综合 法律问答
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宿州-刘刚律师7分钟前解答了“综合类”问题
宿州-关栋...律师12分钟前解答了“综合类”问题
宿州-袁燕律师4分钟前解答了“综合类”问题
宿州-张超...律师18分钟前解答了“综合类”问题
宿州-张然律师14分钟前解答了“综合类”问题
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员工离职了绩效工资应怎样处置[律师回复] 1、员工离职的时候，绩效工资怎么处理，得结合实际情况并依照相关法律规定来定。 首先查看劳动合同和公司的规章制度。要是劳动合同里清楚写了绩效工资的发放条件、标准和发放时间，公司的规章制度也有对应的规定，那就按这些规定来处理。举个例子，要是规定绩效工资按年度考核发放，员工在年中离职了，就可能按照他当年工作的时间占一年的比例来发绩效工资。 2、要是员工离职时已经完成了绩效周期内的工作任务，还符合绩效工资的发放条件，公司就应该正常给他发绩效工资。要是因为公司的原因没办法及时进行考核，员工有权利要求公司在合理的时间内完成考核，然后把绩效工资发给他。 3、要是员工因为自己的过错被辞退了，公司得拿出证据证明这个过错影响了绩效目标的完成，才能按照规定扣减或者不发绩效工资。要是公司没有合理的理由，拖欠或者克扣离职员工的绩效工资，员工可以维权。可以先跟公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付绩效工资和相应的赔偿金。 在当下的法律环境中，劳动者的权益保护越来越受重视。随着社会发展，劳动法律法规也在不断完善，对于绩效工资这类容易产生纠纷的问题，未来可能会有更明确细致的规定。企业也应该提前做好准备，完善自身的规章制度，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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入职半年时协商金额怎样去计算[律师回复] 入职半年时，协商金额怎么算得看具体协商的是什么事儿。 要是协商离职经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是协商绩效奖金，这就得参考公司的绩效管理制度了。一般会根据个人绩效考核指标完成情况、岗位绩效系数等来计算。比如说有些岗位有明确的业绩目标，完成一定比例就能拿到对应比例的奖金基数。 要是协商加班费，不同的加班时间有不同的计算标准。平时加班，单位要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。 所以，具体协商金额怎么算，得结合不同的协商事项和相关规定，这样才能争取到合理的结果。律图专业咨询...
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立案调解结束后能不能申请撤诉[律师回复] 立案调解结束后能不能撤诉，得看具体情形。在立案调解时，要是双方谈好了达成调解协议，而且这个协议还没让法院制作成调解书，当事人就能向法院提出撤诉申请。为啥呢？这是因为《中华人民共和国民事诉讼法》给了咱当事人处分自己民事和诉讼权利的权力，申请撤诉就是行使这个权力的一种方式。简单来说，就是在这个阶段，你有决定是否继续打官司的自由。 但要是调解协议已经被法院做成了调解书，并且送到双方手里了，这时候调解书就有了法律效力，一般就没法再申请撤诉了。因为调解书和生效的判决书作用差不多，双方都得按照里面的内容去做。就好比签了合同，就得遵守约定。 不过要是在调解书送达到当事人手上之前，有一方后悔了，那这个调解书就不算数了，当事人还是能申请撤诉的。还有就是，就算你提出了撤诉申请，最终行不行还得法院来定。法院会看看你的撤诉申请会不会损害国家、集体或者别人的权益，是不是想钻法律空子。要是有这些情况，法院可能就不会同意你撤诉。 给大家提个法律建议，在立案调解过程中，一定要想清楚自己的诉求和决定，达成调解协议要谨慎。如果想撤诉，要及时关注调解协议和调解书的进展情况，避免错过合适的撤诉时机。本地法律顾问...
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异地可不可以办理法院判决书[律师回复] 很多人会问，能在异地直接办理法院判决书吗？答案是通常不行。法院判决书是按诉讼程序，由案件审理地法院作出的，咱不能自己选在异地法院办判决书。 但要是人在异地，也有办法获取和判决书有关的服务。可以委托诉讼代理人在受案法院跟进案件。等法院作出判决后，会用多种方式送达判决书，像直接送达、邮寄送达，就算在异地，用邮寄送达照样能收到。 要是要申请执行判决书，大部分执行案件一审法院或者和一审法院同级的被执行财产所在地法院都有管辖权。符合条件的话，就能向异地有管辖权的法院申请执行。 另外，如果需要判决书副本或者生效证明这些，不用亲自跑原审法院，可以委托别人去办，之后再通过邮寄拿到手。总之，身处异地也不用愁没法处理判决书相关的事，按这些合法途径操作就行。有更复杂的问题，也可以进一步咨询了解。本地专业咨询...
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试用期签合同后是否可以提出辞职[律师回复] 试用期内签了合同，劳动者是可以提出辞职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利。 劳动者要是在试用期想辞职，提前三天通知用人单位就行，这样就能解除劳动合同。而且这通知不用得到用人单位批准，这是法律给劳动者在试用期的单方解除权，能保障劳动者自主择业。 不过，要是劳动者没提前三天通知就擅自离职，这属于违反法定程序解除劳动合同。要是该行为给用人单位造成了经济损失，像岗位空缺使得业务停滞、额外招聘人员产生费用等，用人单位能要求劳动者担责赔偿。 所以说，试用期签合同之后劳动者虽然能辞职，但得按提前三天通知的法定程序来，避免带来不必要的法律风险。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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