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试用期已过,但是没有签订劳动合同,还算在试用期吗

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-09-18 台湾宜兰县
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律师解答 共1条
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    你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金
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    12 2020-09-18
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签订了劳动合同但在试用期内离职要吉天?
劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同后,如果劳动者处于试用期就主动提出辞职,可以不说明理由,但是至少需要提前三天以书面形式告知用人单位,如果三天之后用人单位不批准或者办理离职手续的,劳动者可以选择自行离职。
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已约定的试用期能延长吗
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。
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试用期已到是否可以延长
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试用期已到可不可以延长
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试用期已到是否可以延长
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