定为无效,然而,如在此诉讼提起之前已取得合法有效的预售许可证,那么该商品房预售协议将被视为有效。
为了避免潜在纠纷及保障双方利益,开发商如尚未获取预售许可证,应尽快办理以获得该项资格。
敲黑板!这里需要特别强调一点,在未取得预售许可证的情况下,任何形式的商品房预售都是不被允许的。
关于商品房预售的法定条件,法律明确规定如下:
首先,开发商必须已向政府缴纳了全部土地使用权出让金,并取得相应的土地使用权证书;
其次,开发商还需持有建设工程规划许可证以及施工许可证;
最后,按照所提供的预售商品房计算,开发商投入到开发建设中的资金必须达到整个工程建设总投资的25%以上,且已确定施工进度和竣工交付日期。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同,应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效。
实习15天老板不给工资是否违法
[律师回复] 解析:
在实习期间拒绝发放薪资待遇显然是违法的行为,对于未依照约定及时支付对应酬劳的企业或个人,劳动者有权向所在地的劳动监察部门进行投诉,或者依法提起劳动仲裁。
若未能按时收到应得的薪酬,劳动者可采取以下两种途径来维护自身权益:
首先,劳动者可以选择前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,这种方法的优势在于操作简便易行。
然而,需要注意的是,由于各地执法力度存在差异,可能无法完全保障您的权益。
其次,劳动者也可以选择向当地劳动局申请劳动仲裁,请求支付相应的工资报酬。
在此过程中,如若双方并未签署正式的劳动合同,劳动者还可以进一步主张未签定劳动合同的双倍工资赔偿。
此外,如果因为拖欠工资而导致劳动者主动提出解除劳动关系,那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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劳动争议反仲裁申请书模板
劳动争议仲裁反申请书:反申请人、反被申请人。因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案,针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项:1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同,是违约行为,裁令继续履行劳动合同。或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金。
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劳动纠纷
担保人明知担保合同无效仍担保是否违法
[律师回复] 解析:
在担保合同被判定为无效之后,其具体的处理方式主要包括以下几个方面:
首先,如果主合同本身无效导致担保合同无法履行,那么无论是主合同的无效是由于债权人的原因,还是债务人的原因,或者是各方均存在过失,只要在此过程中担保人并无任何不当行为,也即担保人不存在过错,那么担保人均无需承担任何形式的赔偿责任。
其次,当主合同有效但担保合同无效时,若债权人并未对该情况负有任何过错,则由于担保人的无效担保行为给主合同债权人带来了实际损失,此时担保人应当依据其自身的过错程度与债务人共同承担连带赔偿责任。
最后,当主合同无效且担保合同亦无效时,若担保人明知主合同无效却依然为之提供担保,并且因此导致主合同债权人遭受经济损失,那么担保人所承担的民事责任部分不应超过主合同债务人无法清偿的那部分债务的三分之一。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百八十八条
设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。
担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。
担保合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
第六百八十二条
保证合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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劳动仲裁有无反诉2023
劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
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劳动纠纷
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无偿加班违反劳动法吗?
无偿加班违反《劳动法》,此时是可以通过投诉举报的方式来维护自身的权益的,具体是可以写通过向当地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接拨打相关投诉电话都可以,这都属于合法的投诉途径。
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劳动纠纷
职务侵占罪入狱能减刑吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃指公司、企业或其他各类组织中的从业者,凭借职务之便,对本单位所拥有的财物进行非法占有,且数额达到法律规定的程度。
对于此类犯罪,依据情节轻重给予相应的刑事处罚,具体如下:
犯下职务侵占罪的罪犯,应处以五年以下有期徒刑或拘役;
若数额特别巨大,则应判处五年以上有期徒刑,并且可附加没收个人全部财产。
而对于被判定犯有职务侵占罪的罪犯,亦享有减刑的权利。
减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等四类刑罚的犯罪分子。
只要是被判处在上述四种刑罚之内的犯罪分子,不论其犯罪行为是出于故意还是过失,是重罪还是轻罪,是涉及危害国家安全的罪行还是其他类型的刑事犯罪,只要符合法定的减刑条件,皆可获得减刑。
减刑申请可由罪犯本人或监狱管理部门提出。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
第七十九条
对于犯罪分子的减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。
人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以减刑。
非经法定程序不得减刑。
第八十条
无期徒刑减为有期徒刑的刑期,从裁定减刑之日起计算。
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无偿加班违反劳动法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无偿加班违反劳动法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
帮信罪中明知的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
1、对于协助信息网络犯罪属于故意犯罪“明确知晓他人故意实施犯罪”这一概念的解读,我们应清晰明确地认识到这其中的重要性和紧迫性。
2、同时,也需注意到另一类情形,即“与被帮助对象之间存在明显且明确的意思联络的‘明知’”。
在这类情况下,援助者与受援者往往在事前提及了犯罪计划,甚至在行动过程中进行了密切的沟通和协作,这种情况无疑属于共同犯罪中常见的意识联络范畴,因此,援助者具备“明知”的心理状态是顺理成章的事情。
关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,从犯罪主体角度来看,帮信罪的主体可以是任何年龄段的自然人,只要他们年满16周岁即可;
其次,从主观心态上讲,帮信罪必须是出于故意,也就是说,援助者必须清楚明白地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,帮信罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,从客观行为上看,帮信罪通常表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,如果情节严重的话,还可能涉及到网络存储、通讯传输等技术支持,以及广告推广、支付结算等多种形式的帮助。
根据相关法律法规的规定,如果有人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等各种形式的帮助,那么就会被认定为犯有帮信罪。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
无期不得减刑不得假释有规定吗
[律师回复] 解析:
依照我国刑法关于减轻量刑与假释规定,被判处无期徒刑的罪犯在服刑期间,倘若能够诚心认罪、积极接受教育改造,确实有所悔过立功于表现者,可依法获得减轻量刑的优待,使无期徒刑的刑罚得以从轻变更为有期徒刑。
若罪犯在实际执行刑期中已达13年以上,则还可能得到假释出狱的机会。
然而,对于累犯及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯,则不允许进行假释。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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