综合 法律问答
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呼伦贝...-刘金梅...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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强制执行不查直接拘留合法吗[律师回复] 解析： 不允许这样做，关于强制执行方面，这主要是指由国家司法机关通过法定程序，并且借助于国家强制力的保障，依照已经生效的相应法律文书中所明确规定和清晰具体的执行事项，对于那些应当履行相关民事责任的当事人施加强制性的要求，使之必须要完成自身所肩负的义务，从而确保涉及到的权利方能够实现自己的权益。 并且，这些具有法律权威性的书面文件涵盖但不仅限于以下几个类别： 民事判决书、实现担保物权的裁决、确认调解协议的裁决，以及支付令等各类法律文书。 至于“拘留”的含义，则是指将被调查者采取扣留、拘禁等形式的限制人身自由的行为。 具体而言，当公安机关在面临紧急情况时，有权力依法对某些需要接受深入调查的对象实施临时性的扣押，以进行进一步的审查。 而这种拘留行为实际上已经属于刑事行政或者是刑事处置措施的范畴。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十四条 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留： ⑴正在预备犯罪、实施犯罪或者在犯罪后即时被发觉的； ⑵被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的； ⑶在身边或者住处发现有犯罪证据的； ⑷犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的； ⑸有毁灭、伪造证据或者串供可能的； ⑹不讲真实姓名、住址，身份不明的； ⑺有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。法律咨询顾问
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2024年劳动法规定病假工资怎么算[律师回复] 解析： 依据现行政策，职工因患病或非工作原因导致连续六个月以下的休假期中，企业应当按照如下标准支付相应工资： 首先，对于不足两年工龄的员工，将其工资的60%作为支付标准； 其次，对于工作满两年度却不满四年的员工，其工资的70%作为支付标准； 再次，对于工作年限达到四年而不满六年的员工，其工资的80%作为支付标准；接下来，对于工作年限达到六年至八年范围的员工，其工资的90%作为支付标准； 最后，对于工作年限达到八年甚至更长时间的员工，其工资的100%作为支付标准。 在疾病救济费用方面，若员工因疾病或非因工负伤导致连续休假超过六个月，在此期间，企业需向其支付相应的疾病救济费。 具体而言，对于工作年限不满一年的员工，其工资的40%作为支付标准；对于工作年限达到一年却不满三年的员工，其工资的50%作为支付标准；对于工作年限达到三年及以上的员工，其工资的60%作为支付标准。 值得注意的是，职工因病或非因公负伤的休假日数应当按实际上班天数核算，并减去其中包含的周末及节假日。 同时，尽管患者的待遇可能会高于当地上一年度月平均工资，但仍需要遵循以上关于疾病疗养工资及疾病救济费的计算标准。 如遇计算结果有欠缺部分，应以补足至企业每月平均工资的40%为基础，但整体水平不能超出个人原工资标准以及当地上一年度平均工资标准。 另外，假如企业每月平均工资的40%低于当年度城市企业职工最低工资标准的80%，则企业应在保证实际发放的情况下，尽可能调整至最低工资标准的80%。 需要强调的是，企业职工的疾病疗养工资或疾病救济费标准并不涵盖则应该由职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费以及住房公积金，这些仍然由本人自行承担。 假设劳动合同及团体合约中对此未作规定，则用人单位可与工人代表进行工资集体磋商议定此事，并制定相应的工资集体协议。 在双方均未就相关事项作出明确约定之际，工作日工资的计算基数普遍定位为劳动者所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%。 基于上述标准计算得出的工资基数应当严格遵守本市规定的最低工资准则限制，倘若法律规章另行规定则务必依法执行。 特别提示，如果您希望获得超出本市上一年度平均工资基数的待遇，建议您尝试通过友好协商来解决，而采取仲裁的方法可能无法达成预期效果。 法律依据： 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律咨询顾问
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重婚案报警之后立案标准是怎样的[律师回复] 解析： 1.向当地价格监督管理局进行投诉，根据相关法规要求，前期物业服务收取的费用需获得该机构的批准；而在物价局对物业企业实际执行收费规定过程中，他们具有相应的权力和职责来开展有效的监管工作。 2.对未按照物业服务合同履行职责的物业公司，可向当地房地产管理局进行投诉。 因为房管局作为物业公司的行业主管机关，义不容辞地负有对物业公司违规行为进行严肃处理的责任。 3.对于侵害消费者合法权益的物业公司，可以向地方消费者协会进行投诉。 法律依据： 《物业管理条例》第四十一条 业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。 业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。 已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。法律咨询顾问
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郑州灵活就业2024收费标准有哪些[律师回复] 解析： 我们要在这里详细提及一下公司名字审核的具体步骤： 首先，需要由全体股东或各发起人共同推举出一位特定的负责人或者是委托一位专业人士作为代表，来负责整个过程中的沟通协调并将所需的相关证明文件递交至公司注册监管机构进行名称预审； 然后，申请人需向监管机构提交公司名称的预审批请书以及委托代理的官方证明所要包含的一系列资料； 最后，如果我们提交上去的公司名字按照相关法律规定审核通过，那么就会获得批准和许可。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第八条 【公司名称】依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。 依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。法律咨询顾问
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无锡市区拆迁补偿标准是怎样的[律师回复] 解析： 依照我国有关飞行安全法规之规定，在航班实际延误时间小于等于四个小时内，各大航空公司无须对乘客做出任何经济性的赔偿； 然而，他们必须立即为旅客提供充足的餐饮服务作为弥补。 若航班延误所导致的影响超出以上时段且未满八小时，那么相应的公司应确保向乘客提供总计300元人民币的机票折扣、航空里程或其他可能实现同等价值的补偿性措施，或者直接兑换成200元人民币现金。 而对于延误时间超过八小时的特殊情况，各大航空公司则需为每个乘客提供总计450元人民币的机票折扣、航空里程或其他可能实现同等价值的补偿性措施，或者直接兑换成300元人民币现金。 法律依据： 《中华人民共和国民用航空法》第一百三十一条 有关航空运输中发生的损失的诉讼，不论其根据如何，只能依照本法规定的条件和赔偿责任限额提出，但是不妨碍谁有权提起诉讼以及他们各自的权利。法律咨询顾问
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律师说法·综合
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公司需要无犯罪记录证明合理吗？公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。10w+浏览 2024-04-24
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劳动合同法第十七条规定是什么？《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.6w浏览 2024-04-24
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租房合同到期后装修费怎么算承租人对房屋进行善意添附，合同终止，承租人将房屋返还给出租人时，出租人享有了因承租人的添附行为而增加的租赁物的价值。6.5k浏览 2024-04-24
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