你好，我问下，开一家大型棋牌休闲室，算犯法吗

[律师回复] 退休工资的计算主要取决于缴费年限和缴费基数，而不是基于劳动者最初的身份是临时工还是合同工。如果临时工转为合同工，并且按规定缴纳了养老保险费，其工龄可以合并计算，退休后的待遇与合同工并无本质区别。然而，在机关事业单位中，由于养老保险制度的不同，合同工和正式职工的退休待遇可能存在较大差异。因此，退休工资的具体数额还需结合个人的实际缴费情况来确定。

[律师回复] 公司每个月只安排休息2天、算不算违法

[律师回复] 你好不续签情况牵扯到赔偿，这个需要具体分析

[律师回复] 已经超过保修期，业主需要自行负责维修，可以通过申请启动房屋维修基金来解决

[律师回复] 您好！有没有找到对方？

[律师回复] 停工留薪期间都应该发放工资

[律师回复] 交了 1 万品牌保证金后，以下是一些你可以考虑的做法：
一、了解保证金的用途和退还条件
查看合同条款：仔细查阅你与品牌方签订的合同。合同中应该明确规定了品牌保证金的用途。例如，保证金可能用于保证你遵守品牌的经营规则、保证产品质量、确保店铺形象符合品牌要求等诸多方面。同时，重点关注退还保证金的条件。一般来说，在合作期满，你没有违反品牌的任何规定（如未拖欠货款、未擅自改变店铺形象不符合品牌标准、未销售假冒伪劣产品等），品牌方会按照合同约定全额或部分退还保证金。
与品牌方沟通确认：如果合同条款有些模糊或者你有疑问，主动联系品牌方的相关负责人（如招商经理、客服人员等）。通过电话、邮件或者面谈的方式，询问保证金具体的用途细节和退还流程。比如，你可以问 “在什么情况下保证金会被扣除一部分？如果我提前结束合作，保证金如何处理？”
二、保留相关凭证
支付凭证：务必妥善保存支付品牌保证金的凭证。如果是通过银行转账支付，要保存好转账记录，包括转账日期、转账金额、收款方账号和名称等信息。这些凭证是你支付保证金的重要证据，若日后出现纠纷，能起到关键的证明作用。
合同副本：将与品牌保证金相关的合同进行备份。可以是纸质合同的复印件，也可以是电子合同的存储（如保存在专门的云盘文件夹，并设置好安全的访问权限）。同时，建议对合同中的重点条款进行标注，特别是涉及保证金金额、用途、退还条件等内容。
三、合规经营确保保证金可退
遵守品牌规定：按照品牌方制定的经营规则进行操作。这包括品牌形象的维护，如店铺装修风格、员工着装等符合品牌要求；产品进货渠道的规范，必须从品牌方指定或认可的渠道进货；售后服务的标准，要达到品牌统一的售后水平，如退换货政策的执行等。
定期自查自纠：定期检查自己的经营行为是否有可能违反品牌规定导致保证金被扣。例如，每月对店铺的货物陈列、销售数据记录、顾客投诉处理情况等进行检查。如果发现可能存在的问题，及时整改，避免小问题积累变成大问题而影响保证金的退还。
四、如果想要退回保证金（不符合退还条件的情况）
协商解决：如果你因为一些特殊情况希望提前退回保证金，而目前又不完全符合退还条件，可以尝试与品牌方协商。例如，你可能因为经营不善面临资金紧张，需要退回保证金来缓解资金压力。在协商过程中，要诚恳地说明你的困难和原因，同时提出合理的解决方案。比如，你可以提议分阶段退还保证金，或者以其他资产作为担保来换取保证金的提前退还。
法律途径：如果品牌方无正当理由拒绝退还保证金，且你认为自己完全符合退还条件，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。首先，收集好所有的证据，包括合同、支付凭证、沟通记录等。然后，可以向当地的消费者协会或者相关的商业仲裁机构咨询，了解你这种情况可以采取的法律措施，必要时可以聘请律师向法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 法律对承包农村土地的主体没有任何限制

[律师回复] 一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，但行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，且具有下列情形之一，情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚;必要时，由有关部门予以行政处罚：

(一)具有法定从宽处罚情节的;

(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;

(三)被害人谅解的;

(四)其他情节轻微、危害不大的。

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 公司单休变双休扣工资的行为是违法的，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。

[律师回复] 没领证怀孕也可休产假。公司应依法给予相应产假待遇。但建议尽快领证，以保障自身权益。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。

[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 如果因公司原因导致无法享受退休金，公司可能需承担责任。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 公司强制加班不合法。可先与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种情况你家人可能需承担一定责任。但对方未设警示也有过错。具体责任划分由交警根据现场情况认定。应积极配合调查，必要时可委托律师协助处理。

[律师回复] 没有这样的规定，到退休年龄就可以办退休了

[律师回复] 你好， 建议直接咨询税务部门。

[律师回复] 你好，外面可以聊聊帮助你