法院一般认定夫妻感情确已破裂情形

[律师回复] 解析：
涉及离婚诉讼事务的法律咨询费用通常约为人民币1500元左右。
然而，具体的收费标准会因案件类型和复杂程度的差异而有所浮动。原则上来说，对于涉及民事事务的案件，律师服务费用大致稳定在人民币1500元这个水平；
然而，若客户所遇到的是行政诉讼案件，那么其所需负担的律师费用大约会增加至人民币2000元左右；至于涉及到刑事案件的情况，则其相应的律师服务费用普遍较高，约为人民币3000元左右。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
规模不大的纳税人，即便其销售收入超越了500万元，也必须得进行身份转换以符合一般纳税人的资格。依据我国的相关法律法规，倘若此类纳税人在持续12个月的经营期内或者是在这一期限内的总营业额累计达到了500万元人民币以上，则税务机关将有权利且必须强制要求他们转变为一般纳税人。
法律依据：
《增值税一般纳税人登记管理办法》第二条
增值税纳税人（以下简称“纳税人”），年应税销售额超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准（以下简称“规定标准”）的，除本办法第四条规定外，应当向主管税务机关办理一般纳税人登记。
本办法所称年应税销售额，是指纳税人在连续不超过13个月或四个季度的经营期内累计应征增值税销售额，包括纳税申报销售额、稽查查补销售额、纳税评估调整销售额。
销售服务、无形资产或者不动产（以下简称“应税行为”）有扣除项目的纳税人，其应税行为年应税销售额按未扣除之前的销售额计算。纳税人偶然发生的销售无形资产、转让不动产的销售额，不计入应税行为年应税销售额。

[律师回复] 解析：
微信所遭遇的异地法院支付限制时长尚属未知之数，这实际上取决于相关案件的详细情况以及法院对其的处理效率。尽管解冻期限可能从短短几天延伸至长达数年，但通常来讲绝不会超越一年这个极限。若当事人能够积极采取相应措施并达到解冻的基本要求，那么有望提前解除支付限制。
然而，若未能满足这些要求，那么法院便会依照相关法律对此进行相应的惩罚。在微信环境下，用户的资产权同银行账户之下的资产权一样，受到的最长冻结期为一年的规制。
然而，我们必须认识到，误封的可能性也是存在的，因此一般来说，几天之内便可解除此类限制。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。

[律师回复] 解析：
在刑事案件进入检察机关进行审查之后，通常需要约三个月至四个月的时间才能获得判决结果。关于具体的时间段安排，可参考以下内容：
首先是审查起诉阶段，根据法律规定，该阶段内检察机关需要于一个月内就犯罪事实和证据等方面做出决定。
然而，对于某些重大且复杂的案件，检察机关有权将期限延长至十五天。
其次是审判阶段，法院在受理公诉案件后，应当在两个月内完成审判工作并宣告判决结果，最晚不得超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
拍卖成交确认书并非构成拍卖合同生效的必要条件，其主要作用在于对拍卖活动成功进行了确认与证明。确切地说，签定《拍卖成交确认书》的法律责任方为竞拍得标者，而非拍卖组织者。因此，签署成交确认书并非竞拍得标者所享有的权益，而是他们应尽的法定义务。尽管权利可以被自愿放弃，但义务却无法被随意免除，即便未签署成交确认书，也不能成为竞拍得标者逃避违约责任的借口。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
关于摁手印所使用的手指具体是哪一根，在法律层面暂时并没有做出非常明确的规定。
然而，根据我们日常生活中的经验来看，通常情况下，人们会选择采用右手食指来进行摁手印的操作。
值得注意的是，摁手印亦被称为“按指印”、“捺手印”以及“捺指模”，而在民间社会中，它还有着“手押”这一别具特色的称呼。在进行按手印的过程中，对于涉及到民事行为（如签订合同、借贷、贷款等）的场合，人们往往会习惯性地选择使用右手食指；而在处理刑事案件方面，则更倾向于选用右手拇指（因为其不易出现残缺）。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
在企业破产后，债务的处置方式如下：
首先需要成立清算小组，由其制定清算计划。
依据此清算计划，应按照以下优先顺序对债务进行偿还：
第一，破产人拖欠员工的工资及相关医疗、伤残补助以及抚恤费用；
其次，是优先保障破产人必须缴纳完毕的社会保险费，及其欠缴的税费；
最后，才轮到其他破产债权人的普通债权得到赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在进行治安管理调查过程中，警方所能实施的讯问时长不可超出24小时。对于接到传唤的违法犯罪嫌疑人员，应该立即展开细致深入的讯问和相关证据的搜寻工作，而这个期间最长不应超过8小时；倘若案件情况异常复杂、违法行为根据相关法律规定可能会受到行政拘留处罚的话，那么在这一阶段所需要进行的讯问和证据搜寻工作的总时长也不得超过24小时。
此外，警方绝不能通过连续传唤的方式来变相地限制或剥夺违法犯罪嫌疑人员的人身自由。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。

[律师回复] 解析：
在实际法律实践过程中，出现法律适用错误的情况通常包含以下几个方面：
首先是对于罪行与无罪之间的判断产生了误判；
其次是对于具体案件的性质以及此罪与彼罪的区分存在误解；
最后是对于应当从轻减轻处罚或者应当从重加重处罚的情况，未能按照相关法律法规进行执行。
根据我国现行法律规定，凡是明确规定属于犯罪行为的，都必须依据法律规定进行定罪量刑；而对于那些法律并未明确规定为犯罪行为的，则不得予以定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；
法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第四条
对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。
不允许任何人有超越法律的特权。
第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

[律师回复] 解析：
倘若公司面临破产之厄运，那么您有权进行诉讼维权。当公司进入破产清算环节后，若这时他人对其提出了法律诉讼，则应由负责处理该案的破产管理人代表公司出庭应诉。管理人必须在破产程序宣告结束之日起的十个工作日内，携带人民法院因终结破产程序而下达的决定书，前往破产人原先的注册登记机构办理注销登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第二十五条
管理人履行下列职责：
（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；
（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；
（三）决定债务人的内部管理事务；
（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；
（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；
（六）管理和处分债务人的财产；
（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；
（八）提议召开债权人会议；
（九）人民法院认为管理人应当履行的其他职责。
本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。

[律师回复] 解析：
听力残损的等级划分如下：一级：双耳完全丧失听力，听力残损数值超过90分贝；二级：
其中一侧耳朵完全失去听力，而另外一侧耳朵的听力残损数值则超过了80分贝；三级：双耳的听力残损数值均超过了70分贝；四级：其中一只耳朵完全失去听力或者听力残损数值超过或等于50分贝。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
依照法定程序，可以适当延迟案件的审判日期或审理进程的情况包括但不限于以下几种：
1.若需要传唤新的证人到场出席法庭听证，或者需要搜集最新并具关键性的证据材料，进行重新鉴定、勘查等工作，甚至是需要进一步开展补充调查活动的时候；
2.在一些特殊情况下，如果必要到庭参加审判的各方当事人及其代理人或参与诉讼过程的其它相关人员因为享有合法合理的理由而无法在预定时间内出席听证，这种情况也可以作为延期审理的理由之一；
3.当当事人在开庭前临时提出回避申请的时候，为了确保审判公正性，法院通常会同意其请求，并将案件推迟至相关人员被替换后再行审理；
4.除上述情况外，如果出现了其他应当予以延期处理的特殊情况，法院也有权根据实际情况做出相应决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
（二）当事人临时提出回避申请的；
（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
（四）其他应当延期的情形。

[律师回复] 解析：
当公司宣告破产时，董事会成员并不需要为这一结果承担任何法律上的责任风险。通常情况下，企业破产所带来的经济损失都将由公司自身的财力来承担，包括其对外欠下的所有债务。因此，在这种情况下，董事会成员对已宣告破产的公司所背负的债务并不需要承担起连带责任。
然而，如果有证据证明公司董事会成员或高层管理人员存在违背忠诚和勤勉义务的行为，并进一步因这些不当行为导致了公司的破产，那么这些董事和高管将会在公司破产后的三年时间内被禁止担任其他公司的董事会成员或高层管理职务。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十九条
有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东；以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。

[律师回复] 解析：
根据实际情况决定。对于共犯而言，其应依法受到从轻、减轻或免于处罚。若该共犯涉及故意杀人行为，则构成故意杀人罪，并面临死刑、无期徒刑及长达十年至有期徒刑的处罚；如情节轻微，将被判处三年以上十年以下有期徒刑。倘若该共犯导致受害者意外死亡，便构成过失致人死亡罪，预计受领三年以上七年以下有期徒刑的惩罚；在情节较为轻微的情况下，可能会被判处三年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，董事会的召开形式主要包括两大类别：其一为定期举行，即要求董事会在每一会计年度内必须至少召开两次正式会议；另一种则是临时代议，即当代表持有十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事或监事会提出请求时，可以有权利就特定事项提议召开董事会临时会议进行讨论和决策。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百一十条
董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。
代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。
董事长应当自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。
董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。

[律师回复] 解析：
1.详细观察并揣摩夫妻双方在日常生活中各种交流形态，其中包括沟通技巧，互动模式以及关怀程度等多方面因素。若夫妻间依然维持着一种常规的顺畅沟通并且互相关照，那便有理由怀疑其婚姻状况が破綻していない可能性。
2.深入研究夫妻二人所在的家庭环境及财产状况。倘若夫妻间并未出现任何涉及到经济利益的纷争或者财产分配上的困扰，那么这同样是一个值得关注的信号，即夫妻感情可能尚未达到破裂的地步。
3.全面审视夫妻双方所处的家庭背景以及他们所持有的价值观念。如果夫妻间在这些方面并无显著的差异，那么这也可以作为一个参考依据，暗示夫妻感情尚未出现严重裂痕。
4.细致分析夫妻双方在性生活以及情感需求方面的表现。如果夫妻间在这些方面并未出现明显的问题，那么这同样是一个值得关注的信号，即夫妻感情可能尚未达到破裂的地步。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于医保的视同缴费年限的核定方式以及其与养老保险视同缴费年限的认定方法，实际上是完全相同的。
首先，让我们明确一点，即到退休年纪时是否有资格享受养老金的发放并不取决于您是否曾经缴纳过医疗保险费。只要您作为女工人在达到法定退休年龄之际年满50周岁，或者作为女干部年满55周岁，或是男士年满60周岁，并且您的养老保险累积缴费期限至少达到了15年，那么便可以向相关机构提出退休申请，进而得以领取养老金。
其次，针对某些特定情况，如服役、上山下乡或插队知青等经历，国家政策允许将这些时期视为已经进行了缴费，也就是所谓的“视同缴费”。
最后，对于那些自实行缴纳医疗保险制度以来才开始参加工作的人群来说，他们的缴费年限将根据实际缴纳的医疗保险费来计算，而不再考虑视同缴费年限的问题。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
在遇到此种情况时，伤者的首要任务是明确是否存在工伤现象，如果的确属于工伤范畴，那么便有权向雇主提出索赔要求。
首先，建议与雇主进行积极有效的沟通协商，共同探讨并敲定合理的赔偿金额。一旦协商成功，相关的医疗费用、营养补助及后续治疗及康复所需之款项均将由雇主承担支付。
然而，如若不幸导致残疾，还需额外考虑残疾赔偿金事宜，通常这部分赔偿金会根据伤残程度的不同而有所差异。若雇主未能履行赔偿责任，或双方在协商过程中无法达成共识，伤者可选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

[律师回复] 解析：
关于城镇土地使用税，其征收标准是以纳税人实际占有或使用的土地面积为准。实际占用的土地面积乃依照如下方式予以明确：
（1）对于已经取得土地使用权证书的情况，应按照该证书中所记载的土地面积进行计算；
（2）若尚未领取土地使用权证书，则应根据有权批准使用土地的相关部门所出具的批准文件中所批准的土地面积来确定；
（3）在既未取得土地使用权证书也没有相关批准文件的情况下，应按照纳税人自行申报的实际土地面积进行计算。
然而，如果纳税人申报的土地面积明显低于实际情况且缺乏合理的解释说明，那么主管地方税务机关将有权对其进行核实并重新核定；
（4）对于由于扩建、改建以及城市规划调整等原因而导致的土地面积增减变化，应按照变动后的实际土地面积进行计算。
法律依据：
《城镇土地使用税暂行条例》第六条
下列土地免缴土地使用税：
（一）国家机关、人民团体、军队自用的土地；
（二）由国家财政部门拨付事业经费的单位自用的土地；
（三）宗教寺庙、公园、名胜古迹自用的土地；
（四）市政街道、广场、绿化地带等公共用地；
（五）直接用于农、林、牧、渔业的生产用地；
（六）经批准开山填海整治的土地和改造的废弃土地，从使用的月份起免缴土地使用税5年至10年；
（七）由财政部另行规定免税的能源、交通、水利设施用地和其他用地。

[律师回复] 解析：
鉴于在校实习生与雇佣方之间并非严格意义上的劳动关系，故无法完全参照劳工法规实行全面管理考量，以致于实习期间的薪酬待遇并无清晰明确之规定。
然而，倘若处于试用期阶段，其薪资待遇则不应低于本人所在企业同等岗位最基本等级的薪酬水准或当初签订的劳动合同中所定下的工资的百分之八十，同样也须确保不低于当地政府所规定的最低工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。