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劳务派遣合同的解除前提有哪些

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-20 贵州铜仁
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,针对您的劳务派遣合同的解除前提有哪些问题解答如下, 劳务派遣合同的解除的条件有哪些
    (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;
    (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
    (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
    (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;
    (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
    (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
    (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
    (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    劳务派遣的具体方式有哪些
    劳务派遣的具体方式有以下几种:
    完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
    转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
    减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
    试用派遣这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
    短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
    晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
    双休日派遣以周
    六、周日为基本计价单位派遣人员。
    集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
    全文
    6 2020-09-20
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劳务派遣合同的解除前提有哪些
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派遣制合同能提前解除吗
派遣制合同如果想要提前解除的话,必须由双方协商一致的才能够解除合同,或者是达到了解除合同的合意或者是遭遇不可抗力的因素,导致合同无法履行的时候,那么就可以解除合同,否则的话是不能够提前随意的解除合同的。
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合同事务
市辖区职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法典》之相关规定,公司、企业或其他经济实体中担任重要职位的职员,倘若通过职权上的方便条件,以非法手段侵占单位财产,且其金额达到了法律规定的标准,那么将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役,同时还需要支付相应的罚金。
如果情节更为严重,金额也达到巨大,则可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且还要承担相应的罚金惩罚。
而当犯罪行为达到非常严重的地步时,犯罪者将有可能面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也要承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪数额120万怎么量刑
[律师回复] 解析:
九.根据法律法规规定,如行为人犯职务侵占罪,且实际非法占有数额达到或超过120万元人民币,则相应面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。
十、在公司运行管理中,各类员工如通过其职务之便,私自将本应归属于公司的财物据为己有,且其所侵占的财产金额已经达到了一定程度,那么他们将被视为违反了相关法律规定,需要接受相应的刑事惩罚。
如果非法所得金额较大,个人需承担起三年以下有期徒刑或是拘役的刑责,同时还须缴纳罚金;
若数额巨大,则需承受三年以上至十年以下有期徒刑的刑法,同样也需要缴纳罚金;
而当非法所得金额特别巨大时,个人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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派遣制合同能提前解除吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与派遣制合同能提前解除吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
抢夺罪多久可以消除
[律师回复] 解析:
根据刑法典规定,对犯罪行为的追诉期限,主要是依据其所应承担的最高法定刑来确定的。
具体而言,如果某项犯罪的最高法定刑为不满五年有期徒刑,那么在该犯罪行为发生后的五年内,国家将不会再对此进行刑事追诉;
而如果某项犯罪的最高法定刑为五年以上不满十年有期徒刑,那么在该犯罪行为发生后的十年内,国家将不会再对此进行刑事追诉;
同样地,如果某项犯罪的最高法定刑为十年以上有期徒刑,那么在该犯罪行为发生后的十五年内,国家将不会再对此进行刑事追诉;
最后,如果某项犯罪的最高法定刑为无期徒刑或死刑,那么在该犯罪行为发生后的二十年内,国家将不会再对此进行刑事追诉。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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劳务派遣合同解除的情形有哪些,如何解除劳务派遣合同?
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同。2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷
职务侵占罪请不起律师费用多少
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的数额判断方式具体如下:
首先,立案追诉数额须达到人民币三万元及以上;
其次,量刑数额分为以下两种情况:
(1)数额较大:
根据相关法律法规,职务侵占罪中的“数额较大”,其对应的数额标准为受贿罪和贪污罪的两倍。
即贪污或受贿金额在人民币三万元至二十万元之间的,均视为受贿罪或贪污罪的“数额较大”范畴。
(2)数额巨大:
同样依据相关法律法规,职务侵占罪中的“数额巨大”,其对应的数额标准为受贿罪和贪污罪的五倍。
即贪污或受贿金额在人民币二十万元至三百万元之间的,均视为受贿罪或贪污罪的“数额巨大”范畴。
职务侵占罪的构成要素主要有四个方面:
第一,犯罪客体:
本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
第二,客观要件:
本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。
第三,主体要件:
本罪的主体为特殊主体,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
第四,主观要件:
本罪在主观方面必须是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的;
(二)曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的;
(三)曾因故意犯罪受过刑事追究的;
(四)赃款赃物用于非法活动的;
(五)拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作,致使无法追缴的;
(六)造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
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怎么解除劳务派遣合同
第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的解除权。即劳动者可以依劳动的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。
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劳动纠纷
职务侵占罪由6万降为3万判刑多少
[律师回复] 解析:
对于涉嫌犯下的职务侵占罪而言,涉案金额达到人民币三万元的情况,属于犯罪情节相对严重的范畴之内,根据相关法律法规,应判处相应五年以下的有期徒刑或拘役。
具体来说,如果公司、企业或其他单位的工作人员利用职位赋予的管理便利条件,非法占有本单位的财务资源归自己所有,且涉案金额达到了一定标准,即所谓的“数额较大”的话,那么会被法院判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。
而当涉案金额进一步扩大,达到“数额巨大”的程度时,则可能面临三年以上十年以下的有期徒刑,以及相应的罚金处罚。
至于“数额特别巨大”的情况,则意味着涉案金额已经超出了正常的想象,此时,被告人将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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如何解除劳务派遣合同
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷
解除取保候审都用哪些部门
[律师回复] 解析:
关于取保候审的解除程序如下所述:
首先,被取保候审人或者其委托代理人需向作出取保候审决定的公安机关口头或书面提出解除取保候审申请;
其次,公安机关办案人员将对解除取保候审的条件进行严格审核,主要是检查在取保候审期间是否存在任何违反相关法律法规的行为;
然后,案件承办人需要填写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查和批准后,办案人员会着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,以完成解除手续;
最后,办案人员将向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在决定书回执上签字确认,同时,办案人员还会制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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