律图审稿专业委员会3轮严审

续签劳动合同算第二次签固定期限劳动合同吗?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-18 安徽宿州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
    在单位工作十年且签订两次固定期限劳动合同,合同期满后劳动者要求签订无固定期限劳动合同的,用人单位没有拒签的权利;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按照劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    (六)依照本法第四十四条第四项、
    第五项规定终止劳动合同的
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    9 2020-09-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6323位律师在线平均3分钟响应99%好评
续签劳动合同算第二次签固定期限劳动合同吗?
一键咨询
  • 146****5068用户1分钟前提交了咨询
    134****3310用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    143****8401用户4分钟前提交了咨询
    168****5531用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    164****5020用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    162****7867用户1分钟前提交了咨询
    152****1545用户1分钟前提交了咨询
    173****8406用户3分钟前提交了咨询
    151****1026用户3分钟前提交了咨询
    160****5435用户2分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
  • 154****8587用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    136****7040用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    161****2534用户2分钟前提交了咨询
    143****5686用户4分钟前提交了咨询
    174****4027用户4分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    178****1434用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    148****3020用户3分钟前提交了咨询
    145****3012用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    170****1423用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    143****1817用户2分钟前提交了咨询
    150****8747用户3分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    156****3333用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    156****5077用户3分钟前提交了咨询
    155****0767用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    132****2185用户3分钟前提交了咨询
    130****5745用户2分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    167****1107用户1分钟前提交了咨询
    138****7254用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    132****6637用户3分钟前提交了咨询
    166****3183用户1分钟前提交了咨询
    156****1106用户3分钟前提交了咨询
    174****0014用户3分钟前提交了咨询
    178****3217用户4分钟前提交了咨询
    135****4806用户4分钟前提交了咨询
    176****8855用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    154****1283用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    148****6066用户4分钟前提交了咨询
    165****1631用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    162****3705用户1分钟前提交了咨询
    163****3258用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    132****6827用户2分钟前提交了咨询
    166****1532用户1分钟前提交了咨询
    151****8744用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    136****3510用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    171****5161用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    132****0135用户1分钟前提交了咨询
    145****4378用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    164****5457用户1分钟前提交了咨询
    157****4121用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    164****3867用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****7369用户1分钟前已获取解答
扬州180****7932用户4分钟前已获取解答
苏州181****6582用户2分钟前已获取解答
劳动合同第几次是签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
云南红河律师单次会见一般多少钱
[律师回复] 解析:
刑事案件委托律师办理的收取标准因不同的办案阶段而异,一般来说,每次会面的成本在人民币2,000至5,000元不等。关于具体的委托费用,需视各个律所的定价机制而定,例如:
(一)对于刑事案件,其收费标准是按照审理程序的不同阶段单独计算和设定的。
1.侦查阶段的收费为每件人民币2,000至10,000元;
2.审查起诉阶段的收费为每件人民币2,000至10,000元;
3.一审阶段的收费为每件人民币4,000至30,000元;
4.以上收费标准均有下调空间,并无上限限制。
(二)二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件的律师服务费则参照一审阶段的收费标准进行收取。
(三)若同一家律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,可以适当降低收费标准。
(四)如果被害人提出刑事附带民事诉讼,那么律师服务费将按照民事诉讼案件的收费标准来收取。
(五)当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者多起犯罪事实时,可以根据所涉罪名或犯罪事实分别计算和收取费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
快速解决“法律顾问”问题
当前6536位律师在线
立即咨询
敲诈勒索罪二审能否判缓刑
[律师回复] 解析:
在面临敲诈勒索罪的审判时,罪犯可获得缓刑宽宥,然而这需要他或她同时遵守并符合以下各项具体要求与条件:
首先是对象条件的限制,缓刑仅限于那些被法院判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯;
其次是实质条件的约束,即必须是犯罪情节相对轻微且有深刻的悔过表现,不存在再次犯罪的潜在威胁,并且宣告缓刑对其所生活的社区不会产生任何重大负面影响。
最后是限定条件的规定,即犯罪人不得是累犯以及犯罪集团的首要分子。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同第三次不签算无固定期吗?
劳动合同第三次不签也是不算无固定期的。在我国的劳动者与用人单位之间的关系中,如果是劳动关系中有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位是应当订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
海安市4次盗窃罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
涉案人员涉及四起盗窃案件,具体判决结果将会依据各案件的案情而定。需要指出的是,对于盗窃罪的量刑标准有着明确且严谨的规定:当盗窃公私财物的价值达到人民币1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上时,应分别被认定为刑法法规中所规定的"数量较大""数量巨大"和"数量特别巨大"。遵循相关法律规定,对于盗窃数额较大的犯罪行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚,同时还需按照规定予以罚款。若盗窃数额极为巨大乃至存在其他恶劣情节,则判处于三年以上的十年以下有期徒刑,并同样予以罚款。
然而,对于数额特别巨大的情况,或存在其他特别严重情节的,您可能会面临长达十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6108位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
续签合同时第三次签了固定期劳动合同是否合理
续签劳动合同时,用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经连续两次签订了固定期限的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
第二次强奸罪判多少年
[律师回复] 解析:
第一款规定,犯有本罪的罪犯,将判处三年至十年的有期徒刑,如果奸淫的是未满十四周岁的少女,将按照强制奸淫行为进行惩处,并依法予以从重处罚。
第二款涉及到更严重的惩罚措施,即如果犯罪者存在如下五种情况之一,他们便可能面临十年以上的有期徒刑、终身监禁甚至死刑等严厉制裁。这些情形包括:
(1)妇女遭受了极其恶劣的待遇,例如犯罪者采取了残忍的暴力手段,如捆绑、捂住受害者的嘴巴、掐住她的脖子等;在实施奸淫行为时,犯罪者肆意地蹂躏受害者;长期且多次地对某个特定的女性进行侵犯;受害者患有精神疾病、严重的痴呆症状、怀孕、生病等特殊状况;以及其他类似的情况。
(2)受害者人数众多,这既可以是多次侵犯多个女性,也可以是一次性侵犯多名女性,只要受害者人数超过三人即可。
(3)在公共场合公然强奸妇女,这里所说的公共场所包括火车站、码头、医院、学校、公园、剧院等人员密集的地方。
(4)两人及以上的团伙作案,即两个及以上的男性在相对较短的时间内,出于共同的恶意,对同一女性进行轮流侵犯。
(5)导致受害者重伤、死亡或者引发其他严重后果,比如行为人在实施奸淫行为前或过程中故意使用暴力,或者因为自身的性行为直接导致受害者重伤,或者直接导致受害者当场死亡,或者经过治疗仍无法挽回生命。如果犯罪者故意先将受害者杀害,然后再进行奸尸,那么应该以故意杀人罪和侮辱尸体罪进行并罚,同时,奸尸行为将作为一项严重的情节加以考虑。
此外,如果犯罪者在实施完奸淫行为之后,出于报复、灭口、逃跑等目的,再次将受害者杀害或伤害,那么应该对这些不同的罪行进行合并处罚。其他严重后果还包括由于行为导致受害者精神失常、自杀或者婚姻破裂等情况。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
行政拘留几次会刑事拘留
[律师回复] 解析:
关于行政拘留是否可能转变为刑事拘留的问题,答案无疑是肯定的。倘若当事人在行政拘留期间被认定为犯罪嫌疑人,那么他们将被依法转为刑事拘留。行政拘留作为一项至关重要且普遍存在的行政处罚手段,是由法定的行政主管部门(特指公安机关)依照行政法规的相关规定,针对违法行为人在短期内实行人身自由限制的措施。行政拘留是所有行政处罚中最为严厉的一种,主要适用于那些严重违反治安管理规定但尚未达到犯罪程度,仅通过警告或罚款等方式无法起到有效惩戒作用的情况。因此,法律对其设立、执行条件以及程序均作了严格的规定与限制。行政拘留的裁定权力归属于县级以上的公安机关;拘留期限一般为10日内,情节较为严重者可延长至15日。
至于刑事拘留,则是公安机关、人民检察院在处理直接受理的案件过程中,若遇到了法定的紧急状况,为了对现行罪犯或重大犯罪嫌疑人进行临时性的人身自由剥夺,所采取的强制性措施。刑事拘留须满足以下两个基本条件:
首先,拘留的对象必须是现行罪犯或重大犯罪嫌疑人。现行罪犯是指正在实施犯罪行为的人员,而重大犯罪嫌疑人则是指有确凿证据表明其存在重大犯罪嫌疑的人员。
其次,必须具备法定的紧急情况之一。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
签第三次劳动合同是否就是无固定期限
劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审期间可以再次批捕吗
[律师回复] 解析:
若受取保候审的犯罪嫌疑人和被告人大意违反了相应的规定,其行为严重者,将有可能面临着逮捕之风险。
然而,倘若此类人士并未触犯上述提及的规定,那么检察机关将无法对此类人员进行逮捕。在此需强调的是,作为接受取保候审的犯罪嫌疑人和被告人,他们必须严格遵守以下规定:
首先,未经执行机关的批准,不得擅自离开所居住的城市或乡村;
其次,当个人的住址、工作单位以及联系方式发生变化时,应在二十四小时内向执行机关进行汇报;
再者,在接到传唤通知后,务必及时到达指定地点;
此外,不得以任何方式干扰证人作证;
最后,不得销毁、篡改证据或者串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
拐卖儿童罪是连续犯吗
[律师回复] 解析:
就持续犯而言,实际上行为和违法状态是密不可分地交织在一起并且会同时延续下去的。
然而,状态犯仅限于法律上持续处于违法状态的情形,这恰恰是持续犯与状态犯之间最为核心且根本性的差异所在。以某拐卖妇女、儿童罪行案件为例,嫌疑人在整个作案过程中人身活动的持续受到限制,我们有充足的理由将这种情况解读为伴随着犯罪行为而产生的持续性侵权行为,即毫无疑问的持续犯。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
问题紧急?在线问律师 >
4322 位律师在线,高效解决问题
第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗
在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同,法律规定,如果连续两次订立了固定期限的劳动合同,员工无重大过错,且公司也没有什么特殊情况的话,就应该续订无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
为取保候审担保有期限吗
[律师回复] 解析:
取保候审的担保期限通常不超过十二个月。
根据中华人民共和国的相关法律法规,取保候审的时间上限为十二个月。一旦取保候审期限届满,就应该立即解除这项措施。
然而,如若发现不应再追究当事人刑事责任的情况,则需立刻解除其取保候审状态。在公安机关的规定中,以下七种情况下可以进行取保候审:
(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审,不致发生社会危险性的;
(3)应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病,或者是正在怀孕,哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女;
(4)对拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件的;
(5)提请逮捕后,检察机关不批准逮捕,需要复议、复核的;
(6)犯罪嫌疑人被羁押的案件,不能在法定期限内办结,需要继续侦查的;
(7)移送起诉后,检察机关决定不起诉,需要复议、复核的。对于累犯、犯罪集团的主犯,以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人,危害国家安全的犯罪、暴力犯罪,以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人,均不得进行取保候审。在人民检察院的规定中,以下四种情况下可以进行取保候审:
(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能判处有期徒刑以上刑罚,不予逮捕不致发生社会危险性的;
(3)对被拘留的人,需要逮捕而证据尚不符合逮捕条件的;
(4)应当逮捕但患有严重疾病的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应