律师您好！在一审判决后，发现新的证据，请问：是否可以提出二审？从新出具新的证据？

[律师回复] 要是你偷东西被抓了然后想让法院给你轻判，主要得看这几点：首先就是你有没有前科，如果说这个人是第一次犯错，而且他干的坏事也不严重，还主动承认错误，愿意赔偿损失，得到受害者的原谅等等，这些都是可以作为轻判的理由的。还有，你的年纪，精神状况什么的也都可能对判决结果产生影响。比如说吧，小孩子做错事情的话，法律上就应该给他轻点或者干脆就别惩罚他了。

[律师回复] 你要是发现取保候审都过了时间还没个结果，那就赶紧去执行机关那里申请把这个取保候审给解除了吧。他们会看看具体情况的，如果真的是超时了，那肯定得马上给你解掉。不过，如果这个案子还是需要继续调查或者审判的话，可能会给你换个别的什么限制人身自由的方式。当然，你也可以去找找相关部门反映一下，让他们抓紧时间把这个案子给处理好。

[律师回复] 说到取保候审的结束时间，这个真没个规定的天数，看你事情的繁琐程度、到底有没有证据还有法庭进展到哪步了等等这些因素来决定的。一般来说，要是事情简单明了、证据确凿的话，可能几个月就能搞定；但是如果事情比较复杂，那就得花更多时间。

[律师回复] 你好，你这边具体什么情况？

[律师回复] 你好，目前逾期10万元左右，那您这边有没有跟金融机构去协商

[律师回复] 你好，可以电话详细沟通具体情况。

[律师回复] 是哪个网贷平台，欠款多少呢

[律师回复] 你好具体可以详细了解(*≧∪≦)????

[律师回复] 你好，也算酒驾，你的血检是多少

[律师回复] 你好！ 这个是什么时候发生的

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 目前是什么情况，是否已经羁押

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通案件情况

[律师回复] 那你也只能起诉申请抓人了

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 干嘛调解书生效以后，如果认为有错误的话，是可以申请再审的。

[律师回复] 您好，大概可以说一下

[律师回复] 你好，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好，这是两个案件，民事案件不会影响刑事案件

[律师回复] 一般是直系亲属申请取保