离婚男女双方材产怎么分配

[律师回复] 您好           ，

[律师回复] 准备申诉和陈述书，证据，法律规定

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办刑事案件

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 不属于诈骗，但是可能通过去法院起诉要回

[律师回复] 您好，详细沟通一下情况

[律师回复] 你好，一个人是可以去办理的

[律师回复] 如果赠予纠纷  财产转移后不能撤销的

[律师回复] 按第一顺序继承人，第二顺序继承人，继承顺序处理，有第一则没有第二的事。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 男子婚前房产和女方无关

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 交通事故发生后，由交警部门出具事故责任认定书来划分责任，责任认定书是索赔的依据。

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题？

[律师回复] 这个就要看你们当时是怎么写的，为什么不要，现在又为什么要？

[律师回复] 一般来说,若原籍地同意接收,且符合当地户籍管理的相关规定,是可以迁回原籍的。

[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。