1、您好,您咨询的是有关劳动合同纠纷问题。针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:(
1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;(
2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;(
3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;(
4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致。
2、如果你不能够胜任你现在的工作,公司调岗具有合理性的,公司有权将你调岗,并且不用赔偿。
3、如果公司调岗不具有合理性,你可以以此未由辞职,主张经济补偿金。
4、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。