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公司裁员合同还未到期需要怎么赔偿

帮助5人 3.7w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-18 安徽黄山
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律师解答 共1条
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    对于公司裁员合同还未到期需要怎么赔偿这个问题,解答如下, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    11 2020-09-18
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合同未到期公司裁员如何补偿金
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合同未到期,公司裁员时应如何支付补偿金
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合同未到期公司裁员应该怎么赔偿
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在劳动合同尚未届满之际,雇员却遭受解聘之命运,若此种情况乃是由于非因员工之过失而导致的解除,那么他或她有权请求雇主给予相应的补偿;然而,若是这种解聘是非法的,则雇员可以选择要求恢复履行原有的劳动合同,亦或是获得相当于雇主以经济补偿方式支付给员工标准金额两倍的赔偿金;然而,倘若解聘是基于员工自身的过失所致,那么便无法享有以上任何权益,必须按照相关规定办理离职手续。
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合同未到期员工离职是否需要赔偿
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