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公司要搬迁，不去的员工有补偿吗
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公司搬迁员工不愿去搬迁地
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷我当兵退伍按排上班，退休十多年了，户口想迁回原箱，当地派出所去了好几年了，都不给办理，本村和办事处都开了证明，都同意办理，就是派出所找各种理由办不了！
[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？
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快速解决“行政类”问题
请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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公司搬迁员工跟着去有补偿吗？
公司搬迁员工跟着去没有补偿，对于那些因为公司搬迁不愿意继续与公司维持劳动关系的职员，则通常会获得单位支付的经济补偿金。公司在搬迁的时候，不得强制要求职员与自己解除劳动关系，也不得强制要求职员跟随公司一起搬迁。
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劳动纠纷
个人申报工伤的赔偿款怎么给员工
[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
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公司搬迁员工跟着去有补偿吗
公司搬迁至新地址时，员工随同迁移是否享有相应补偿？企业搬迁时，若员工选择跟随且未提出赔偿要求，企业无需额外补偿。但如搬迁导致解约，企业应支付经济补偿金，金额根据服务年限和年薪总额决定。
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劳动纠纷
小孩上女方户口 以后可以单独迁过男方吗
[律师回复] 小孩户口上在女方家后，以后是可以单独迁到男方家的。具体情况如下：
有抚养权情况
- 双方协商一致：若双方已离婚，抚养权在女方但双方协商一致要将孩子户口迁到男方，需准备孩子的户口本、出生证明、父母双方的身份证、户口簿、离婚证、离婚协议书等材料，先到女方户口所在地派出所申请迁出，再到男方户口所在地派出所办理迁入。
- 抚养权变更：若抚养权原本在女方，后经法院判决或双方协商变更为男方，男方可凭变更抚养权的生效法律文书或协议等材料，到女方户籍地派出所办理孩子户口迁出，再到自己户籍地派出所办理迁入。
无抚养权情况
如果没有抚养权，但符合当地投靠政策，比如孩子因上学等特殊原因确实需要将户口迁到男方处，且男方户口所在地的户籍管理部门允许，在征得女方同意后，也可以办理迁移。通常需要提供能证明亲子关系的材料如出生证明等，以及男方同意接收、孩子需要投靠男方的相关证明材料等，具体依当地政策而定。
不过各地户籍政策有差异，办理前建议先咨询男方户口所在地及女方户口所在地的派出所户籍管理部门。
有抚养权情况
- 双方协商一致：若双方已离婚，抚养权在女方但双方协商一致要将孩子户口迁到男方，需准备孩子的户口本、出生证明、父母双方的身份证、户口簿、离婚证、离婚协议书等材料，先到女方户口所在地派出所申请迁出，再到男方户口所在地派出所办理迁入。
- 抚养权变更：若抚养权原本在女方，后经法院判决或双方协商变更为男方，男方可凭变更抚养权的生效法律文书或协议等材料，到女方户籍地派出所办理孩子户口迁出，再到自己户籍地派出所办理迁入。
无抚养权情况
如果没有抚养权，但符合当地投靠政策，比如孩子因上学等特殊原因确实需要将户口迁到男方处，且男方户口所在地的户籍管理部门允许，在征得女方同意后，也可以办理迁移。通常需要提供能证明亲子关系的材料如出生证明等，以及男方同意接收、孩子需要投靠男方的相关证明材料等，具体依当地政策而定。
不过各地户籍政策有差异，办理前建议先咨询男方户口所在地及女方户口所在地的派出所户籍管理部门。
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父亲名下的拆迁房能否变更到子女名下
[律师回复] 父亲名下的拆迁房一般是可以变更到子女名下的。以下是通常的情况和方式：
赠与过户：父母可将拆迁房赠与给子女。双方需签订赠与合同，明确赠与的房屋、赠与的份额等内容，并到公证部门办理公证。之后携带赠与合同、公证书等材料到不动产登记部门办理过户，同时需缴纳相应的税费，如契税等。
买卖过户：父母与子女之间以买卖的形式进行房屋交易。子女需按照市场价格支付购房款，父母则需按照规定缴纳相关税费，如增值税、个人所得税等。双方签订房屋买卖合同，到不动产登记部门办理过户手续，完成产权转移。
继承过户：若父亲去世，子女可通过继承方式获得拆迁房的产权。需先办理继承公证，提供被继承人死亡证明、房屋产权证明等材料，明确子女的继承份额。然后携带公证书等相关资料到不动产登记部门办理过户手续。
赠与过户：父母可将拆迁房赠与给子女。双方需签订赠与合同，明确赠与的房屋、赠与的份额等内容，并到公证部门办理公证。之后携带赠与合同、公证书等材料到不动产登记部门办理过户，同时需缴纳相应的税费，如契税等。
买卖过户：父母与子女之间以买卖的形式进行房屋交易。子女需按照市场价格支付购房款，父母则需按照规定缴纳相关税费，如增值税、个人所得税等。双方签订房屋买卖合同，到不动产登记部门办理过户手续，完成产权转移。
继承过户：若父亲去世，子女可通过继承方式获得拆迁房的产权。需先办理继承公证，提供被继承人死亡证明、房屋产权证明等材料，明确子女的继承份额。然后携带公证书等相关资料到不动产登记部门办理过户手续。
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公司同城搬迁员工不去有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司同城搬迁员工不去有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
你好，公司以经营困难为由，在普通员工正常工作的情况下，原有的工资打七折发放是否合理？
[律师回复] 《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位因生产经营困难降低工资标准时，必须经过与工会或职工代表协商一致，且不得低于当地最低工资标准，必须确定经验困难为提前。
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公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
员工试用期受伤需要赔偿吗
[律师回复] 员工要是在试用期的时候受了伤，通常情况下，用人单位就得承担赔偿的责任。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
总而言之，试用期的员工受伤了，用人单位就应该积极地去履行相关的法律义务，一定要保障好员工的合法权益。
按照《工伤保险条例》来讲，职工在工作的时间以及工作的场所内，因为工作的原因而遭受到了事故的伤害，这种情况就应当被认定为工伤。其实，试用期的员工和正式员工在工伤认定这方面，并没有什么不一样的地方。
用人单位得赶紧把受伤的员工送去就医治疗，并且按照规定去申请工伤认定。要是被认定为工伤了，那员工就可以享受到工伤医疗的待遇，还有停工留薪期的工资之类的相关赔偿。
不过，如果是员工自己故意让自己受伤的，又或者是因为喝醉酒、吸毒之类的原因才导致受伤的，那用人单位就可以不用承担赔偿的责任。
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60岁的员工辞退是否需要补偿金
[律师回复] 通常来讲，到了 60 岁呢，就达到法定退休年龄，这时候员工跟单位之间的关系就不再是那种劳动关系，而是变成了劳务关系。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这里呢，大家得注意哦，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的情形来进行综合的判断呢，可不能一概而论。
要是单位在员工达到法定退休年龄之后，合法地解除了劳务关系，一般情况下是不需要给员工支付补偿金的。
然而，如果单位在员工还没达到法定退休年龄的时候，没有正当理由就把员工给辞退了，那可就得按照劳动合同法的规定来支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是这样的呢，每满一年呢，就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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