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累计旷工多少天可以解除劳动合同

3.3w浏览 匿名 2020-09-19 巴彦淖尔盟
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累计旷工多少天可以解除劳动合同?
连续旷工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
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累计旷工多少天可以解除劳动合同
根据相关法规,员工连续三天或一个月内累积五天以上旷工,视为严重过失,公司有权解除合同并不支付经济赔偿。严重违纪员工同样适用此规定。旧规定中的天数已不适用,现以劳动法为准。员工违反规章制度,企业可依法解雇,应严格遵守企业内部规定。
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累计旷工多少天可以解除劳动合同
根据相关法规,员工连续三天或一个月内累积五天以上旷工,视为严重过失,公司有权解除合同并不支付经济赔偿。严重违纪员工同样适用此规定。旧规定中的天数已不适用,现以劳动法为准。员工违反规章制度,企业可依法解雇,应严格遵守企业内部规定。
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累积旷工多少天解除劳动关系?
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。
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旷工几天解除劳动合同?
员工到公司上班,就应该遵守公司的规章制度,按时上班下班,有的员工工作态度差,无故旷工,这种行为对公司管理不利,在车间也会造成不良影响。那么,员工旷工几天解除劳动合同?旷工违反公司的管理制度,时间过长的话,公司有权解除劳动合同,下面我们就跟随小编了解下有关知识。
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