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达到法定退休年龄劳动合同是否终止
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达到法定退休年龄劳动合同终止吗？
达到法定退休年龄劳动合同终止，因为在这种情况之下，是数学达到退休年龄，法律当中明确规定这种情况之下，劳动合同书内容就已经终止了。并且对于劳动者来说的话，是可以享受到相关的退休养老的待遇。
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劳动纠纷您好，我想咨询一下，我爸爸是我爸他三叔的监护人，我三爷今年快90了，他是个五保户，无儿无女我的爸妈照顾我三爷已经30多年了，平时老人身体还算硬朗，和我爸妈住在两个院子里，两个院子离大概200米，我的三爷还有一个妹妹年龄已经快80岁了是我三爷法定继承人，我三爷出车祸死亡，我三爷妹妹的子女以我三爷妹妹身体不好为借口，和我爸这个监护人争我三爷丧葬费。我爸本想着老人入土为安，把丧葬费给了我三爷妹妹的子女，可是老人去世一个月了，对方各种借口拿着老人的丧葬费，要挟我爸让出我三爷出车祸的陪偿款
[律师回复] 具体情况可以电话沟通
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达到退休年龄劳动合同自动终止吗？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。
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劳动纠纷你好老师，我想问一下就是一对父母生了三个年龄相仿的孩子，三个都要幼儿园了，但是只有父亲一个人上班赚钱，母亲带孩子，这种情况可以申请低保吗
[律师回复] 你好，是可以帮助解决的，这个家庭年收入多少的呢
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达到法定退休年龄劳动合同终止吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着达到法定退休年龄劳动合同终止吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
请问一下，我请假是24到30的，做手术到出院医院开的证明是24到27的，出院后在家休养期不能按照病假的吗？
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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达到法定退休年龄劳动合同将终止吗？
达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
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劳动纠纷
你好，请问双方一起建立合作关系，一方以房屋工厂出资(评估三十万)，一方以资金三十万出资，一起建立一个新工厂。签署合同规定两人达成合作关系，共同拥有目前两个工厂的使用权那些等等。
[律师回复] 你好，说一下具体情况L
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我们是做广告加工的对方是婚庆公司，之前就是通过qw发文件，做物料，账单也是通过微信传达，没有欠条就有聊天记录，现在给她要钱一直推脱，也不见我，该怎么办
[律师回复] 有聊天记录也行，协商解决不了起诉，具体可以直接联系咨询
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你好 我有一个问题就是 4月我们有3天假期 我只休息了一天半 然后后面请假回家了15天 工资应该怎么算
[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
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达到退休年龄后劳动关系自行终止吗?
劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系并不自动终止。司法实践中，判断劳动关系是否终止的依据是《劳动法》和最高法院的相关民事政策。《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
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劳动纠纷酒驾酒精含量达到多少构成醉驾
[律师回复] 解析：
血液中的酒精浓度达到每100毫升80毫克即被视为醉酒的标准界限。
然而，若在审判过程中，对于那些未能在抽取血样之前接受呼吸酒精含量检测并因此逃脱的人士，可以将其呼出气体中的酒精浓度作为判定是否醉酒的依据；
而对于那些为了规避法律责任，在进行呼气酒精含量检测或抽取血样之前再次饮酒，且经过检验后发现血液酒精浓度达到每100毫升80毫克的人，则应被确认为处于醉酒状态。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条规定
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
血液中的酒精浓度达到每100毫升80毫克即被视为醉酒的标准界限。
然而，若在审判过程中，对于那些未能在抽取血样之前接受呼吸酒精含量检测并因此逃脱的人士，可以将其呼出气体中的酒精浓度作为判定是否醉酒的依据；
而对于那些为了规避法律责任，在进行呼气酒精含量检测或抽取血样之前再次饮酒，且经过检验后发现血液酒精浓度达到每100毫升80毫克的人，则应被确认为处于醉酒状态。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条规定
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
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快速解决“交通事故”问题
喝多少酒达到酒驾计算方法
[律师回复] 解析：
在特定情况下，根据相关法律法规，如果驾驶员体内酒精含量测定结果超过或等于20毫克每百毫升（mg/100ml）且低于80毫克每百毫升（mg/100ml)，则这种驾驶行为将被视为酒后驾驶。
需要明确指出的是，酒后驾车是一种界定标准，即车辆驾驶员血液中的酒精含量达到或高于20毫克每百毫升（mg/100ml）但尚未达到80毫克每百毫升（mg/100ml）。
然而，当驾驶员体内酒精含量测定结果超过或等于80毫克每百毫升（mg/100ml）时，这种情况便被正式定义为“醉酒驾驶”。
醉酒驾驶是指车辆驾驶员血液中的酒精含量达到或高于80毫克每百毫升（mg/100ml）的驾驶行为。
法律依据：
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》3饮酒驾车
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。
4醉酒驾车drunkdrive
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
在特定情况下，根据相关法律法规，如果驾驶员体内酒精含量测定结果超过或等于20毫克每百毫升（mg/100ml）且低于80毫克每百毫升（mg/100ml)，则这种驾驶行为将被视为酒后驾驶。
需要明确指出的是，酒后驾车是一种界定标准，即车辆驾驶员血液中的酒精含量达到或高于20毫克每百毫升（mg/100ml）但尚未达到80毫克每百毫升（mg/100ml）。
然而，当驾驶员体内酒精含量测定结果超过或等于80毫克每百毫升（mg/100ml）时，这种情况便被正式定义为“醉酒驾驶”。
醉酒驾驶是指车辆驾驶员血液中的酒精含量达到或高于80毫克每百毫升（mg/100ml）的驾驶行为。
法律依据：
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》3饮酒驾车
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为。
4醉酒驾车drunkdrive
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
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员工轻微工伤一直休假怎么办
[律师回复] 解析：
针对您所提到的问题，首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴，那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作，以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由，故意拖延恢复时间，我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次，如果经过鉴定，该名职工的身体状况已经基本痊愈，不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限，我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养，必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤，则视为旷工行为。
根据公司规定，旷工1天即视为员工自动离职，公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
针对您所提到的问题，首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴，那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作，以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由，故意拖延恢复时间，我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次，如果经过鉴定，该名职工的身体状况已经基本痊愈，不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限，我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养，必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤，则视为旷工行为。
根据公司规定，旷工1天即视为员工自动离职，公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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如何解除未成年消费禁止登录游戏
[律师回复] 解析：
年满不足八岁的未成年人为无民事行为能力者，他们在游戏中进行的充值活动则是无效的，家长有权要求游戏平台返还此项费用。
而对于年龄超过八周岁以上的未成年人来说，虽然他们已经有了一定的民事行为能力，但是对于较大额度的充值仍然需要得到家长的同意或者经过家长的事后认可之后才能够生效。
如果家长对此表示反对或者没有做出明确的事后认可，那么这种行为就是无效的，家长同样有权要求游戏平台返还充值金额。
当涉及到未成年人在游戏中的充值问题时，如果家长确实对这一情况毫不知情，那么家长就必须提供相关的证据来证明在注册账户或者使用账户的过程中，实际操作的是未成年人本人。
最后，我们还需要结合使用账户的时间是否与未成年人的课余时间相符合，以及其他一些细节因素进行全面的分析和评估。
网络游戏企业应当采取切实有效的措施，限制未成年人使用与其民事行为能力不相符的付费服务。
同时，网络游戏企业也不得为未满八周岁的用户提供任何形式的游戏付费服务。
对于同一家网络游戏企业所提供的游戏付费服务而言，对于年龄在八周岁至十六周岁之间的用户，每次充值的金额不得超过五十元人民币，每月充值的总金额也不能超过两百元人民币；
而对于年龄在十六周岁至十八周岁之间的用户，每次充值的金额不得超过一百元人民币，每月充值的总金额也不能超过四百元人民币。
法律依据：
《关于防止未成年人沉迷网络游戏的通知》第三条
规范向未成年人提供付费服务。
网络游戏企业须采取有效措施，限制未成年人使用与其民事行为能力不符的付费服务。
网络游戏企业不得为未满8周岁的用户提供游戏付费服务。
同一网络游戏企业所提供的游戏付费服务，8周岁以上未满16周岁的用户，单次充值金额不得超过50元人民币，每月充值金额累计不得超过200元人民币；
16周岁以上未满18周岁的用户，单次充值金额不得超过100元人民币，每月充值金额累计不得超过400元人民币。
年满不足八岁的未成年人为无民事行为能力者，他们在游戏中进行的充值活动则是无效的，家长有权要求游戏平台返还此项费用。
而对于年龄超过八周岁以上的未成年人来说，虽然他们已经有了一定的民事行为能力，但是对于较大额度的充值仍然需要得到家长的同意或者经过家长的事后认可之后才能够生效。
如果家长对此表示反对或者没有做出明确的事后认可，那么这种行为就是无效的，家长同样有权要求游戏平台返还充值金额。
当涉及到未成年人在游戏中的充值问题时，如果家长确实对这一情况毫不知情，那么家长就必须提供相关的证据来证明在注册账户或者使用账户的过程中，实际操作的是未成年人本人。
最后，我们还需要结合使用账户的时间是否与未成年人的课余时间相符合，以及其他一些细节因素进行全面的分析和评估。
网络游戏企业应当采取切实有效的措施，限制未成年人使用与其民事行为能力不相符的付费服务。
同时，网络游戏企业也不得为未满八周岁的用户提供任何形式的游戏付费服务。
对于同一家网络游戏企业所提供的游戏付费服务而言，对于年龄在八周岁至十六周岁之间的用户，每次充值的金额不得超过五十元人民币，每月充值的总金额也不能超过两百元人民币；
而对于年龄在十六周岁至十八周岁之间的用户，每次充值的金额不得超过一百元人民币，每月充值的总金额也不能超过四百元人民币。
法律依据：
《关于防止未成年人沉迷网络游戏的通知》第三条
规范向未成年人提供付费服务。
网络游戏企业须采取有效措施，限制未成年人使用与其民事行为能力不符的付费服务。
网络游戏企业不得为未满8周岁的用户提供游戏付费服务。
同一网络游戏企业所提供的游戏付费服务，8周岁以上未满16周岁的用户，单次充值金额不得超过50元人民币，每月充值金额累计不得超过200元人民币；
16周岁以上未满18周岁的用户，单次充值金额不得超过100元人民币，每月充值金额累计不得超过400元人民币。
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问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题