你好，超时加班，多次调解无果，能以被迫解除劳动合同为由要求支付补尝吗

根据《劳动合同法》的规定，要是用人的那位因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

1、轻伤害已经构成了刑事犯罪。如果案件已经到了检察院，由检察院提起公诉，在这个阶段民事赔偿是可以调解的，至于刑事部分原则上是不能自行调解了，但是可以和检察院积极沟通如果能够得到对方的谅解，那么可以争取检察院免于起诉的处理。2、派出所立案阶段是可以调解的，不追究刑事责任。

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。根据劳动法以及相关法规，实行每天8小时工时制，每周工作时长不超过40小时。如果用人单位由于经营生产需要的，必须经过工会和劳动者协商，没有工会当然也需要与劳动者协商可以延长工时，一般每天加班时间也不能超过1小时。

造成轻伤二级后，可以由公安机关或者检察机关来进行调解处理，但对于轻伤二级是属于刑事责任的范围，所以调解是无法对抗刑事责任的，最后是需要根据实际的违法事实后果来追究有关人员刑事责任的。