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养老金按比例划入个人账户的比例是多少
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按揭房可以划分比例吗
按揭房在离婚案件中，若一方出首付，共同还贷，则法院可能判给房产证登记者，贷款部分视为共有财产分配。若双方共同出资首付和还贷，法律会根据实际情况确定各自产权比例，通常各占50%。因此，按揭房可以进行比例划分，具体比例根据双方出资和还贷情况而定。
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房产纠纷不按劳动合同离职会有什么后果
[律师回复] 不按劳动合同离职会带来诸多不利后果，需引起劳动者高度重视。
1. 承担法律赔偿责任。若劳动者违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。例如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定离职，就得按约定支付违约金；若劳动者掌握单位商业秘密，离职后违反竞业限制约定，同样要支付违约金。
2. 影响劳动关系后续处理。对劳动者而言，可能导致离职证明开具受阻，进而影响后续求职。对用人单位来说，劳动者擅自离职会造成岗位空缺等问题，干扰正常运营。
为避免这些问题，劳动者离职时应提前通知用人单位，严格按照法定或约定程序办理离职手续。用人单位也应加强对劳动者的管理和沟通，在出现离职情况时妥善处理，保障双方合法权益，减少不必要的法律风险。
1. 承担法律赔偿责任。若劳动者违反规定解除劳动合同且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。例如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定离职，就得按约定支付违约金；若劳动者掌握单位商业秘密，离职后违反竞业限制约定，同样要支付违约金。
2. 影响劳动关系后续处理。对劳动者而言，可能导致离职证明开具受阻，进而影响后续求职。对用人单位来说，劳动者擅自离职会造成岗位空缺等问题，干扰正常运营。
为避免这些问题，劳动者离职时应提前通知用人单位，严格按照法定或约定程序办理离职手续。用人单位也应加强对劳动者的管理和沟通，在出现离职情况时妥善处理，保障双方合法权益，减少不必要的法律风险。
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快速解决“劳动纠纷”问题
入职三个月被辞退有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若因劳动者自身法定过错被辞退，如试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位依法行使解除权。
（2）若是无过错性辞退，像劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及新安排工作等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付半个月工资经济补偿，保障劳动者一定权益。
（3）若用人单位违法辞退，即无合法理由随意辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，以惩罚单位违法解除行为。
提醒：
入职三个月被辞退情况各异，涉及赔偿问题复杂，若自身无法判断，建议咨询进一步分析。
（1）若因劳动者自身法定过错被辞退，如试用期不符合录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者自身行为不符合单位要求，单位依法行使解除权。
（2）若是无过错性辞退，像劳动者患病医疗期满后不能从事原工作及新安排工作等情况，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付半个月工资经济补偿，保障劳动者一定权益。
（3）若用人单位违法辞退，即无合法理由随意辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资，以惩罚单位违法解除行为。
提醒：
入职三个月被辞退情况各异，涉及赔偿问题复杂，若自身无法判断，建议咨询进一步分析。
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按揭房可以划分比例吗
涉及到按揭贷款购买房屋的分割问题，一般的处理方式如下所述：若是由某一方用其个人财产支付了首付，且两人共同负担还款责任的话，那么原则上来说该房产将被授予权属证书中记载的所有者，而在其中已经支付的按揭款则会被视为婚姻关系存续期间的共有财产；若双方都是用自身的共有财产来支付房贷的首付款项，并且在婚后共同承担还款义务的话，此时原则上会将产权按照各自百分之五十的比例分配给两位当事人。
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房产纠纷医保单位缴费比例多少划入个人账户
社保体系涵盖养老保险、医疗保险等，个人和单位需按比例缴纳。养老保险费基于上一年度月平均工资计算，单位和个人分别承担8%和20%。医疗保险费单位缴纳8%，个人缴纳2%，并根据年龄调整个人账户划入比例。失业保险金单位承担2%，个人承担1%。工伤保险和生育保险由单位负责缴纳，个人无需承担。单位和个人都享有社保权益，可查询缴费纪录和个人权益纪录，并享受相关服务。
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医疗纠纷您好，我于上月在成都4s店贷款购入现车一辆，银行已放款，但是4s店好像因为资金问题提不了车，现在我要还贷，车也无法提到，请问我现在应该如何做才能挽回损失
[律师回复] 交了多少钱，在什么地方
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快速解决“合同事务”问题
补偿金是按基本工资给的能仲裁吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金计算基数并非基本工资，而是按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资为应得工资，涵盖多种收入形式，如计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（2）若用人单位仅按基本工资付补偿金，不符合法律规定，会侵害劳动者权益。
（3）劳动者要收集相关证据，像工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，证明自身实际工资收入，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足经济补偿金差额。
提醒：
申请仲裁时要确保证据的真实性和关联性，不同案件具体情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）经济补偿金计算基数并非基本工资，而是按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资为应得工资，涵盖多种收入形式，如计时、计件工资，奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
（2）若用人单位仅按基本工资付补偿金，不符合法律规定，会侵害劳动者权益。
（3）劳动者要收集相关证据，像工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，证明自身实际工资收入，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足经济补偿金差额。
提醒：
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非婚生子女方没有收入抚养费怎么办
[律师回复] 非婚生子女的抚养问题，法律明确规定父母均负有抚养义务。
1. 协商解决：若女方没有收入，可与男方协商抚养费的支付方式和金额，男方可适当多承担，这既能保障子女生活，也体现双方责任分担。
2. 司法判决：协商不成且男方有支付能力时，法院会综合子女实际需要、当地生活水平等因素判决男方支付抚养费，以确保子女基本生活需求得到满足。
3. 强制执行：若男方拒绝支付，女方可申请法院强制执行，维护自身及子女合法权益。
4. 女方自强：女方应积极寻找工作提升经济能力，为子女创造更好条件。
总之，保障非婚生子女权益是关键，双方应始终以子女利益为出发点共同努力。
1. 协商解决：若女方没有收入，可与男方协商抚养费的支付方式和金额，男方可适当多承担，这既能保障子女生活，也体现双方责任分担。
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雇佣关系受伤按过错划分责任吗
[律师回复] 受伤情况通常依据过错来划分责任。要是雇员出于故意或者有重大过失而让自己受伤了，那雇主就可以减轻或者不用承担赔偿责任；要是雇员只是有一般的过失，雇主还是得承担赔偿责任，不过可以适当地减轻一些责任。要是雇主在受伤这件事上存在过错，像是提供的工作环境不安全之类的，那雇主也得承担相应的责任。一般来讲，得把双方的过错程度综合起来考虑，这样才能确定具体的责任分担比例。通常情况下，雇员自身的过错越大，雇主承担的责任就越小；相反，雇员自身的过错越小，雇主承担的责任就越大。具体的责任划分，得根据实际的情况，按照相关的法律法规去进行判断和确定。
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月入20000抚养费按多少比例给?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与月入20000抚养费按多少比例给?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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